新時期企業團委工作的優化路徑

王桐

摘 要：在當前信息時代背景下，青年人的思想發生了較大的變化，這也使企業團委工作面臨著全新的挑戰。基于大部分青年職工思想的多元化發展，使得企業團委傳統的工作模式無法滿足社會發展需求。因此，企業團委在實際工作中要樹立務實的思想，堅持唯物觀及為青年樹立事權觀，更好的做好青年職工的工作，為企業的發展起到積極的促進作用。文中從企業團委工作發揮的重要作用入手，分析了現階段企業團委工作中常見的問題，并進一步對新時期企業團委工作的優化路徑進行了具體的闡述。

關鍵詞：企業團委;服務;團員青年;創新;優化路徑

一、企業團委工作發揮的重要作用

目前，青年作為企業的主力軍和生產核心，對于企業發展起到重要的推動作用。因此，作為團組織人員，在團委工作中需要以良好的心態，積極引導青年職工樹立遠大的理想，并積極投入到工作中來，有效地提升企業的核心競爭力，為企業的良好發展夯實基礎。

在當前企業團委工作開展過程中，需要重視企業內部的團員會，進一步提高團委部門的服務意識，有效解決團員中的實際問題，提升團委工作人員的成就感。這有利于進一步強化團委組織的服務意識，從而將團委工作做好。此外，在企業發展過程中，通過重視團委建設，還能夠有效增強企業自身的凝聚力。團委組織通過做好服務工作，可以增強企業團員的凝聚力，并在日常工作中能夠以積極、樂觀的心態去工作和生活，能夠有效提高員工的忠誠度，為企業的可持續發展起到積極的促進作用。

二、現階段企業團委工作中的常見問題

（一）企業團委作用不斷淡化

在當前社會經濟快速發展的新形勢下，企業發展更具科學性和合理性。企業團委具有獨特的政治色彩，這也使其在當前企業發展中的功能和作用不斷淡化。特別是在新常態下，市場經濟完善度不斷提高，團委的作用呈現出持續減弱的態勢。

（二）企業轉型對團委工作模式和內容產生了巨大的沖擊

目前，企業改制轉型工作不斷深入，企業內部管理機制越來越完善，分工更加明確，企業工作模式主要以生產經營及資本運營為主。這對團委工作模式和內容帶來較大的沖擊，傳統的思想教育工作已無法發揮出應有的作用。這種情況迫切要求團委工作模式和思路要不斷進行創新，以便于企業新時期的發展需要求相符合。

（三）企業團委的重視度降低

對于現代企業而言，其經營發展的最終目的是為了獲得了更高的利潤，這也使企業在改革和發展過程中對于團委工作的重視度不斷下降，并對團組織機構設置和人員進行不斷精簡，多數企業共青團干部需要承擔其他崗位的工作。同時，企業針對于團委的資金和設施投入不斷縮減，這就導致團委工作和職能受到較大的影響。團組織作用的發揮需要以企業團委工作為基礎，但當前大部分企業團組織缺乏對青年團員的吸引力和滲透力，這也導致企業青年職工對團組織的信任度下降。

（四）團委工作集中于“形式主義”

在當前企業團委工作中，存在嚴重的形式主義，主要表現在實際工作中側重于宣傳，上級部門的文件精神落實不到位。再加之企業對團委工作缺乏有效重視，資金投入不多，這就制約了團委各類活動的開展，針對于青年職工思想教育工作的開展不及時、不到位，團委工作的作用不明顯。

三、新時期企業團委工作的優化路徑

（一）加強對團委工作的重視，努力改進工作模式

企業團委的重要性更多表現在凝聚力和群眾性方面，對于企業而言，團委工作能夠為企業與青年職工之間架起溝通的橋梁和紐帶，不僅能夠將企業青年職工凝聚在一起，而且能夠為企業的發展注入新的活力。在當前新常態背景下，企業發展的內外環境發生了較大的變化，但企業團委的作用不應被淡化，需要給予高度的重視。同時企業團委工作中要積極轉變觀念和思路，進一步拓寬服務對象范圍，將更多的職工納入到企業團組織體系中來，并重視青年職工成長的需求，為企業青年職工提供更優質的服務。

