推動黨建工作與經營發展相融合的實踐與思考

孟箭

我國進入經濟發展新時代，企業發生了翻天覆地的改變，企業經營環境也在不斷好轉，但是員工自身屬性問題，卻依然或多或少與時代發展存在一定滯后性。員工屬性與工作相關，其滯后性會影響員工的工作。加之國家政策在調控過程中會暫時導致企業經營出現低谷，企業運營受到影響之后開始虧損。減少虧損最為有效的方式便是裁員與停工，這對于員工心理影響極大。若不能夠及時的調整，企業將會面臨更大的虧損，因此黨建工作便顯得十分重要。企業經營發展想要獲得繼續進步，就需要實現改革，讓企業朝著新方向轉型發展，并始終跟隨黨的領導及步伐。做好黨建工作，讓企業經營與其相互融合，為企業及員工提供精神上的指引。

一、企業生產經營發展現狀

企業發展需要投入大量的資金，這對于企業發展是好事，但如果沒有適當資金的投入對于企業便是致命的打擊。企業在生產經營過程中不僅要求一定的生產量，還需要組織其生產結構，這對于無法兼顧的企業無疑是重大的打擊，造成企業生產與供應出現不平衡的關系，持續不斷的發展，企業必然會遭受嚴重損失。我國節能減排理念的頒布也讓企業發展方向及結構發生了變化，能耗較多的企業開始不斷地被關閉或將存在被關閉的風險。

二、企業開展黨建工作的發展現狀

1.企業員工思想。國家在實行相關政策調控的過程中對于企業發展具有較大的影響，尤其是現在國家追求低碳環保、節能減排等理念，一些對于空氣環境污染較大、能耗較大的企業相繼關閉，沒有關閉的企業也處于岌岌可危的狀態，讓企業發展陷入惡性循環狀態，讓企業內部員工的思想發生極大改變。但是，由于企業經營狀態的下滑，企業并沒有關注到員工思想，只顧著改善企業經營方式，找到讓企業繼續生產的辦法，在這一過程中企業管理人員徹底忽視了企業文化及黨建工作的培訓，無法滿足員工的心理需求及精神需求，以至于員工思想出現偏差，不能處于同一高度為企業的改革及轉型發展帶來一定難度。

2.企業員工的年齡結構。企業內的骨干人員及技術人員多為中青年，且多為獨生子女，畢業之后并無任何的工作經驗，便來到企業進行工作，這導致了企業員工對于社會外部發展認知的不充分，也缺少了對黨的認知。沒有艱苦奮斗的精神思想，加之較差的安全環境，讓企業內部員工素質結構參差不齊，無法助力于企業在新時期的發展轉型。

3.企業轉型任務。可持續發展的戰略思想，讓我國重工業企業的投資占比逐年下降，其主要是受到我國政府頒發的節能減排政策影響，以至于重工業企業銷售也在不斷的改變，導致了企業經營受損。時代發展之下的企業轉型是未來發展的主要趨勢，跟隨時代發展進行企業轉型看似簡單，實則在轉型過程中企業任務量倍增，根本無法在短時期內實現完全轉型。企業轉型表示內部工作方式也會開始進行相繼的變化，企業員工素質與技能的不達標是影響企業實現轉型的關鍵。

三、黨建工作與企業生產經營的實踐與思考

1.思想指引。意識及思想主宰著人類的行為舉止及心理變化，在企業轉型過程中員工思想若不能與企業保持高度的一致，便會對企業轉型發展帶來致命的打擊，因此企業轉型與員工思想指引工作必須要同時進行，并且要讓兩者之間保持高度的融合，才能讓企業轉型經營得到可持續發展。員工思想低下必然會對企業經營發展帶來一定的影響，企業力量變化被分散化，這不僅給企業的經營發展扯了后腿，還連累了員工自身在企業中的發展。因此，黨建工作融入企業經營中刻不容緩，企業黨建干部必須要從員工思想出發，了解員工需求，制定針對性的黨建工作和活動，引導員工思想上的改變，讓員工思想能夠與企業經營保持高度的統一，將分散化的員工思想再次集中化，通過黨建工作讓企業與員工之心相互融合，實現轉型中的共同發展，也讓企業員工擁有正確的思想認知，不斷為企業發展做出貢獻。

