電力工會加強企業思政建設對策

文/曾銀驕，國網湖南省電力有限公司漢壽縣供電分公司

我國近幾年科技不斷地發展，對電力的需求量也越來越大，所以電力企業要不斷提高對于自身的建設。電力工會是電力企業的基礎建設部門，對于企業的發展有著重要的作用，工會管理好壞直接影響到了企業的生產力，所以企業一定要加強對于工會的建設，利用工會對企業員工進行更深度的思想教育建設，從而讓企業能夠更好地發展，更好地適應當前電力市場對于電力供給的要求。

1 電力工會在企業中的實際作用

1.1 保障員工權益

工會在企業中的職責主要是維護和保障企業員工的切身合法利益，電力工會的建立出發點主要就是對員工們進行管理，不斷提高員工們的工作積極性，讓工作人員能夠以一個飽滿的態度來進行工作生產，所以電力工會在電力企業中既是管理部門也是服務部門，電力企業工會要面向全體員工。電力工會在管理過程中，也要適當的結合法律法規和當前國家發布的各種福利政策建立完善的制度保障體系，從而能夠更好地幫助企業建立強有力的保障體系。

1.2 提升企業生產力

員工是企業最基本的生產力，工會的主要職責就是將員工們組織起來進行一些活動，工會員工可以對相關產業活動組織進行研究，之后經過工會各個宣傳組織對企業廣大員工進行宣傳。從而更好地培養員工們的工作素質以及和其他員工之間的合作。對于電力企業來說需要員工們之間的密切合作才能更好的進行工作生產，不斷提高企業生產效率。同時企業工作人員通過工會的宣傳，能夠更好地對企業當前經營情況進行了解，明確自己的工作職責，并且根據企業發展情況適當的提高自己的相關技能，從而能夠好的提高員工們的工作積極性以及參與企業管理的積極性和主動性。工會能夠幫助企業對員工進行民意調查，從而了解員工們的實際需要，以及員工們對企業未來發展建設提出的建議，從而企業在未來發展過程中也能更好地進行決策工作，幫助企業和員工們實現共贏，在保障工人們福利待遇的基礎上，提高企業生產經濟效益。

1.3 助理管理體系的搭建和運營

電力工會代表著企業員工的真實想法和普遍利益，所以工會在企業管理運行方面有一定的權利參與管理有關員工利益的事項，同時工會也有權力對企業進行監督，切實保障工作人員的實際利益。而且企業的管理主體是員工，所以企業在制定管理條例時，需要對員工進行民意調查，從而更好地制定企業管理條例。

1.4 提高企業員工的思想素養

工會的工作內容就是為企業創造更多的經濟效益，為員工建立一個更舒適的工作環境。企業要想得到更多的經濟利益，不但需要引進先進的技術設備，同時還要對員工們進行培養，不斷提高員工們的思想認識，工人們也能以飽滿的工作態度面對日常工作。所以工會在日常工作中，要適當組織員工進行學習，不斷提高員工們的職業技能和思想認識，從而讓員工們對企業工作有著更加強烈的認同感，讓企業能夠與員工之間更好地進行搭配，員工們之間也能更好地進行交流合作，不斷提高企業生產效率。而且工會也要對員工們愛國思想進行培養，從而更好地提高工人們的愛國意識，讓工人們能夠了解我國國家政治發展，并為我國發展做出一份貢獻。

2 電力工會的發展現狀以及存在的問題

2.1 電力工會工作進展不同步協調

隨著社會體制的改革以及我國社會的快速發展，企業的實際生產方式也發生了改變，所以企業傳統的運行體制和對員工們的考核方法已經不能適用當前的生產模式，所以企業對于這些方面進行了強有力的改革工作，在企業各個管理模塊當中都建立了完善的管理機制。這些管理體制在為企業管理帶來便利和效益的同時，也疏遠了員工和管理人員的關系，所以企業也經常出現員工之間不和睦的現象發生，員工和員工之間層級分布過于明確，這樣過于規劃性的體制在一定程度上會存在一定的漏洞，同時也會影響企業進一步發展。而且這種管理體系也會出現一定的職能漏洞，企業在協同管理方面會出現問題。

2.2 缺少相應的調查研究以及創新活動

工會在傳統進行組織活動時，主要是進行一些游戲比賽，來提高工作人員之間的合作關系，活著是組織一些演講之類的活動來提高員工們的思想認識，但是這種活動對于工作人員思想政治的培養只是停留在了表面，而且活動內容也過于老舊，不能從根本上對工作人員產生影響，所以這些活動的開展實際作用并不是很大。而且工會也缺少對于員工的調查工作，所以工會不能切實了解員工們的實際需求，不能很好的掌握員工們的思想狀況，所以展開的活動也缺少針對性。

3 提高企業思政建設策略

3.1 加強對員工的培訓學習

員工的思想道德素養構成了企業整體價值創造，所以企業要強加對于員工的培訓學習工作。電力企業工會要定時組織工作人員進行學習工作，讓工作人員們能夠牢固掌握企業建設方面發展以及企業制定的各項管理條例。工會還要展開一系列的思想教育活動，讓員工們閱讀一些優秀文章來提高員工們的思想認識。員工們也要不但建立服務理念，更好地為企業生產進行服務。

3.2 建立明確完善的規章管理條例

電力工會要根據員工們的整體情況以及企業實際發展情況制定合理的管理條例，同時工會也要建立一定的考核方案，定期對員工的思想認識進行考核，所以這樣就能從根本上讓員工們自覺養成優良的思想政治，幫組企業形成優良企業精神和文化氛圍。工會也要定期對員工們進行心理調查，了解員工們的生活出狀況，并對一些需要的員工進行心理疏導和思想教育。

3.3 用文化建設企業工作氛圍

電力工會有著開展企業文化宣傳的任務，所以電力工會要切實履行這項工作任務，工會要通過多種途徑對企業文化以及各類優秀思想進行宣傳，工會可以在電子屏或者各類宣傳欄上設立思想教育內容和企業各項規章制度警示，同時也可以在工人們的工作區域設置一些企業特色文化宣傳標志，這樣一來工作人員在日常生活中也能感受到企業文化，并在潛移默化中不斷提高自身思想政治。同時工會也要善于利用好榜樣帶頭作用，工會可以適當開展一些標兵評選活動，并對標兵進行一些物質性獎勵，這樣以來能夠呼吁更多的員工進行思想政治意識建設。同時工會在一些節日時，可以給員工家庭發放一些慰問品，從而提高員工對企業的認可度，讓員工能夠更加積極地參與工作，對企業產生強烈的認同感。員工在一定程度上代表著一個企業的形象，所以企業要不斷加強對于員工的思想政治認識，并且提高員工們的工作素養和思想認識，員工們也會向外界對企業進行宣傳，從而提高企業的知名度，建立企業在社會中的良好形象。

4 結束語

電力企業的生產方式隨著我國的發展也發生著巨大的變化，所以企業要不斷加強對于自身的建設和對工作人員的培養，不斷提高工作人員的思想認識，讓工作人員能夠以更加飽滿的熱情來進行日常工作生產，這樣一來企業也能更好地對員工進行管理，企業的經濟效益也能得到很好的提高，妥善的解決了企業發展和員工之間的矛盾。