企業黨建工作創新問題研究

文/吳雅楠，陜西恒通工程咨詢有限責任公司

1 當前企業黨建政治思想工作存在的問題

黨建工作隊伍素質不足。激烈的市場競爭要求企業必須要實現全面協調發展，而在黨建工作方面，其工作要求也因此大大提高，如調動員工工作積極性、基層員工三觀的正確引導等等，都是企業黨建政治思想工作的重要內容。然而在實際上，由于很多企業的黨建工作崗位的工作條件較差、工作量較大，而薪資待遇又并不突出，因而根本無法吸引到具有較強管理水平與綜合能力的員工，而在缺乏管理人才支撐的情況下，黨建政治思想工作自然也就很難順利展開。另外，由于長期缺少年輕人才的加入，很多企業的黨建工作隊伍的平均年齡普遍偏大，知識層次與文化水平往往與實際工作要求脫節，這也對黨建工作造成了不小的影響。

黨建工作缺乏有效創新。受經濟發展以及西方腐朽思想的影響，當今社會金錢至上、享樂主義等思想理念開始大行其道，給企業員工的工作作風帶來了非常不利的影響。然而面對這一問題，企業的黨建工作政治思想工作卻并未作出相應的創新與應對，不僅在工作形式上仍然以讀報、開會等傳統方式為主，在內容上也過于理論化，缺乏與現實生活間的聯系。這樣的黨建工作對于現代社會的基層員工來說顯然是缺乏吸引力的，更無法激起基層員工的共鳴，長期下來，黨建工作就成為了一種形式化的表面工作。

黨建工作缺乏針對性。由于地區、行業領域、企業規模、生產技術等方面的不同，企業在對黨建政治思想工作上往往會有著不同的要求，而這就要求在開展黨建工作的過程中，必須要根據企業實際情況采取針對性的策略。例如：對于偏遠地區的企業，其企業員工的素質與文化水平相對較低，因而需要將工作內容通俗化，加強與現實生活的聯系，從而幫助員工理解；而對于施工企業來說，由于員工流動性較大，因而需要進一步加強培訓管理工作。但從目前來看，很多企業并未意識到這一點，黨建工作大多千篇一律、缺乏特色，而這也在很大程度上影響了黨建政治思想工作的實際效果。

2 企業黨建工作開展的創新途徑

增強黨務工作者的黨建觀念意識。面臨黨建新任務和企業生產新要求，企業黨務工作者必須要增強黨建觀念意識，對自身在黨建工作中的使命與作用有一個較好的定位，進而以良好狀態開展黨建工作。在現階段如何做好企業的黨建工作，促進企業又好又快的發展成為了目前黨建工作的重點。企業黨建工作，首先要從黨建觀念意識著手。黨務工作者的黨建理念是否正確，能否認識到企業黨建工作的特殊性，對于黨建效果有著直接性影響。一方面，對于現有的黨務工作者應該對其予以教育培訓，幫助提升自我專業能力和思想素質，進而增強整個黨建隊伍的水平。另一方面，吸收新的優質黨務工作者，為企業黨建工作帶來新的生機活力，將其先進的黨建方式、活潑的黨建內容予以推廣，對其加大激勵與宣傳力度，同時定期組織這些黨務工作者進行黨的知識學習，以先進的理論武裝頭腦，服務于企業發展。

不斷建立健全黨建工作體制機制。針對企業存在的黨建工作體制機制不健全問題，企業自身要做的工作主要有以下幾方面：一是要在原有的體制機制基礎上予以修訂，刪除不適應新時代要求的制度條例，加入滿足新時代需要的內容，推進黨建工作體制機制的創新與完善；二是加強體制機制的執行力，使得其權威性得以有效發揮。企業制定的體制機制要認真執行，獎懲分明，責任到位，對于失職者保持零容忍態度，對于貢獻者予以有效激勵。企業的體制機制能否執行到位，對于非國有企業的體制機制執行有著示范性作用。

充分發揮黨組織的政治核心作用。黨的十九大報告將黨的政治建設擺在首要位置，凸顯了黨組織的政治核心作用。企業發展實踐證明，沒有黨組織政治核心作用的充分發揮，企業的發展就會出現嚴重問題，利益最大化只能變為表面化的結果，實質上從根本影響到了自身發展，充分發揮黨組織的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物質上予以支持，在工作上予以引導。

創新工作方法。在新時期，人們的生活習慣、生活水平以及需求都發生了極大的改變，這使得黨建政治思想工作的傳統工作形式已經難以適應現階段的工作要求，因此，對于黨建工作方法的創新是非常必要的。首先，黨建工作人員需要從實踐活動入手，定期舉辦一些以文明建設為主題的文體娛樂活動，并將企業文化與政治思想理論融入其中，使黨建工作能夠與員工更加喜愛的活動形融合起來，從而吸引員工積極參與到活動中來，改變黨建工作的形式化問題。其次，則要改變工作思路，關注基層員工生活，提高自身服務意識，將解決員工生活問題、提高員工幸福感作為核心工作內容，使員工利益與企業利益能夠聯系起來，從而調動其員工的工作積極性。

強調基層民主。對于企業來說，無論是企業的經營發展，還是黨建政治思想工作創新的落實，都離不開基層群眾、員工與黨員的支持，因此，企業黨建工作必須要將基層民主形式重視起來，加強黨員與群眾的溝通，從而使黨建工作能夠得到廣大基層員工的認同與積極配合。從具體上來看，黨建工作一方面需要實現黨務公開化、透明化，贏得基層員工的充分信任，并使基層民主監督的作用能夠發揮出來，另一方面則需要注意對員工意見的征詢與分析，在充分尊重基層員工意愿的前提下做出企業重大決策，從而使基層員工的利益能夠得到保障。

3 結束語

總而言之，新時期經濟發展對企業提出了更大的挑戰，同時也讓企業黨建政治思想工作的很多問題隨之暴露出來，而要想對這些問題進行解決，就必須要在明確實際問題的基礎上，在宣傳、工作方法、基層民主等方面采取針對性的創新策略。企業黨建承載著企業文化的靈魂，作為中國特色社會主義文化的重要構成，企業文化是一種特殊的文化現象，是企業的軟實力，企業文化建設與黨的建設密切相關，必須將黨的文化與企業文化予以結合，推動企業黨建與文化結合。