企業基層黨支部做好政工工作的方法與策略探究

暴晶

摘 要：基層黨支部政工工作對現代企業來講，具有的作用和意義都十分重要，其不僅可以引導企業員工樹立優良的思想觀念，且有助于強化企業整體向心力。文章主要圍繞如何開展高質量的企業基層黨支部政工工作展開探討，其中，對相關工作開展的必要性也進行了簡要分析，以期為促進現代企業發展做出一些貢獻。

關鍵詞：企業;基層黨支部;政工工作

充分發揮企業基層黨支部政工工作實效性，有助于提升企業經營整體效率及質量，同時，此項工作也是開展黨政思想工作的重要途徑之一，有必要引起企業的重視，并對其進行有效的監督和管理。想要促使企業基層黨支部政工工作整體水平提升，既應該重視開展系統性的規劃，還需要積極調動群眾自主性，進而可以將基層黨支部的組織活力充分體現出來。

一、企業基層黨支部做好政工工作的必要性分析

經濟全球化發展腳步的不斷加快，經營管理實效性的高低逐漸成為了判斷企業綜合實力的重要標準之一。基于此背景下，各企業都渴望在國際市場中占據一席之地，進而可以得到有效發展，獲取到更多的利益。但與此同時，由于對利益的過于重視，導致其忽視了基層黨支部政工工作對企業的發展的關鍵性作用，缺乏了解相關各環節工作開展的必要性。隨著時代的不斷發展和進步，個別企業基層黨支部成員由于墨守成規，導致自身思想無法滿足時代及企業發展現實求，使得所開展政工工作基于當今時代背景下無法發揮應有作用，為企業經濟效益的獲取做出相應貢獻。更有甚者，直接將政工工作開展的相關職位撤除[1]。

基于現如今的實際情況來看，企業基層黨支部倘若可以促使各環節政工工作的實效性充分發揮出來，不僅可以有效推動企業發展，且有助于促進企業經營管理水平大幅度提升。同時，經由對員工的思想熏陶，對提升員工綜合素質、優化其思想等也可以起到積極影響。高質量的服務以及不畏艱難、奮勇爭先的理念是創造以及擴大企業經濟效益的重要基礎，倘若可以確保各環節政工工作的質量，則可以為企業創造更多的經濟效益，進而有效推動企業發展。基于此，基于當今時代背景下，企業有必要對基層黨支部政工工作提起高度重視，不僅有助于推動企業長遠、穩定發展進程，且有利于擴大企業經營及經濟效益。

二、企業基層黨支部做好政工工作的方法與策略

（一）積極開展基層黨支部組織建設

基層黨支部中發揮領導性職能的人員是推動和落實政工工作的重要引導方向，只有確保此類人員擁有正確、優良的思想覺悟，才可以促使各環節政工工作的實效性更充分的發揮出來。通常來講，企業基層黨支部的組成人員均具有優良的思想品德、優秀的業務能力以及觀察能力等，可以在接收到上級指令時表現出出類拔萃的個人能力，并可以高效的完成相應指標。現下大多企業均喜于吸收一些接受過高層教育的大學生，此類人群在進入到基層黨支部后可有效發揮自身積極性及其作為黨員的帶頭能力，實際開展政工工作的過程中也可以成為突出的中堅力量。

個別企業內部黨支部受成員老齡化因素影響，急需吸收一批新鮮力量以確保相關各環節工作的順利開展。企業需要積極采取有效手段，確保資金和設備的投入，重視對優秀的黨支部人才進行培養，促使這些新鮮的血液可以在各環節政工工作開展過程中將自身實效性充分的發揮出來。同時，也需要重視予以其適當的鼓勵和幫助，要求老員工對其開展一對一的輔助指導，此外，也可以通過培訓、審核等選拔方式挑選優秀人才，有助于確保政工工作的建設質量。如此一來，通過有效組建新人隊伍的方式，相關政工工作的實效性一定可以更好的發揮出來。

（二）重視明確基層黨支部思想重心

基層黨支部開展政工工作的過程中，最為主要的目標即為針對企業員工開展高質量的思政教育。人主要受大腦和情感支配，是活動的參與主體，具體開展各環節政工工作時，需要重視發自內心的予以員工真實、體貼的關懷，促使其深刻的感受到來自企業的關心和愛護，要深入的體察員工的困難和生活、工作上遇到的各種問題，以對其提供最適宜的幫助，進而時代員工由于受到思想的熏陶和感染，自覺自主的靠近黨支部組織，并以黨支部作為堅實的信念和力量。我國始終堅持的以人為本理念并非僅限于領導思想，其也是各種現代化理念的有效結合，同時，對企業基層黨支部政工工作的開展存在引導性作用[2]。

