探究國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

高 璐

引言

一般來講，國企的企業文化建設和黨建存在內涵的交叉，在挖掘二者共有內涵的同時，應積極采取行之有效的共促策略，這有利于提升國企在市場中的競爭力，推動國企不斷朝著的綠色、健康的方向發展，獲得更高的效益。因此，研究企業文化建設和黨建的共促策略、共有內涵具有一定現實意義。

一、當前國企黨建的概況

從黨支部正式成立起，公司便建立了黨組織，集團機關的黨委將其作為財務公司黨支部編入到第六黨支部中，屬于第一批建設標準化的黨支部，共有25名在冊黨員，2018年有1名黨員轉出、3名黨員轉入以及1名發展黨員。整個2018年度，公司黨建工作取得了一定成效，較為突出的有以下幾點：黨內政治生活定期、認真開展， “三會一課”嚴格按照要求進行，把 “三會一課”內容的著力點同業務工作相融合，同時圍繞黨員理論學習、理想信念教育、先進人物學習等方面，開展形式多樣的主題活動，全方位提高黨員素質；定期開展黨規黨紀教育和主題黨日活動，組織觀看警示教育片，剖析違法違紀典型案例，參加德廉知識考試；利用當地紅色資源對黨性進行錘煉與強化，引導黨支部成員堅定理想信念，重溫入黨誓詞；黨組織的法定地位全面落實，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；全面配強、配齊黨建工作力量，確保黨建工作有序開展；學習教育扎實推進，部署要求有效落實；組織意識不斷強化，黨員管理更加規范；深入開展廉潔文化的教育工作，正式構建廉潔防控風險機制。與此同時，公司黨建依然有部分問題存在，首先，在建設高素質專業化干部隊伍方面對比行業內外標桿企業仍有不小差距，對黨建工作研究不夠，工作視野偏窄，創新意識不夠強，習慣按傳統思維。其次，黨內活動機制缺乏活力。豐富黨員文化生活方面方式不夠多，支部在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，活動內容單一，缺乏創新，一般化、格式化的傾向比較突出。組織生活形式存在著程序化、形式化、內容枯燥、缺乏活力，方式方法單一，黨員參與積極性不高，吸引力不夠。最后，部分黨員存在著黨性意識淡化、組織紀律缺乏的現象，批評不夠嚴厲，管理不夠到位。未能充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，模范表率意識提醒不突出，學習的自覺性、主動性和系統性不足。

二、企業文化建設和黨建的共促策略、共有內涵

（一）共有內涵

首先，在國企精神文化建設中，思政教育是有機的組成部分。整個國企精神文化建設內容全面覆蓋了黨思政教育不同的方面，并且國企思政教育在多年建設中獲得的大量實踐經驗有利于推動新時期企業精神文化的構建。其次，經營管理機制和黨建機制共同構建了國企制度文化體系，黨建制度在國企改革、平穩運行、穩定大局等多方面都起到有效、積極的作用[1]。再次，國企行為文化建設以黨團組織活動為主要載體與內容。對國企來講，黨團組織的黨史知識競賽、志愿服務、團日活動、黨日活動、理論學習、創先爭優等不同類型活動使得企業文化活動形式和內容都得到了拓展、豐富，變成企業行為活動建設中不可或缺的一部分。最后，企業文化建設和黨建都具有 “效益”、 “造魂”的一致追求，二者都注重培養企業中工作人員的榮譽感、忠誠度與認同感，能夠將企業發展與建設的共識凝聚到一起，全面打造企業核心競爭力與軟實力。

（二）共促策略

1.創新國企制度文化

首先，在確保民主集中制的落地情況下，進一步落實黨組織法定地位。國企應始終將公司法人的治理結構和黨組織工作的制度相結合，建立按照規則辦事、根據制度管人的工作機制，并遵循會議決定、個別醞釀、民主集中、集體領導等基本原則。做到把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。其次，應確保黨員的民主權利。國企應做好黨員義務與權利的教育，對其主體意識的形成進行積極引導，并健全民主選舉的黨內制度，定期換屆選舉領導班子，推動選舉方式與程序的合理化、規范化。牢固樹立 “四個意識”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，組織黨員集中學習黨章黨規、黨的十九大報告、習近平總書記系列講話等，自覺用黨的創新理論和決策部署武裝頭腦、統一思想，在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。最后，應加大黨務公開程度，確保黨組織有足夠的透明度。國企應與實際情況相結合，因地制宜地構建征求決策意見、情況反映、黨內情況通報等多種制度，使黨員擁有很多黨內事務的參與渠道，并借助廣播電視、網絡、紙質等不同形式把相關黨務工作情況、會議精神、制度文件在特定范圍內公開[2]。

