國有企業共青團工作在企業文化建設中的作用

林雪琴

福建第一公路工程集團有限公司 福建泉州 362000

企業文化概念是上個世紀八十年代引入我國的，企業文化概念一經引入便受到了我國企業家和學者的廣泛關注。經過一段時間的發展，企業文化建設已經在中國的許多企業中形成和實施，并逐漸受到企業管理者的重視。企業文化不僅包括精神層面的文化，還包括企業的制度文化。特別是對國有企業而言，要充分調動員工的積極性和創造性，為企業的發展貢獻自己的最大力量。年輕員工是企業發展的核心推動力，在企業的各個方面發揮著舉足輕重的作用。作為黨的好助手，共青團國有企業承擔著企業與青年之間的橋梁，肩負著為企業培養青年的責任。因此，要充分發揮共青團的領導和引導作用，充分發揮國有企業青年所有權的精神。自覺參與國有企業的開發建設，為國有企業的發展貢獻最大。

1 企業文化建設內涵

企業文化建設的目的是為了給企業和員工指明了方向，同時，它闡明了企業發展的核心要素和企業發展的動力。對于公司員工而言，企業文化的建立體現了企業的發展方向和未來發展方向，同時也體現了企業的現狀。只有企業和員工從企業的現狀和發展方向都達成了一致的目標，認可了企業的內涵和發展，才能將自己的工作當作一種事業，認為工作是有價值的，能看到美好的未來，只有明確了這些，為了讓員工從內心深處認識到公司，熱愛自己的立場，并愿意為公司的未來發展做出自己的貢獻。當然，企業文化的形成不是一朝一夕的，而是隨著企業的發展同時伴隨社會發展逐漸積累形成的，在企業員工共同認可下繪制的[1]。

2 共青團組織與國有企業文化之間的聯系

中國共產主義青年團是以中國共產黨為首的先進青年群眾，是中國共產黨的得力助手和后盾。共青團在國有企業文化中的重要地位是不言而喻的。正是年輕人獨特的熱情和創造力為國有企業的發展提供了強有力的支持。如果能夠充分發揮青年人的積極性和學習能力，就會大大促進企業的發展。因此，在國有企業文化建設中，要充分發揮共青團組織的主導作用，把青年的創新思維和開拓精神運用到企業發展中。完善企業相關管理制度，明確企業發展方向有積極推動作用。國有企業文化的建立和企業的快速發展，反過來又促進了青年的發展，為青年的發展提供了更多的機會。

此外，青年員工在共青團與國有企業文化建設之間架起了一座橋梁，兩者的目標是一致的。一切都是為了建立企業文化精神，增強員工的凝聚力，最大化員工的積極性和創造力。最終促進公司更快更好的發展。另外，在科學發展觀的指引下，共青團組織和國有企業都從以人為本的角度出發，尊重員工的主人翁地位，注重員工個人能力的培養和提升。同時，無論是共青團組織還是國有企業文化建設都關注精神因素的指導作用，共青團組織將精神文明建設視為工作的核心內容，精神層面的建構是企業文化建設的內涵建構。因此，共青團組織與國有企業文化建設基本相同[2]。

3 共青團組織在國有企業文化建設現狀

3.1 國有企業對共青團組織重視程度不夠

隨著經濟社會的發展，現代企業面臨越來越大的壓力，尤其是國有企業，肩負起加強國力的重任，也要承擔企業發展和員工開支的責任。因此，很多國有企業更多的關注點還是放在如何增加企業的經濟收入上，一些國有企業雖然已經還是建立和完善企業文化，但與經濟增長相比，所投入的人力物力遠遠不夠。在企業的日常業務管理過程中，更多地依靠自身的力量，對共青團工作的重視程度明顯不足。一些國有企業甚至對共青團的存在表現出非常隨意的態度。

3.2 忽略了共青團組織自身的學習

雖然一些國有企業已經認識到共青團在企業文化建設中的作用，但它們也在企業中。在文化建設中，共青團組織的參與程度有所提高，但在企業文化建設中，共青團組織的發展和建設卻被忽視了。任何一個組織和個人要想跟上時代的發展步伐，都要與時俱進，積極參與學習和培訓，才能不斷接收到新的理念和知識。因此，對于共青團中的青年員工的進行定期培訓是必要也是必須的，保證員工緊跟時代步伐，也就是確保共青團組織時刻走在時代前沿。

