環境監測人事管理與思想政治工作的互助性分析探討

文/張晶，邢臺市輻射環境監測站

人事管理工作的好壞決定著工作效率的高低，只有大力加強思想政治工作，人事管理工作才可以承擔起調動人的工作積極性的任務。除此之外，人事管理工作者應該擁有較高的思想道德素質和政治修養，并不斷提高自身的綜合素質和專業知識，具有正確的價值觀和人生觀，在工作中嚴格要求自己，從而達到提高人事管理工作效率的目的。

1 人事管理中思想政治工作的原則

思想政治工作在開展過程中必須遵循有理有據的原則，以此保證更好的為員工和單位發展服務。主要表現在如下三個方面：第一，注重員工的需求。在思想政治工作中要及時與員工進行有效的溝通，結合員工的實際情況，采取物質與精神相結合的策略最大限度滿足員工的需求，從而增強員工的工作積極性；第二，增強對員工的信任。信任員工是開展思想政治工作的前提和基礎，只有信任員工才能使得員工充分了解和吸收單位的理念和精神，對單位產生相應的信任，發揮自身主觀能動性，為單位創造出更多效益；第三，尊重員工。思想政治工作開展過程中要允許不同觀點和理念的存在，要與員工及時的溝通，并鼓勵員工發表自己的觀點和想法，尊重員工的價值，從而調動其工作積極性。

2 環境監測人事管理與思想政治工作的互助性分析

2.1 環境監測人事管理離不開思想政治工作

思想政治工作是環境監測人事管理工作的重要組成部分，思想政治工作是否到位，與環境監測人事管理甚至環境監測工作能否順利開展，有著密不可分的直接關系，這就要求環境監測人事干部在這些方面做好相關的思想政治工作。教育和引導他們以改革大局為重，從大局出發、端正態度，自覺地擁護和支持改革，消除不利因素，確保單位和社會的安定。而在我們的日常實際工作中，由于一些人事管理干部對思想政治工作缺乏足夠的認識，認為人事管理工作政策性極強，受政策和客觀因素影響，只要按照上級規定，能辦的事情盡量去辦，違反正常規定的事堅決不辦，認為辦成了不圖回報，辦不成不落埋怨，一身正氣兩袖清風，根本不必再費口舌。但也有些人事管理干部認為如今社會都講實惠、靠關系，做思想政治工作盡講些虛的大道理，沒人會信。特別是當有的干部職工提出問題要求解決但與上級規定相悖的，有的人事管理干部卻不去認真宣傳上級有關文件政策，沒有做到耐心細致的溝通解釋，而是“這些就是上級政策規定，我們也沒辦法”之類的推辭。最終結果就是，損害了人事管理干部的形象，也使黨群干群關系受到影響。只有堅持以人為本，把思想政治工作與人事管理有機結合起來，激發干部職工的使命感、大局意識、主人翁意識、政治意識，引導環境監測人員從全局出發考慮問題，發掘潛藏的積極因素，激發大家理解政策，服從大局的自覺性，才能推進人事管理具體工作和環境監測整體工作順利開展。

2.2 因人而異、有的放矢地開展思想政治工作

環境監測人事管理干部只有對干部職工進行深入、全面的觀察和了解，才能準確地把握其內心世界，洞察個性，才能因人而異、有的放矢地開展思想政治工作。首先，環境監測人事管理干部要經常深入環境監測一線、深入基層，和群眾打成一片，真實地掌握每位干部職工的實際情況。對于不同職工的利益訴求，能夠做到“一把鑰匙開一把鎖”，尤其是針對生活困難、家庭遭遇不幸的干部職工，要積極配合上級黨組織和工會真心實意地解決實際問題，幫助他們渡過難關。其次，堅持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重從感情上親近和思想上溝通。溝通是化解矛盾、增進團結的潤滑劑。人事管理干部要主動溝通思想，使他們產生親近感，在潛移默化中體會出關心和關愛，從而受到“感動”、“深化”和“感染”，使其內心世界產生積極的感情，發生共鳴。另一方面，實踐證明，人事管理干部能以身作則，率先垂范，工作勤勤懇懇、與人為善、思想素質較高的，都能受到干部職工尊重，擁有發言權，富有感召力。因此，具有高素養，能關心干部職工、以身作則，是環境監測人事管理干部做好思想政治工作，進而全面貫徹人事管理政策的大前提。

2.3 思想政治工作不能與單位實際工作脫節

做好思想政治工作不能僅僅依靠專職政工干部，思想政治工作不能與單位實際工作脫節，人事管理干部應該積極參與到思想政治工作中去，良好的思想政治素質是人事管理干部必備的基本素質和能力。

首先，環境監測人事管理干部要自覺加強理論學習，不斷提高自身的政策水平和專業素養。當今社會是信息化、知識經濟時代，科學技術迅猛發展，對人事管理干部的業務素質和水平提出了新的更高要求，只有不斷用科學、先進的理論武裝自己的頭腦，才能勝任和適應本職工作。人事管理干部要認真鉆研文件政策，學習現代科學的人事管理理論，并用現代科技管理手段指導自己的實踐工作。

其次，從解決干部職工的實際問題出發，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，尤其需要用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想來武裝自己，堅持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在調動職工的積極性上，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結合，把對干部職工進行思想教育的過程與解決實際問題和困難結合起來，讓他們體會到組織的關懷、社會的溫暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、說服力、吸引力，人事干部的工作才能贏得人們的敬佩和信賴。思想政治工作才能由“虛”變“實”，效果更明顯、實在。

3 結語

總之，在新的世紀，環境監測人管理事干部的思想教育工作面臨著新形勢、新任務。因此，只有依靠思想政治工作，發揮好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效 地開展，只有開創思想政治工作新局面，才能推動環境監測人事管理工作邁向新臺階。