（二）調動企業職工的積極性與主動性

企業開展團委工作，其目的是為了能夠進一步提高企業經濟效益和社會效益，為企業的長遠發展提供動力支持。企業的發展離不開人的支持，人作為企業內部重要的生產力，同時也是關鍵的要素。因此，在團委工作中，需要重視調動企業職工的積極性和主動性，使其能夠積極的參與到團委活動中來，更好的發揮出團委工作的作用。例如，在企業團委各項工作開展前，宜在企業內部開展職工意見征詢工作，以提升團委的民主性，使企業職工能夠積極、主動的參與到團委工作中。同時，團組織還要開展多種形式的思政政治活動，重視企業職工思想政治意識和素養的提升，以帶動企業的穩步發展，為企業可持續發展目標的實現打下堅實的基礎。

（三）創新企業團委工作方法

企業團委工作是一個長期的過程，不能急于求成，需要循序漸進。因此，企業在進行團委工作中需要根據新時期發展的具體情況，創新團委工作方法，以保證企業團委工作符合企業青年的思想訴求和企業的發展需要。在網絡發達，新媒體廣泛覆蓋的今天，充分利用網絡新媒體對青年進行思想引導和教育，開展各類豐富多彩的線上活動是一個很好的切入點。企業團委部門需要根據不同的工作內容，使用不同的工作方法對員工進行思想教育，在教育過程中還需要注意員工的性格特點、理解能力以及接受能力，通過娛樂活動潛移默化中向員工傳達團委工作的內容，從而實現團委教育工作。同時，企業團委在對員工進行思想教育工作時需要注意教育時間，并結合企業自身發展特色，保證團委部門的工作方法適應新時期的社會發展情況。另外，企業團委部門需要實行目標管理責任制，根據企業內部管理條例、團委工作內容以及企業員工特點科學合理的制作出目標管理責任制，保證團委部門可以順利展開工作，提高企業員工的思想政治覺悟。

（四）堅持“以人為本”的原則，構建管理體系

“以人為本”不僅是科學發展觀的核心內容，也是企業開展團委工作的重要基礎。在當前企業團委工作開展過程中，需要堅持“以人為本”的原則，尊重每一名企業員工的意愿，并對企業員工的需求時刻關注，制定更具科學性的獎勵激勵機制，進一步激發企業員工的責任感，增強員工對企業的歸屬感，從而使其能夠積極為企業工作。在實際企業團委工作中，還要建立健全團委管理體制，通過構建完整的管理體系，為團委各項工作的有序開展提供重要的保障。

此外，需建立健全團委工作的管理體制建設。在團委工作開展過程中，應該建立健全完整的體系。只有這樣才能加快實際團委組織建設，才能保證團委工作順利開展。團委工作的開展離不開經費的支持，在保證經費充足的基礎上，要保證經費的流向，有效避免貪污及浪費現象發生。重視日常的理論學習，全面促進企業領導及員工理論水平的提升，增強領導及員工在工作中的信心和責任心，提高員工工作的熱情，為企業整體工作效率和工作質量的提升打下良好的基礎。

（五）強化企業團委領導干部隊伍建設的力度

在企業團委工作中，團委干部屬于其組織中關鍵的主體部分，其決定了企業團委工作是否能夠順利開展，也是決定其效果的關鍵所在。因此，企業團委工作必須要加強領導干部隊伍的建設，從而更好的保障企業團委工作的有效開展。其主要的工作要求有如下兩點：一是企業應該對內部的高層管理者進行良好的思想政治教育，不斷提升其整體素質以及綜合能力，使其更好的明確黨的發展方針和企業發展需求，進而有效的發揮其領導帶頭作用，為企業內部工作人員起到榜樣的作用，進而更好的促進企業團委工作良好發展和創新;二是企業必須要提升內部團委領導干部的服務能力，更好的為企業發展提供有利基礎，并且要加強領導干部的隊伍建設工作，增強其業務水平以及提升團委工作建設動力，為發揮企業團委工作優勢奠定堅實基礎。這樣不僅能夠使團委領導干部積累豐富的經驗，還能為促進企業長遠發展奠定有利條件，也為企業開展團委工作帶來積極向上的動力。

四、結語

在現代企業發展過程中，需要認識到團委工作的重要性，并與企業實際發展需求相結合，將為青年職工服務作為團委工作的宗旨，更好的發揮團委思想政治教育作用。通過不斷對團委工作進行優化和創新，全面促進企業員工工作的積極性和主動性，進一步增強企業凝聚力和向心力，為企業的長遠發展保駕護航。

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