企業(yè)思想政治教育工作方法的創(chuàng)新思維

張雪瑤

在企業(yè)發(fā)展中，人才發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用，依托大量高能力高素質(zhì)的人才，使得企業(yè)發(fā)展活力被有效激發(fā)，生產(chǎn)活動(dòng)效率與質(zhì)量大大提升。由于企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)量眾多，個(gè)性化特征明顯，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)了較多不穩(wěn)定因素，影響人才固定性及技能的有效展現(xiàn)。可通過(guò)思想政治教育手段，來(lái)對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行思想教育，促使員工可以端正態(tài)度，在具體工作崗位上開(kāi)展各項(xiàng)工作，逐漸對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力、依賴(lài)感，可以將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一，確保企業(yè)可以正常有序發(fā)展。

一、思想政治教育工作在企業(yè)開(kāi)展的作用

企業(yè)發(fā)展期間進(jìn)行思想政治教育工作的價(jià)值，主要分為兩個(gè)方面：首先可增強(qiáng)員工的整體素養(yǎng)，即企業(yè)發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)人才所發(fā)揮的重要作用，但是當(dāng)前企業(yè)員工素養(yǎng)方面存在較多問(wèn)題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的危害嚴(yán)重。所以，透過(guò)政工思想政治教育工作，便可以幫助企業(yè)管理層對(duì)以往使用的管理理念與方法進(jìn)行反思，進(jìn)而轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念，重視人才的力量，積極采取各種先進(jìn)的工作方法進(jìn)行管理工作，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與熱情，使得員工可以在實(shí)際工作中主動(dòng)進(jìn)行自身素養(yǎng)、業(yè)務(wù)處理能力及思想覺(jué)悟的提升，以此增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，最終企業(yè)在高素養(yǎng)員工努力工作之下便可以取得理想的發(fā)展成果。其次可提升企業(yè)核心凝聚力，即當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的發(fā)展難題與困境較多，若繼續(xù)沿用固有的管理方法進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理工作，易導(dǎo)致員工在緊張的工作氛圍中產(chǎn)生消極的工作情緒，進(jìn)而在思想層面出現(xiàn)了較多負(fù)面想法，引發(fā)了工作質(zhì)量與效率下降的問(wèn)題，員工呈一盤(pán)散沙的狀態(tài)。但是通過(guò)思想政治教育工作，便可以對(duì)以往使用的管理理念及方法進(jìn)行有效改進(jìn)，使得企業(yè)工作氛圍由緊張逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向上、良性競(jìng)爭(zhēng)，以此使得員工感受到自己在企業(yè)中的工作發(fā)展前景良好，思想狀況趨于良好，促使員工可以團(tuán)結(jié)一致，在較強(qiáng)凝聚力的指引下有效開(kāi)展工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、思想政治教育工作方法的創(chuàng)新路徑

現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間開(kāi)展思想政治教育工作的效果理想，但是也存在一定的問(wèn)題，制約著企業(yè)政工思想政治教育工作的有序開(kāi)展，要求可以結(jié)合具體的問(wèn)題與解決思路，提出創(chuàng)新性的解決方法，有效解決員工的思想問(wèn)題，具體的問(wèn)題主要包括：不重視思想政治教育工作，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，側(cè)重于降本增效，未認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作對(duì)于全體員工及公司成長(zhǎng)發(fā)展的價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)多忽略了思想政治教育，員工的思想教育水平處于較低的程度，個(gè)人主義、享樂(lè)主義及拜金主義等思想附著于公司員工身上，最終會(huì)影響員工的工作積極性與熱情，致使企業(yè)降本增效的目標(biāo)難以有效實(shí)現(xiàn);應(yīng)用的思想政治教育工作方法陳舊，現(xiàn)階段有一些企業(yè)雖然對(duì)思想政治教育工作有著一定程度的認(rèn)識(shí)與把握，也在日常的工作中對(duì)于員工時(shí)不時(shí)的進(jìn)行了思想教育，但是沿用的教育方法落后，導(dǎo)致員工對(duì)于這些方法接受程度較低，并未真正地把握好思想政治教育的核心內(nèi)容，思想狀態(tài)與工作態(tài)度未出現(xiàn)較大的改變，使得思想政治教育工作的價(jià)值不能充分體現(xiàn)出來(lái)。結(jié)合上述這些問(wèn)題可采用下列創(chuàng)新性的工作方法進(jìn)行思想教育工作。

1.加深對(duì)政工思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)與理解。首先企業(yè)管理層需要對(duì)思想政治教育工作有著更加深入地認(rèn)識(shí)，之后可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間員工多元化的思想態(tài)度進(jìn)行有效把握，并向一些成功開(kāi)展思想政治教育工作的企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合當(dāng)前政府及我黨頒發(fā)提出的相關(guān)政策、理論思想，不斷提升思想政治教育意識(shí)，可以在企業(yè)后續(xù)進(jìn)行的思想政治教育工作中，提供大量財(cái)力、物力、人力資源的支持，使得思想政治教育工作可正常有序地進(jìn)行。其次管理層對(duì)待思想政治教育工作價(jià)值有著更加深入與充分認(rèn)識(shí)后，需要定期邀請(qǐng)從事政工思想政治教育工作研究的專(zhuān)家學(xué)者，以講座、培訓(xùn)班等形式來(lái)對(duì)全體企業(yè)員工進(jìn)行該項(xiàng)工作開(kāi)展價(jià)值、工作內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度的宣講教育，使得員工能夠通過(guò)通俗易懂的語(yǔ)言把握好該工作的相關(guān)內(nèi)容，從而在以后的工作中，可以積極配合思想教育團(tuán)隊(duì)開(kāi)展該工作，提升員工對(duì)于思想政治教育工作的認(rèn)可度與配合度，使得該項(xiàng)教育工作可以順利進(jìn)行，確保接受了思想政治教育的員工能夠深刻的認(rèn)識(shí)到享樂(lè)主義、拜金主義等思想的錯(cuò)誤之處，之后可逐步形成正確的價(jià)值觀念，始終在愛(ài)國(guó)主義的教育指導(dǎo)下，強(qiáng)化自身的各項(xiàng)信念，避免各類(lèi)不良思想的腐蝕，成為一名對(duì)社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展有著極大助益的人。

