新時期醫院政工工作面臨的挑戰和策略

文/田紅，唐山市協和醫院

隨著我國改革開放的不斷深入發展，在社會主義市場經濟的時代背景下，社會各大醫院想要在時代發展浪潮中始終立于不敗之地，就需要不斷對自身進行改革發展與建設。 在瞬息萬變的醫院改革浪潮之中，一個醫院想要獲得長久的發展，就需要有著自己堅定的經營理念與價值觀念，做好改革建設過程中員工堅定的思想價值觀的指導工作。 因此，做好新時期的醫院政工工作成為重中之重。

1 醫院政工工作的重要性

一個醫院是否能夠經歷住時代發展與改革的考驗，其中除了醫院自身的經營理念是否適應于時代發展之外，另一個重要因素就在于醫院是否始終有著堅定且正確的價值觀和醫院文化作為醫院改革發展歷程中的價值觀念指導 。一個醫院只有形成自己特有的醫院文化，并且在發展的過程中不斷向自己的醫務人員進行理念的灌輸與指導，保證每一位醫務人員在時代與社會經濟變革浪潮中堅守自己的精神。想要達到上述要求，就要求我國醫院在發展與改革的過程中重視醫院政工工作的開展。

2 新時期醫院政工工作面臨的挑戰

2.1 政工工作隊伍缺乏專業性

我國社會經濟的革新與發展是日新月異的，面對復雜的社會經濟發展形勢，在開展相應的醫院政工工作的過程中，也就要求工作者能夠具備與時俱進的先進思想理念，不斷實現自身的完善與發展，注重對自己專業素質的提升。但是當前我國醫院在進行思想政治工作的過程中，往往思想意識更新較慢，或者墨守成規，不樂于接受思想觀念的轉變與發展。 在開展醫院政工工作的過程中，照搬以往陳舊的思想觀念，就容易由于理念與現實發展情況不相適應，就導致醫院政工工作開展的作用不大。

2.2 政工工作隊伍流動性較大

由于很多醫院在發展過程中將自己的發展重點放在經濟效益的獲得上，并不重視醫院思政工作的開展，很多從事政工工作的工作人員都是臨時組建，政工工作人員不穩定，成員的流動性較大。政工工作是一項十分專業的工作，要求工作人員具備較為深厚的工作經驗，有著豐富工作經驗的積累，才能夠保證在開展工作的過程中，吸取鞏固自己已有的經驗，結合社會發展的時代背景與醫院改革的需求，靈活的對自己的工作內容進行調整。 但是當前我國醫院從事政工工作的人員，往往是臨時任職，并且在人員上具有較大的流動性，工作經驗較 2.3 工作技術水平受到挑戰

在社會不斷發展進步的時代背景下，科學技術的進步為工作技術和方式的變化提供了相應的硬件支持，但是我國在現階段的發展過程中，很多從事于醫院政工工作崗位的員工，思想觀念與技術水平更新跟不上時代發展的步伐。就算醫院重視對先進工作技術以及相應思想觀念的學習，由于相關工作人員的思想觀念以及自身具備的技術水平有限，導致整個醫院的政工工作的效率與水平也相對較低。

3 如何在新時期做好醫院政工工作

3.1 加強對政工工作隊伍的素質建設力度

醫院政工工作的員工是對醫院文化建設產生直接影響的因素，政工工作員工思想觀念的正確先進與否，對整個醫院的文化建設有著至關重要的影響。基于以上因素，醫院在進行政工工作的過程中，首先在政工工作人員的選拔上要注重選擇思想觀念與態度積極向上，能夠跟隨社會發展潮流，并且有著樂于接受、勤于學習的精神，在日新月日的發展過程中，能夠及時的反省與更新自身思想觀念存在的問題，并且積極接受時代最新觀念，成為整個醫院政工工作開展中的有利帶頭人。其次，醫院在選拔好適合的工作人員之后，需要為其以后階段的工作與發展提供優越的環境。例如，醫院的工作不僅僅停留在選拔人員，在選拔結束之后，需要定期對從事政工工作的人員進行思想建設，保證員工在醫院的教育培訓下始終保持先進的發展觀念，保證在正確的社會主義價值觀的引導下進行醫院文化的建設。最后，醫院還需要針對每一個員工各自所具備的特點選擇針對性的教育方式，充分發揮每一個員工的優點。

3.2 提高政工工作人員在醫院中的地位

面對醫院政工工作人員流動性較強的現狀，首先需要尋找出存在這一現象的根本原因，由于大部分醫院對醫院政工工作的重視程度相對較弱，導致醫院領導階層對政工部門的重視程度較弱低，從事該工作的工作人員的工資與獎金待遇相對較差，在醫院中難以受到重視，因此很容易出現該職位員工流動性較大的局面。在意識到問題出現的原因之后，醫院需要加強對醫院文化建設的重視程度，提高從事政工工作職員在醫院中的地位，提高政工工作人員的薪資福利待遇，在精神與物質上讓其感受到醫院領導的重視，只有做到上述要求，才能夠讓醫院政工職位的員工收獲足夠的職業認同感，并且樂于在自己的職位勤懇敬業工作，最大程度的發揮自己的光與熱。

3.3 重視醫院軟件與硬件設施的同步發展

醫院不能只是單方面重視對先進思想觀念與技術的學習與引進，還需要重視醫院政工工作人員的技術觀念水平的更新。互聯網時代為我們的各行各業工作提供更多便利的條件，以及豐富工作開展的途徑，但是我國政工工作人員往往因循守舊，在工作的過程中面對先進的硬件設施不去主動學習，將豐富的資源擱置，導致資源的浪費。 因此，醫院需要注重軟件與硬件的同步發展。

4 總結

做好醫院政工工作，建設醫院文化，在新時代的社會經濟變革的歷程中保持穩固的發展地位。針對當前我國醫院在政工工作過程中存在的問題，進行自我反思并積極尋找解決途徑。