2.企業文化。企業發展和員工團結離不開企業文化，企業文化是企業發展過程中凝結的精華，是企業未來發展過程中核心的市場競爭力?；谄髽I文化在企業內部中的重要性，需要將黨建工作與企業文化融合，讓企業能夠跟隨黨的精神和指引，將企業文化深深地刻在每一位企業員工的心中，實現員工與企業文化的高度融合。在黨建工作與企業文化融合過程中需要重視力量凝聚的重要性，才能為企業未來發展轉型注入新的思想及生命力。讓員工能夠相信企業，與企業發展共同進退，在工作中嚴格執行企業管理人員下發的工作，通過企業黨建工作讓企業內部積極發展的氛圍不斷提升，從而影響員工內心，讓員工在生活中也能夠得到良好的利用，實現黨建工作目的。管理員工過程中，企業管理人員需要注意員工生活的變化，讓員工能夠時刻感受企業的溫暖，真正將企業看作是自己的家一樣去建設、去愛護，讓整個企業內部工作環境充滿激情，員工真正意識到發展企業便是發展自己。同時，企業需要以此建立健全相關管理機制，讓企業內部員工的每項工作都能更加規范化，從而使得融入黨的思想的企業文化更加具體化，讓企業文化真正成為企業未來發展過程中的精神支柱，不斷促進企業經營發展。

3.人才培養。人才是企業更是國家的發展基石，沒有人才建設的國家和企業無法實現可持續發展。我國要發展成為人才強國，企業需要跟隨國家思想重視人才建設，并將人才建設作為促進企業發展及生產經營的根本任務。我國進入信息化時代之后的各項技術發展十分快速，身為企業員工必須要及時感知外界變化，完善自身工作，利用新技術不斷提升自身工作能力，促進企業發展?；谌瞬排囵B的重要性，企業管理人員需要針對人才培養工作展開設計，聘請行業優秀人才及專業培訓團隊對員工的知識技能進行培訓工作，培訓完成之后的考核需要逐漸的完善，并在培訓考核中融入對應的黨建工作，不斷構建積極向上的企業工作環境，讓企業人才在不斷的培訓考核及優質的工作環境中得到發展，提升企業生產經營及外部競爭的能力。

4.安全生產。安全生產是企業必須要做到的基本工作，安全是一切發展經營的前提，企業員工安全便是企業未來健康發展的前提。企業安全管理過程中融入黨建工作，能夠讓企業管理人員從根本上愛護企業的每一位員工，才能激發員工對工作的認真度，注重自身工作，進行安全生產，解決企業生產過程中出現的內部矛盾，讓企業能夠得到良好的生產經營，提升企業經濟效益的同時提高企業安全生產能力，實現經營中的有效性，讓員工對于生產安全有更加深刻的認知，能夠讓員工積極主動的在生產經營過程中發揮自身能力，為企業經營發展做出貢獻。

5.技術進步。技術是企業生產經營的必要手段，黨組織需要以技術作為切人點，融合至全部的生產過程中，以技術為切入點的黨建工作目的在于激發員工主動積極的創造能力，從而推動有能力的技術人員不斷的在生產經營過程中做出貢獻。技術作為企業生產經營的骨干，企業黨組織需要重視技術人員的政治觀念培養，在選拔技術骨干過程中必須要經過專業的人才測評機制，選拔有能力、有素質、有引導力的技術人員作為技術骨干，不斷推動其他技術人員的進步。企業在發展黨員過程中，需要對其提供相應培養和建設，讓其能夠深入黨，感知黨，在工作中發展黨的理念和黨的思想。在日常生活中，企業需要關心黨的優秀人才，才能讓優秀的人才不斷地在企業經營中做出貢獻。同時，企業還需要根據“選得準、干得了、見實效”的原則全面發現企業優秀的技術人才、管理人才、安全生產人才，不斷地將黨建工作與企業的實際經營管理相結合，從而在企業內部構建黨建體系，根據傳統黨建的優勢，利用信息化技術不斷地將其完善，實現企業新時代的轉型工作，實現企業與員工的相互發展。

隨著國家的快速發展，各級黨組織及廣大黨員的政治站位必須要得到明確，深刻認知黨建工作重要性，在企業發展中深入貫徹習近平新時代中國特色主義社會思想，并遵從黨中央決策部署，在企業經營過程中要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓企業員工筑牢信仰之基石，以黨的思想為發展經營的唯一思想，實現企業的可持續發展。

（作者單位：中鐵二院成都物業服務有限公司）