2.構(gòu)建完善的思想政治教育工作機(jī)制。現(xiàn)階段企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，需要對(duì)思想政治教育工作以高度重視，將該項(xiàng)工作納入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，讓其成為工作的核心內(nèi)容，從而可以結(jié)合該項(xiàng)工作的具體要求及相關(guān)的工作制度，深化全體員工的思想政治教育工作。為了確保該項(xiàng)思想政治教育工作成效理想，則需要企業(yè)思想政治教育部門(mén)進(jìn)行新型工作制度的制定，以便工作人員可以借助于重新編制的工作制度，有條不紊開(kāi)展面向企業(yè)及員工的思想政治教育工作。分析新的思想政治教育工作制度內(nèi)容，可知主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等教育工作內(nèi)容以及晉升機(jī)制、黨員帶頭模范機(jī)制、政工工作責(zé)任制等制度，以此管理人員便可以在具體進(jìn)行管理工作之前，準(zhǔn)確把握好相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)內(nèi)員工的思想教育基本情況，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)及每一名員工的思想政治教育工作，促使員工可以在榜樣的力量帶動(dòng)下，在各自的崗位工作中努力的發(fā)光發(fā)熱，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，刻苦鉆研，依托工作積極性及熱情、先進(jìn)的思想，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

3.構(gòu)建思想政治教育工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等多項(xiàng)技術(shù)，在人們的生產(chǎn)生活中有著非常廣泛的應(yīng)用，顯著提升了人們開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的質(zhì)量、效率。企業(yè)在開(kāi)展政工工作期間也需要充分利用新技術(shù)，借助于互聯(lián)網(wǎng)做好網(wǎng)絡(luò)政工工作，使得企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育工作有著更高地接受度，可以讓員工在日常生活、工作中瀏覽網(wǎng)絡(luò)時(shí)受到大量的思想教育。具體進(jìn)行平臺(tái)構(gòu)建時(shí)，要求企業(yè)進(jìn)行本企業(yè)專(zhuān)門(mén)的思想政治教育網(wǎng)站的構(gòu)建，之后員工通過(guò)進(jìn)入網(wǎng)站觀看政工思想政治教育視頻、文章等內(nèi)容，可以提高自己的思想水平。政工部門(mén)需要在構(gòu)建的網(wǎng)站之上要進(jìn)行留言區(qū)的設(shè)置，以此員工在學(xué)習(xí)過(guò)后有任何關(guān)于政工思想政治教育的意見(jiàn)和看法，均可以在留言區(qū)域暢所欲言地發(fā)表自己的看法。政工內(nèi)人員可以對(duì)留言進(jìn)行分析，如果提出的看法非常合理，那么政工部門(mén)便可以在后續(xù)的工作中依照相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)行政工工作的優(yōu)化改進(jìn);對(duì)于員工提出的問(wèn)題，工作人員可以定期將問(wèn)題集中起來(lái)，向全體員工進(jìn)行集中式的講解;個(gè)別員工有疑問(wèn)，政工人員還可以針對(duì)性的為其解釋。線(xiàn)上的企業(yè)政工思想政治教育工作在認(rèn)真落實(shí)的過(guò)程中，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工思想及價(jià)值觀的正確轉(zhuǎn)化提供科學(xué)合理的指導(dǎo)，確保企業(yè)的此項(xiàng)工作效果卓越，讓所有員工將自己的命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)綁定起來(lái)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

4.構(gòu)建一支高水平、高能力的工作團(tuán)隊(duì)。首先思想政治教育部門(mén)需要招聘一大批具有豐富的思想教育工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)工作能力以及作風(fēng)端正、思想觀念先進(jìn)的員工，前來(lái)企業(yè)政工機(jī)構(gòu)從事思想政治教育工作，使得這些員工在具體進(jìn)行工作時(shí)可以有效提升工作質(zhì)量與效率，切實(shí)有效地在全體員工中開(kāi)展政工工作。思想教育工作全面推開(kāi)后，可以對(duì)員工思想、價(jià)值觀念等多方面內(nèi)容進(jìn)行有效調(diào)整，促使其能夠在先進(jìn)的理念與價(jià)值觀指導(dǎo)下高效開(kāi)展工作。其次企業(yè)政工部門(mén)需要定期在黨員干部隊(duì)伍中選出模范代表，作為榜樣在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的宣傳教育，在榜樣的力量潛移默化的影響之下，確保最終的員工思想政治教育工作成效理想。

三、結(jié)束語(yǔ)

在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境之下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要利用思想政治教育工作的手段，來(lái)對(duì)全體員工進(jìn)行思想教育，使得員工對(duì)國(guó)家的相關(guān)政策與黨的基本理論、方針等內(nèi)容有著深入的了解與把握。形成艱苦奮斗、努力拼搏、堅(jiān)持不懈、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，依托自身的主觀能動(dòng)性及高漲的工作熱情積極地投入到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，使得企業(yè)受到思想政治教育工作的積極影響，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。

（作者單位：甘肅中電投新能源發(fā)電有限責(zé)任公司）