基層工會開展思想政治工作創新策略探析

廖航

摘 要：隨著我國社會經濟的高速發展，中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾出現新變化，新時代對基層工會如何開展思想政治工作提出了新要求新挑戰，歷史賦予基層工會新使命新擔當。為此，筆者就思想政治工作中存在的一些問題進行以下探析，并提出了有效的創新策略，希望對推動新時代基層工會思想政治工作順利進行有所幫助。

關鍵詞：基層工會;思想政治;創新;策略

一、基層工會開展思想政治工作的作用

（一）提升職工凝聚力和向心力

基層工會開展思想政治工作對提升職工凝聚力和向心力有促進作用，企業通過對職工進行社會主義核心價值觀、《工會法》《勞動法》和企業規章制度等宣傳教育，讓職工對自身崗位工作的職責有一個正確的理解和認識。職工通過參與企業民主管理，明確企業的任務目標和發展方向，讓職工完成崗位工作、實現自身發展與企業發展有機結合，促使職工在日常工作中能夠更好履行好崗位職責，提高工作效率和質量，提升職工凝聚力和向心力，促使職工與企業之間能夠形成和諧的勞動關系。

（二）調動職工主動性和積極性

基層工會做好思想政治工作有助于調動職工主動性和積極性，幫助職工樹立正確的世界觀人生觀價值觀，提高職工的職業技能，使其能夠以一個積極向上的態度完成工作任務。基層工會還應加強對職工職業道德素質的培養，使其能夠形成一個良好的職業責任感，開展勞動競賽、工作創新、互學互助等豐富多樣的活動，豐富職工的工作和生活，起到強化職工對本職工作的積極性和主動性，使職工有更多的獲得感。

（三）維護職工的合法權益

基層工會做好思想政治工作體現在維護職工自身的合法權益，對提升職工工作效率有促進作用。為了充分的發揮工會權益保障的職能，在日常工作中，要關心職工的思想、學習、工作和生活，幫助職工獲得更多的教育培訓機會，提升工作技能，疏通晉升通道，構建和諧勞動關系，保障職工的正當收入和福利，這是維護職工切身利益和合法權利的有效途徑。堅持以人為本的原則，從職工的切身利益為出發，維護職工自身的合法權益，讓職工有更多幸福感。

二、基層工會開展思想政治工作的存在問題

新時代思想政治工作重要性更加突顯，基層工會在加強和改進職工思想政治工作做了很多有益的工作和探索，但是在實際開展過程中依然存在著一些問題和不足。首先，新時代對基層工會干部提出了新要求，一些基層工會干部自身建設上存在能力不足的問題，對思想政治工作認識有待進一步提高，思想政治工作行之有效措施沒有落到實處，工作作風有待轉變。其次，基層工會面對新時代新型勞動關系，職工隊伍新變化，在思想上和工作方法上還存在不相適應的地方。再次，新時代形勢下的職工，思想往往是復雜的多元的，簡單抽象的思想政治工作，很難解決職工的實際問題，基層工作做思想政治工作面臨新挑戰，提出了更高要求。面對這些問題，需要我們工會干部深刻領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，加強學習，勇于擔當，提高能力，深入基層，全心全意依靠工人階級，探索思想政治工作的新策略新機制新方法。

三、基層工會開展思想政治工作的創新策略

（一）創新職工思想政治工作意識

為了推動基層工會思想政治工作順利進行，我們應當創新職工思想政治工作意識，堅持“以人為本”，要讓職工緊跟新時代發展的步伐，樹立幸福是奮斗出來的勞動精神，努力促使職工通過多種途徑多個平臺來進行思想政治學習，如利用互聯網平臺進行思想政治學習和交流。關心職工工作和生活，支持職工學習和提高工作技能，提升職工綜合素質，增強他們在企業中的歸屬感，從而提高基層工會思想政治工作實效。同時，工會還應加強與職工之間的互動和交流，深入了解職工內心最真實的想法，主動關心幫助職工，使職工把工會組織當成真正自己的職工之家，信賴工會干部。要爭取企業黨政組織對工會工作的重視和支持，使工會思想政治工作各項措施得以有效落實。

