論企業思想政治工作的新途徑

文/蘇關振，中煤新集阜陽礦業有限公司

1 前言

隨著社會經濟的不斷發展，企業改革的不斷深化，在企業發展模式發展轉變的同時，企業員工的思想活動也更加的活躍，其價值觀念也在不斷的發生改變及更新，個人行為的個性化、獨立化及自由化的趨勢也越來越明顯，對精神世界的追求也越來越高，原有的企業思想政治工作模式已不能適應新形勢的發展，必須對企業的思想政治工作模式進行調整，在多方面進行工作的創新，以不斷增強企業思想政治工作的實效性、針對性、主動性、引導性等作用，促進企業政工的職業觀、價值觀、榮辱觀等也不斷向多元化的趨勢轉變，保障企業政工可以順利的應對挑戰，企業可以快速健康的向前發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。

2 企業政工面臨的新挑戰

2.1 政工隊伍的穩定性面臨著挑戰

目前，許多企業都面臨著人員流動性大、穩定性不強等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業的發展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業生產經營工作的順利開展，才能為高素質人才的培養及儲備創造條件。要培養一支具有較高工作效率、經驗較為豐富的高素質人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因，許多企業的政工隊伍都存在流失的現象，政工隊伍的穩定性較差。

2.2 政工的綜合素質面臨著挑戰

在新的時代環境下，市場經濟體制越來越完善，企業的市場競爭也越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中占據有利地位，企業必須得順應市場環境的變化，使生產經營不斷向多元化的趨勢發展。因此，企業員工需要不斷發展自身各方面的能力，企業也必須不斷促進企業員工的發展，不斷培養優秀的企業文化，發展本企業的核心競爭力，使企業可以在激烈的市場緊張中不斷發展壯大。這些都需要企業政工隊伍發揮其價值，其綜合素質也面臨著新的挑戰，企業政工在掌握現代化的先進科學技術的同時，還需使自身科學文化素質不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設、團結教育、凝聚人心等方面的要求。

2.3 政工隊伍在先進技術面臨著挑戰

隨著科學技術的不斷發展，各種先進的技術設備不斷被運用于各行各業的企業生產，使企業的生產效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術、新設備被引進的同時，對人才素質方面也提出了更高的需求，人才素質面臨著新的挑戰。這就要要企業政工在進行思想政治愛崗敬業教育的同時，還需對現代化的計算機技術加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業知識也要有所了解。而多數企業目前都面臨著員工整體素質不高、知識結構單一、知識水平偏低等現狀，對新技術、新設備的使用方法及維護措施還缺乏了解，法制意識及安全生產意識也相對薄弱，綜合素質有待提升。

3 新形勢下做好企業思想政治工作的新路徑

3.1 將思想政治工作與企業中心工作緊密結合起來

生產經營工作是企業各項工作的中心，因此企業思想政治工作也必須緊緊圍繞并服務于中心。有意識、有步驟地把思想政治教育內容貫穿于各項工作之中，結合企業生產經營工作以及其他具體業務工作中出現的重點、難點和熱點，尋求開展思想政治工作的最好切入點，以此來提高企業員工對思想政治工作的接受程度。用思想政治工作說獨有的貼近員工的態度、高效靈活的措施手段，推進企業各項工作的順利進行。

3.2 將思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來

企業思想政治工取得預期效果的關鍵在于得到員工的認同。從實際情況來看，員工思想問題的出現，往往伴隨著一些企業員工利益訴求無法得到滿足所致，這些涉及員工切身利益的問題解決不好，必然引發員工產生不滿的抵觸情緒，直接影響員工的積極性和主動性，從而導致勞動生產率的下降。因此，做好新時期的思想政治工作，必須從維護廣大企業員工的根本利益出發，深入企業員工的思想實際和生活實際，切實為他們解決一些自身難以解決的問題，使廣大員工從中感到溫暖、受到教育，達到凝聚人、團結人、激勵人的目的。

3.3 將思想政治工作與加強先進文化建設結合起來

現代企業管理的一個重要內容是企業文化建設，成功的企業一般都具有優秀的企業文化，這從國內外的實踐經驗中都可以得到求證。人才可以通過企業文化樹立行為準則和共同的價值觀念。自我約束和自我激勵在人才中自動形成，企業內部形成強大的向心力和凝聚力。物質、安全方面的等級較低層次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我實現、社會交往等較高層次的需要也是必須的，并且也是十分復雜的。

通過組織形式多樣的培訓教育，讓員工感受他們存在的價值和希望，讓他們感受到自我發展的平臺和空間。同時經常不斷地組織豐富多彩的文體娛樂活動，激發員工愛崗敬業的工作熱情。

3.4 建立起相關的激勵競爭機制

企業內部建立起相關的激勵競爭機制，定期的對企業員工的政績進行考核，對于表現突出的企業員工予以一定的獎勵，對于表現欠佳的員工予以必要的處罰，做到權責統一、賞罰分明，不斷提高企業員工的工作積極性及競爭意識。同時，需在企業內部推行相關的民主監督制度，加強員工對政工干部日常行為的監督，政工干部需對自身的工作情況定期的進行匯報，并積極接受廣大員工的監督、投票及各種民主決議，避免出現政工干部以權壓人、濫用職權等現象，時刻保持其先進性及模范性。

4 結束語

隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，為了適應不斷變化發展的經濟形勢，企業必須對自身的發展模式進行調整。企業政工是現代企業一個非常重要的組成部分，在企業的生存及發展過程中發揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業政工隊伍的建設也將面臨著更為嚴峻的考驗。為了更好的順應經濟形勢的發展，科學的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認識和了解，全方位、多角度的對其進行分析，并在黨的科學理論的指導下，引領企業的政工隊伍不斷適應各種新形勢的發展，使自身各方面素質及業務能力不斷得到提升，在進行自我完善的同時，促進企業快速、健康、可持續的發展。