2.創新國企管理制度

應完善黨建領導的交叉任職、雙向進入機制，認真履行 “一崗雙責”制度。該模式能夠把國有資產具備的股權優勢全面發揮出來，通過讓黨組織領導層與國企領導層間做到雙向互通，充分結合黨組織的政治核心和企業法人的治理結構，保證黨在國企中的領導地位，使國企始終具有正確的政治發展方向。領導干部在承擔崗位對應的具體業務的基礎上，也要對所在崗位的黨風廉政建設責任制負責。同時，應完善政工思政教育體制。該體制使國企思政教育的不同工作部門綜合效力與優勢資源得到充分發揮、整合。注重提升政工人員的溝通水平、政治覺悟和綜合素質，打造一支合格的政工隊伍。具體實施過程中，要將黨建工作的服務保障、典型示范、思想教育、組織保障等功能凸顯出來，使國企穩定發展、業績良好、生產安全得到充分保證。

3.創新國企行為文化

應對文化活動進行全面創新，使黨團組織不斷增強自身影響力。應以創新行為文化的視角，拓展企業文化活動中的內容，創新活動形式，特別是把黨團組織具有的主陣地功能發揮出來。例如，本公司黨支部在開展理論學習時，運用了講課比賽、辯論會、讀書會等多種形式，并開展了黨員企業文化學習與測試專題活動，旨在提高黨員的文化素養和道德水準，發揮黨員干部的模范帶頭作用，勇于擔當，做忠誠、實干、擔當、奉獻的黨員干部。深化黨建陣地建設工作，確保黨建場所功能齊全，設施完備?；顒邮议T口有醒目的 “黨員活動室”標識牌，室內懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務等上墻，確保獎牌、黨員學習筆記擺放整齊。設置宣傳欄，集中展示支部活動和黨員風采。配備桌椅、資料櫥和報刊架，分類擺放報刊、雜志、書籍等，室內配備電腦、投影儀等電教設備。明確專人管理、從嚴控制使用。強化 “兩學一做”學習教育，嚴格落實集體學習、個人自學、講黨課做報告的學習制度。連續兩年開展手抄黨章活動，讓每位黨員在抄寫的過程中，在新舊黨章的對比中，對黨的性質、理想信念、指導思想等加深理解。組織黨員手抄十九大報告，開展自主學習，在 “學習強國”平臺積極參與學習及答題活動。同時，將企業文化學習與加強黨性修養相結合，黨員干部應嚴于律己，寬以待人，廉潔自律，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，對內形成凝聚力、向心力和約束力，對外展示財務公司良好形象，維護公司聲譽。通過一段時間的嘗試，不但提升了理論知識趣味性的程度，讓員工更加積極的參與進來，進一步提升黨員的綜合素質，增強公司凝聚力、向心力，充分確保了理論學習實效、深度與真度。

4.創新國企特色黨建品牌

公司按照遵循黨章、依法創建，圍繞中心、服務大局，與時俱進、突出特色的原則，發動全體黨員參與討論、達成共識，提出了具有公司特色的黨建品牌。始終貫徹在中國共產黨的堅強領導下，著力發揮黨的組織優勢、組織功能、組織力量，全面落實國企戰略規劃和行業監管規范，打造優質金融服務平臺，實現國有資產保值增值。通過創建黨建品牌，打造 “黨建+金融”服務模式，實現了黨建與發展 “共生共榮”，品牌理念初步建立，進一步擴大了黨建工作的影響力和號召力，為企業發展保駕護航。

結語

總而言之，研究企業文化建設和黨建的共促策略、共有內涵具有十分重要的意義。相關人員應對當前國企黨建的概況有一個全面了解，深入把握企業文化建設和黨建的共有內涵，通過創新國企制度文化、創新國企管理制度、創新國企行為文化等共促策略，使國企更好地強化與推進黨建工作。