新形勢下的國有企業人力資源管理創新路徑研究

文/王珺，山西省潞安集團余吾煤業有限責任公司

21世紀是一個科學知識與技術創新并存的新時代，在社會經濟結構不斷優化調整、市場經濟持續深化改革以及各項工作不斷創新發展的推動下，企業對人才以及人才創新潛能的挖掘越來越關注和重視，培養并挖掘科技型、學習型、創新型人才逐漸發展成為提升企業軟實力的重要渠道和關鍵內容。在新的企業激烈競爭的大環境下，作為國有企業應當如何有效把握當前的新形勢、新要求、新挑戰和新機遇確保企業長期的生存與穩健發展是當前所有國有企業普遍關注的重要話題，本文就新經濟發展形勢下如何創新國有企業人力資源管理進行了重點研究。

1 新經濟發展形勢給國有企業人力資源管理提出的新要求

不同的社會經濟發展形態就需要企業具有與之相應的戰略發展目標和運營發展模式，任何企業的發展都需要跟隨時代的發展形勢而不斷改革與創新。

一方面國有企業要實現計劃管理手段與精細化管理策略的有機融合。國有企業在關于人力資源管理工作方面具有計劃性比較突出的特性，要想使新時代國有企業在人力資源管理工作方面更加切合新經濟形勢的發展要求，就要在原有計劃管理手段的基礎上有所突破與創新，通過精細化管理策略構建專業化較好、業務能力較強、實踐技能較高的管理團隊，并制定科學的符合新時代發展要求的人力資源管理規劃，明確主題責任，強化執行力，實現國有企業人力資源管理工作的高效、優質開展。

另一方面國有企業要實現其管理策略與“中國夢”的有效結合?！爸袊鴫簟笔切聲r代中國各項經濟發展重要的指導思想和管理理念，國有企業要以此作為開展人力資源管理工作的主要指導思想，將個人職業生涯規劃、企業發展以及國家的興旺發達緊密聯系在一起，細化工作職責與基礎目標，實現新經濟形態下國有企業人力資源管理工作的科學改革與突破創新。另外，國有企業還要實現政治管理與人力資源管理的科學結合。思想政治教育工作在企業的運營發展過程中發揮著重要的思想指導作用，對于推動企業內部的黨風廉政建設和反腐敗工作具有非常重要的推動作用，將其融入到國有企業的人力資源管理工作當中可以有效引導企業員工腳踏實地地開展工作，有效筑就風清氣正的良好氛圍。

2 新經濟形勢下國有企業人力資源管理中面臨的問題

1）當前國有企業中人力資源管理理念落后于時代發展。目前計劃經濟管理理念對國有企業的影響仍然比較深刻，在計劃經濟管理理念的影響下很容易將人事管理與人力資源管理兩者混淆起來，這樣不僅不利于優秀人才的培養與開發，而且也不利于優秀人才創新潛能的有效挖掘，從而影響了國有企業的長久、高效發展。2）當前國有企業人力資源管理機制有待進一步完善。當前國有企業人力資源管理機制缺乏有效的激勵策略，專業化培訓、潛能挖掘以及人才開發機制不夠健全，從而影響了企業員工的工作熱情和工作積極性，減緩了新時代企業的發展的步伐。

3 新經濟形勢下國有企業人力資源管理創新路徑

3.1 革新新時代國有企業人力資源管理理念

思想是行為的決定性指導者，要想實現新時代國有企業人力資源管理工作的創新，使其更加高效地推動企業的穩健發展就要在新時代創新發展思想的指導下，理論聯系實際，腳踏實地地做好國有企業人力資源管理工作，使其在順應時代發展的要求下實現對人才的培養、開發以及創新潛能的挖掘，實現國有企業人力資源管理工作的有效變革。根據馬斯洛理論，自我價值的實現是人類生存所有需求中最難以實現同時也是最重要的需求，在新經濟常態下，企業與員工之間的關系不再是控制欲被控制的關系，而是自我價值實現與共同發展的關系，因此，國有企業要摒棄傳統人力資源管理理念中不正確的觀念，積極為企業員工創造發展與提升的機會，實現企業與員工共同發展、和諧進步的現代化互動關系。

3.2 結合新時代發展要求完善國有企業人力資源管理體系

國有企業的人力資源管理是一項艱巨的、需要長期與時俱進并不斷大膽創新、變革的重要工作，其中主要包含人才的招聘及其合理配置、人才的培養及開發、人才職業生涯規劃、績效考核以及干部管理等。與傳統的人力資源管理模式相比，新時代的人力資源管理更加注重人才的招聘與培養以及人才創新潛能的挖掘等。因此，在完善國有企業人力資源管理體現的過程中，企業要從企業的長遠發展出發，提升其戰略發展目標的高度，注重人才的培養與開發，深刻認識到當前激烈的市場競爭大環境下人才的重要作用，將人才與企業發展緊密聯系在一起，并通過不斷優化與完善國有企業人力資源管理體系來推動企業發展目標的實現。

3.3 在國有企業人力資源管理中滲透精細化管理理念

我們經常會聽到一句話：“細節決定成敗”。因此，在競爭激勵的新形勢下在國有企業人力資源管理工作中合理滲透精細化管理理念是企業發展的必然需求，同時也是時代發展的一個重要趨勢。國有企業要對人力資源管理工作進行量化標準綜合考評，精準定位企業發展的具體目標和企業發展所需求的專業人才，深入挖掘創新型人才的潛能，有效推動國有企業的高效、優質、穩定、健康發展。

4 結語

綜上所述，在當前我國市場經濟持續深化改革與企業各項工程不斷優化創新的新形勢下，對人才的需求以及對人才創新能力的挖掘已經成為提升企業軟實力的重要渠道和關鍵內容，作為新世紀的國有企業要緊跟時代發展步伐，摒棄以往傳統的不合理的人力資源管理理念，在創新發展理念的指導下，不斷充分培養并挖掘優秀人才，持續優化、創新國有企業人力資源管理工作，為推動國有企業運營發展戰略目標的實現以及國有企業長期、穩定、高效發展提供有力的保障。