基于此，各企業有必要基于對員工實際情況的了解和分析，為員工提供最真切的愛護和關心，幫助員工解決實際問題，促使各環節政工工作均可以得到有效落實，達到思想和物質統一的目的，也只有如此，才可以有效推動政工工作的可持續發展。此外，基層黨支部及相關人員也應根據實際狀況組織一些時事熱點相關的活動，并合理采取多種手段，將員工的參與熱情和積極性調動出來，促使員工經由活動，于行為和思想等層面均得到一個質的飛躍，進而達到對其工作和生活起到積極影響的目的。

（三）加強企業基層黨支部的創造能力

正如俗語所說“火車跑的快，全靠車頭帶”。企業管理也是如此，其中基層黨支部的工作人員都需是專業能力強量的黨員工作者，有很強的影響力、表率能力、號召力與分析能力，不但在業務工作中獨擋一面，更要做好對其他員工思想政治工作，讓其他員工心悅誠服，在較強的凝聚力下做好本職工作。近幾年我國企業引進了大量新畢業的大學生，因其具有較強的生機活力，工作積極性強，并以高超的素質與理論基礎，可在基層黨支部工作中發揮模范作用，所以多引入大學生參與基層黨支部工作，為其發展提供新的力量。當前企業基層黨支部工作人員普遍具有年齡大的特點，不能結合社會變化執行不同方法，這對黨建工作有較大阻礙作用。所以多培養接受能力強，年輕有活力的新一代黨員干部是現代企業發展首要任務，積極培育基層黨員干部，為企業其他人員開展道德修養與思政教育提供新的形式，以其激情感染每一名工作人員。企業還要幫助基層黨支部中的大學生進行技術創新，為其設計出新的產品，轉變企業自身枯燥無味的工作狀態，為員工工作帶來更多生機。

企業對于基層黨支部中大學生工作，第一做到對其信任;第二要減輕其工作壓力;第三從多個角度幫助與扶持其展開工作，借此在大學生剛剛步入新崗位上。快速適應，更快的融入到企業基層黨支部工作中。

（四）基層黨支部工作與生產經營結合

企業基層黨支部工作的發展，主要圍繞實際業務開展，為了提升其生產經營效率與質量，充分發揮基層黨支部作用，其中的黨員與黨支部干部，也要順應企業經營生產工作，開展思想政治工作。有的企業就通過黨政工團齊管形式，即做好黨政工作，提升企業生產經營效果與質量。借此開展多種創新活動，為企業生產經營奠定基礎，如利用思政保障與技術支撐等，可以通過網絡建設專項平臺，為思政工作創建氛圍，以企業主體經營奠定基礎，更好的落實企業內容工作。

（五）尊重企業員工的主體地位

基層黨支部開展政工工作時，要做好各項主體工作的設置，一方面，提升政工干部的指導職能，新時期下企業的政工工作要跟進時代潮流，堅持以人為本原則，以其自身發展為基礎，促進企業改革，讓企業員工在良好制度與政工干部引導下積極工作，提升企業經濟效益[3]。另一方面，完善政工干部組織職能。新時期開展企業政工工作，需使用科學的方法。日常工作中做好對企業員工思想工作的引導，基層黨支部工作人員加強與員工的溝通，獲得更多心靈上的交流，融入思政內容，建立新的企業文化精神，幫助員工以正確的思想與態度解決問題。

三、結語

綜上所述，對基層黨支部組織開展有效建設、充分發揮政工工作實效性都并非一蹴而就的事情，但只有確保各環節政工工作的質量，才可以促使企業取得更好的發展，推動企業長遠、穩定發展進程，因此，企業基層黨支部需要明確認識到政工工作的重要性，并積極探尋出多種提升工作質量及有效性的手段，以促進企業長久發展。

參考文獻

[1] 杜昌禮，杜宏鎖.縣級供電企業政工干部綜合素質現狀及其提升對策[J].企業改革與管理，2018（22）：174-175.

[2]劉微.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現代國企研究，2018（20）：275+277.

[3] 成秀飛.探析企業基層黨支部做好政工工作[J].科技風，2019（05）：231-232.