淺析企業黨政思想工作措施的推進

文/閆學霞，寧夏第一建筑有限公司

1 引言

在現代社會企業與企業之間的競爭力逐漸增大，這就要求企業里的員工更具有凝聚力、競爭力和創造力。而要做到這些，就要對他們的思想進行相應的教育，使其能夠為企業的不斷發展貢獻出自身的力量。但現階段一些企業在進行基層的黨政工作時，采用的方式方式過于陳舊，這使員工不能真正的接受企業想要傳達的內容，從而在一定程度上阻礙了企業的正常發展與企業的競爭力。

2 新時期國有企業開展黨政工作的意義

國有企業黨政工作對的黨發展所起到的重要意義主要包括以下兩個方面：①能夠使我國共產黨的執政地位變得更加穩固，提高黨政能力；②可以使國有企業的市場核心競爭力得到提高。面對日益激烈的市場競爭環境，有大量的外資、合資企業融入經濟市場當中，而國有企業需要不斷提高自己的內在驅動力，給我國的市場經濟增添更多的色彩和活力。最后，做好人民群眾的管理工作也是提高黨政工作質量的重要基礎，因此，國有企業需要通過提高個人的軟實力推動企業的健康發展。

3 企業黨政工作的現狀

3.1 員工分工不明確

在現階段國企的黨政工作中，員工的工作分工并沒有很明確化和精細化，在黨政工作的進行過程中，一些員工就會出現混日子的現象，而且員工分工的不明確使一些努力工作的員工看不到希望，這在一定程度上也打擊了員工工作的積極性。這兩種問題要是一直存在下去，會不斷降低企業黨政工作的推進和完成，也會阻礙整個企業的發展方向和發展模式。這對于現代企業來說是極為不利的因素，這也會使企業的競爭力進一步的減少。

3.2 國有企業政工干部建設工作重視程度不夠

國有企業政工干部建設工作中存在重視程度較弱的問題，企業對業績的追求有時會影響對黨建工作的重視，首先表現在政工干部的數量較少，部分企業過度追求經濟效益，出現壓縮政工干部而擴充業務人員的現象，這些現象不利于黨建工作的順利推進，也不利于企業的長期可持續發展，因為理論建設、政工干部建設是關系到國有企業長遠發展的工作，切不可圖一時的經濟利益而放任問題的存在。其次表現在企業的基層黨建工作重視不夠，缺乏良好的激勵機制，無法充分地調動黨員干部的積極性，不能釋放黨員干部的創新性，不利于企業管理模式的創新和轉變。激勵體系不完善導致的問題會嚴重影響政工干部的工作積極性，尤其是在經濟快速發展的壓力下，企業對經營效益的追求影響了對黨建工作的關注，這樣不利于企業構建合理的黨政干部激勵體系，不利于形成良好的黨建工作機制。

3.3 黨政工作者工作理念滯后

工作理念陳舊，缺乏創新精神是當前基層黨組織中普遍存在的一個問題，造成這種現象的主要原因包括以下幾個方面：一是基層黨政干部沒有充分認識到思想政治工作的重要性，自身學習程度不夠，實際工作不求有功，只求無過；二是單位和組織缺乏對政工干部足夠的重視和培養，一定程度上表現出重業務干部，輕政工干部的現象；三是相對于業務干部而言，政工干部升遷的幾率更低。

4 新時期國有企業黨政工作的創新方法

4.1 領導者帶頭加強黨政理論知識的學習

國有企業的領導者需要帶頭進行黨建理論知識的學習，不僅要準確理解和有效掌握中國特色主義社會的思想政治理論，增強與時俱進的時代感和工作使命感，也要通過開展豐富的黨建教育活動，對黨員群眾加強政治思想和政治理論方面的指導，增強每一個黨員干部的工作使命感，使他們可以更加主動地參與黨政工作的建設和改革之中。黨建理論知識是比較抽象和難以理解的，員工難免會出現無法理解或者是學習興趣不高的情況。面對這樣的一個現象，企業黨組織需要通過現代化的手段，增強職工學習理論知識的主動性，比如，可以通過現代化信息技術為員工營造濃厚的學習氛圍，推進學習型政黨建設，最終讓員工的黨政思想水平得到有效地提高。

4.2 加強對企業黨政工作的監督

對企業基層的黨政工作進行創新和實踐以外，也要不斷加強對黨政工作的監督。使企業的黨政工作分工明確，具體到個人。并安排相應的人員進行相應工作的檢查和監督。使企業黨政工作的內部不再出現混日子的現象和感覺被不公平對待的現象。

4.3 把黨政方面的工作和企業管理結合到一起

企業創新黨政工作、建設黨政干部隊伍的目標主要是服務于企業的生產和經營，所以為更好地創新黨政工作，必須結合這兩方面。一方面，創新企業黨政活動要體現企業內部文化，從而結合生產經營與黨政工作。在黨政工作創新中要和企業文化融合，增進兩者的關系，使其相互促進、共同發展和提升。另一方面，加強企業管理和監督工作的落實、創新。企業要注意強化監督體系建設，促使黨政干部以更確切的方式組織活動、開展工作，抽查、檢驗企業黨政工作創新情況，保證企業把黨政工作用好、用實，從而整合黨政工作和企業管理，創新企業管理方式，提高企業管理水平。

5 結束語

綜上所述，黨政建設工作對促進國有企業的經濟發展具有很強的推動作用，而黨政工作也能夠幫助企業明確今后的發展方向，提高企業的經營管理水平。所以，只有加強國有企業內部的思想政治建設，加強改革和完善黨政建設體制，不斷提高黨政人員的專業素質，才能真正落實好黨政的建設工作，最終實現國有企業的穩定發展。