3.3 共青團的建設和管理很困難

共青團的建設和管理需要很大的精力，但要根據一些國有企業的調整，調查發現，很少有公司在共青團建設上投入了大量資金。大多數企業，特別是一些中小型的國有企業，由于本身發展方面的問題，使他們很難分出更多的精力進行共青團組織的管理和建設發展，一些企業中的共青團組織成員大多都是兼職，由于本職工作已經很多，因此很難有更多的精力來建設和管理共青團組織。另外，由于知識水平和個人能力的限制，導致在共青團組織的發展方面的觀念不統一。在這樣的背景下，共青團在國有企業文化建設中的作用大大降低[3]。

3.4 共青團組織成員思想覺悟急需提高

共青團組織中的成員大多是青年人，隨著信息化和網絡化的普及程度的提高，思想改革的推進和不斷加快的步伐受到國內外各種新思想的影響，對中國年輕人的思想產生了巨大的影響。在新思想的指導和作用下，年輕人對生活做出了更多選擇。一旦青年人的思想受到了誤導就會讓整個共青團的工作出現偏差，導致國有企業文化建設受到阻礙。

4 如何充分發揮共青團組織在國有企業文化建設中的作用

4.1 加強共青團組織發展

要加強國有企業共青團組織的思想建設，只有思想意識提升了，才能在國有企業文化建設中發揮共青團組織的作用。伴隨著經濟的增長以及企業文化建設形式的多樣性，就要求共青團組織的工作也要做到與時俱進、緊跟時代步伐。同時，要加強共青團內青年員工的選拔，選擇有能力，有熱情的年輕人加入共青團。為共青團組織注入新鮮血液，另外要關注共青團成員個人能力的培養，定期組織相關培訓工作。最后，要進一步完善共青團內部相關管理制度的建立和完善，促進共青團組織的思想道德建設。實現思想道德建設，實現國有企業文化建設的同步發展和進步。

4.2 充分發揮黨組織的帶頭作用

共青團組織是中國共產黨的有力助手和后備力量，因此要充分發揮黨組織的指導和帶頭作用，為共青團組織工作的指引方向，堅持以黨建帶動團建的工作模式，把共青團組織建設融入黨組織建設中來，進一步推進和加強共青團建設。隨著國有企業改革進程的不斷推進，企業黨組織和共青團組織也必須調整，使共青團工作的發展符合國有企業改革的要求。此外，有必要明確國有企業黨支部書記的職責，確保共產主義青年團的工作在黨組織的領導下順利進行。定期舉行會議，討論和解決青年團工作中遇到的問題，并幫助共青團組織有序開展工作[4]。

4.3 重視共青團員工在國有企業文化建設中的作用

充分發揮共青團員工在國有企業文化建設中的作用，切實推進和完善國有企業文化建設。年輕人是共青團組織的大多數。同時，充分調動青少年的創造力和積極性，為文化建設提出建議，進一步推動國有企業文化的發展。另外，共青團組織和國有企業應該給青年員工提供更多的機會和平臺，從企業內部營造學習的氛圍，讓年輕人注意學習和提高自己。共青團組織要定期開展相關培訓工作，從思想上樹立企業文化建設的決心，另外要加強青年員工個人文化素質和專業素質雙方面能力的提升工作，為國有企業文化建設的發展做出貢獻。

4.4 加強共青團組織和國有企業信息化建設步伐

當今，隨著信息技術的飛速發展，企業的發展和共青團的建設都離不開信息化，沒有信息化。企業無法及時經得起最新信息，在激烈的競爭中無法脫穎而出。共青團組織沒有了信息化的協助，就無法做到緊跟時代步伐，無法充分發揮其優勢作用。有了信息化的協助，共青團組織一方面能夠及時接收到最新的信息，及時調整工作內容緊跟時代步伐，此外，它還可以有效地提高工作效率，進一步促進企業文化的發展[5]。

5 結語

青年員工是國有企業文化建設的核心力量，中藥在國有企業文化建設中充分發揮作用。共青團是青年人的先驅組織。只有發揮其在企業文化建設中的主體作用，才能為國有企業文化的發展做出貢獻。