企業(yè)黨建工作中精神文明建設(shè)分析

文/申琴，重慶市軌道交通（集團）有限公司

1 企業(yè)在黨建以及精神文明建設(shè)工作中所存在的問題

1.1 思想觀念滯后

在當前企業(yè)的黨建工作以及精神文明建設(shè)工作中，較為突出、嚴重的問題在于觀念和思想的落后，對于社會不具備適應(yīng)性，在如今的社會體制下，其發(fā)展存在著尤為明顯的干擾以及制約。對于企業(yè)中部分工作人員來說，其更多的黨務(wù)工作者只是將自身的工作看做是思想政治教育的任務(wù)，卻很少能夠?qū)h建以及精神文明工作的基本要求進行充分的了解和分析，在這樣的情況下，可能會讓企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生問題及缺陷。

1.2 黨務(wù)工作者的素質(zhì)有待提高

在如今社會對于企業(yè)進行改革的情況下，許多的企業(yè)已經(jīng)將其重要的職能進行轉(zhuǎn)向，重點放在自身的經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，其中重行政、輕黨建的問題較為普遍。而其中對于企業(yè)來說，黨務(wù)隊伍素質(zhì)不高的主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是對經(jīng)濟效益的過度重視，輕視學(xué)習(xí)帶來的效果，產(chǎn)生對行政崗位的工作的輕視；其次是法治觀念以及紀律觀念自身的淡薄，黨內(nèi)民主集中制得不到有效的執(zhí)行；最后是對于目前的黨建以及精神文明建設(shè)的工作仍然沿用老一輩的思想，其中也包括了傳統(tǒng)的工作技能，因此對于工作效率而言，始終得不到有效的提高。

1.3 黨員管理方法的落后

企業(yè)中黨建工作以及精神思想建設(shè)的工作對于企業(yè)的重要性與企業(yè)對于國家的重要性是等同的，從目前企業(yè)中的黨建工作以及精神思想建設(shè)的工作內(nèi)容以及狀態(tài)來看，其企業(yè)內(nèi)部的黨建工作內(nèi)容形式老舊而且過于單一，無法通過科學(xué)合理以及有效的手段進行對建設(shè)工作的開展。因此亟待對于黨建工作的內(nèi)容以及思想精神活動進行有效的創(chuàng)新，在創(chuàng)新工作的同時進行對工作人員自身的主動參與能力以及主觀能動性的積極調(diào)動，方能滿足黨建工作以及精神文明建設(shè)工作的展開，否則黨建工作以及思想精神建設(shè)工作的實質(zhì)就得不到應(yīng)有的發(fā)揮。

2 黨建以及精神文明的建設(shè)工作的對策

2.1 轉(zhuǎn)變思想

對于社會中眾多企業(yè)來說，黨建工作以及精神思想工作是決定其企業(yè)經(jīng)濟效益的有利因素，因此對于企業(yè)自身而言，首先需要對不僅僅是黨建人員，同時還包括企業(yè)內(nèi)部的工作人員進行思想上的轉(zhuǎn)變，明確黨建工作以及思想精神工作對于企業(yè)自身經(jīng)濟效益的有效性，對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展有一定的指導(dǎo)作用。增強企業(yè)內(nèi)部人員對企業(yè)內(nèi)部工作的關(guān)注程度，確保企業(yè)在管理過程中，其相關(guān)措施的有效性。同時對于企業(yè)而言，為了能夠保證企業(yè)內(nèi)部管理以及決策的達成，不僅僅需要對該項工作投入更多的精力，對企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展進行有效的維系，在對黨建工作以及精神文明建設(shè)的發(fā)展中，用過思想意識的轉(zhuǎn)變，加強企業(yè)在發(fā)展過程中其對于企業(yè)自身發(fā)展中軟實力的積極探索，強化企業(yè)管理人員對企業(yè)軟實力的增強的重要性，從而對黨建以及精神文明建設(shè)能夠更加關(guān)注，為企業(yè)未來的發(fā)展提高更為理想的氛圍和工作環(huán)境。

2.2 提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

對于企業(yè)而言，黨員工作者的主要工作是對黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，也是黨員進步的基礎(chǔ)，也是對黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升的有效途徑，只有通過對黨務(wù)人員進行相關(guān)的思想工作，才能夠?qū)λ麄兊狞h員思想覺悟進行有效的提升，如此才能夠讓企業(yè)內(nèi)部的黨員工作能夠自發(fā)集中起來，形成企業(yè)有力堅實的臂膀，幫助企業(yè)能夠大邁步的前進。

對于黨務(wù)人員的工作，對其黨員組織先進性的發(fā)揮，對黨員干部進行一定的宣傳教育來對黨員的活動進行組織，同時進行精神文明建設(shè)。在組織教育的工作中，通過進行黨建工作的相關(guān)人員進行小組的建立，進行小組活動，從而讓小組成員對企業(yè)目前的發(fā)展問題成績出謀劃策，開放式的讓小組活動的工作人員放開成見，通過自身的角度出發(fā)，對企業(yè)內(nèi)部所出現(xiàn)的問題或者是優(yōu)勢發(fā)表各自的看法。而對于黨務(wù)工作者而言，需要有一定的勇氣在組織中對自身的身份進行亮明，在小組中讓工作人員暢所欲言，積極的對自身所存在的問題進行一定的監(jiān)督和批評，積極的聽取群眾的意見，同時需要以黨組織活動為其中重要的契機，通過對企業(yè)內(nèi)部的管理以及質(zhì)量效益的改善，來提高企業(yè)內(nèi)部的運營效率。

2.3 將與之對應(yīng)的管理能力進行提升

企業(yè)自身管理能力的提升，對于企業(yè)自身的黨建以及精神文明的建設(shè)工作乃至于企業(yè)自身的整體而言，其作用都有著一定的提升效果。但是根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)對黨建以及精神文明建設(shè)的管理工作中存在著一定的漏洞，這不僅對黨建工作的正常開展有一定的限制，同時也影響了黨建以及精神文明建設(shè)的最終成效。因此，不管是對企業(yè)的管理能力，需要有相關(guān)的具備專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)能力的人員進行選拔，對其中具備優(yōu)秀能力的工作人員進行一定的任用，從而能夠保障企業(yè)的穩(wěn)步進行。

對于我國而言，黨建以及精神文明的建設(shè)對于企業(yè)自身的發(fā)展有著不同程度的重要性，隨著社會企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)自身的經(jīng)濟效益隨著國力的增強也得到了不同程度的提升，而對于企業(yè)提升的重要因素之一，就是其黨建以及精神文明建設(shè)工作，其實企業(yè)進行發(fā)展的核心競爭力。企業(yè)只有通過對黨建以及精神文明建設(shè)的開展，能夠?qū)ζ髽I(yè)進行準確有效的整體發(fā)展，從而對企業(yè)整體有一定的推動作用。