（二）創新職工思想政治工作內容

創新職工思想政治工作內容是提升基層工會思想政治工作效率的有效途徑。要強化職工思想政治工作的引領，加強習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，引導職工踐行社會主義核心價值觀。弘揚新時代勞模精神、勞動精神、工匠精神和企業文化，鼓勵職工為企業建功立業。在創新職工思想政治工作內容時，應當深入到一線職工當中，開展調研工作，了解職工所思所想，職工的期盼和需求，使思想政治工作更有針對性，成效性。要把職工的思想政治工作與企業發展和經營目標結合，與企業的經營管理相結合，找到契合點，及時設計和調整思想政治工作的內容，提高職工思想政治覺悟和水平，使思想政治工作成為職工在工作上取得業績的精神動力和源泉。使職工認同企業文化，把自己工作業績、勞動報酬與企業發展目標相統一，在實現企業目標中體現職工自身的價值。

（三）創新職工思想政治工作方法

思想政治工作方式方法不當是影響思想政治工作成效的重要原因之一，思想政治工作本身是一項宣傳教育工作，它的對象是人而不是物，所以思想政治工作的方法就顯得更重要，也需要創新。首先，基層工會的思想政治工作必須針對企業職工的實際情況，要以服務職工為出發點，通過分析和研究職工的思想實際狀況，采取科學合理的工作方法，進一步提高職工的思想覺悟和工作積極性。其次，基層工會的思想政治工作還應與職工自我提高的現實需要聯系在一起，搭建平臺，鼓勵職工獲得各類學習交流機會。第三，豐富思想政治工作方法，寓教于樂，通過互動活動、互聯網平臺、手機端APP等，結合黨和上級對基層工會的工作要求，結合企業自身的歷史、文化和企業發展的特點，結合職工自我完善的需求，為職工營造一個良好的學習環境，并尊重職工個體之間存在的差異，創新基層工會思想政治工作新方法。

（四）創新職工思想政治工作機制

任何企業在發展過程中都需要制定有效的管理機制，這是確保各個環節工作能夠順利? 有序進行的有效手段，當然對職工來講也是一種行為約束，能夠促使職工按照相關規定進行日常工作，進而不斷提高企業的服務質量和職工綜合技能。為了推動思想政治工作能夠順利落實下去，基層工會還應不斷創新職工思想政治工作機制，加強基層工會的能力建設，制訂思想政治工作目標和責任制，層層落實，加強督查和考核，使思想政治工作落實到實處，干出成效，促進企業的經營和發展。其次，把思想政治工作作為企業內部職工績效考核的重要評價標準之一，體現在職工薪酬考核制度中，提高職工對思想政治工作的重視程度，使職工不斷的加強思想政治學習和自我突破，進一步將思想政治工作較好的融入職工工作中的每一個環節，不斷提高工會思想政治工作的效率和質量。同時，在創新職工思想政治工作機制的時候還應設立相應的獎懲辦法，適當的獎勵和懲罰可以起到激勵職工不斷上進的作用，進而調動職工的工作積極性和主動性。

（五）用高質量服務助推思想政治工作

為職工做好服務工作，是基層工會的基本職能之一，也是基層工會工作的出發點和落腳點，只有滿腔熱情地為職工做好服務，贏得職工的信賴，職工把工會當成自己的家，做思想政治工作就要了融洽的環境、溝通的基礎。首先，工會干部要不忘初心，牢固樹立全心全意為職工服務的思想，想職工所想，主動服務，提高服務能力。其次，要做好職工維權服務，工會要依法維權，幫助職工合法合理主張自己的正當權益，促進企業化解職工與企業的矛盾，協助企業構建和諧勞動關系。第三，圍繞職工實現自身價值開展服務。根據職工自身發展需要，提供學習進修機會，鼓勵職工自學成才。著力做好對職工的人文關懷和心理疏導，結合企業實際開展文體活動，活躍職工生活，融洽與職工之間關系。總之，要把職工的實事辦好，好事辦實，把思想政治工作落到實處，做出成效。

四、結語

綜上所述，基層工會在做好思想政治工作上能發揮不可替代和或缺的重要作用。通過思想政治工作創新，有效構建企業和諧勞動關系，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，維護職工合法權益，提高職工職業素質和工作技能，激發職工工作熱情，培養職工愛企業愛崗位情懷，促進企業發展。基層工會做好思想政治工作，關鍵是要堅持黨的領導，堅持正確的方向，把握工運時代主題，全心全意依靠工人階級，不斷提高工會組織自身建設能力和為職工服務能力，為企業發展和實現中國夢，發揮工會的優勢和作用。

參考文獻

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