持之以恒落實中央八項規定精神深化國有企業作風建設

王國剛

東北油氣分公司廉政監督部 吉林長春 130000

所謂作風，是世界觀、人生觀、價值觀在認識世界、改造世界過程中的反映和體現[1]。對于一個黨員干部來說，作風是基礎，是方向，是靈魂，是檢驗黨員干部道德品質是否純潔健康的標尺，如果自身意志不堅定、外在缺乏監督，人就很容易在作風上出問題，黨政機關存在作風問題，國有企業也不例外。因此，改進國有企業的作風建設具有十分重要的意義。

1 當前作風建設方面存在的問題及原因分析

近年來，國有企業在加強員工隊伍建設、完善分配激勵機制、強化教育培訓等方面都做出了突出的效果。然而，也要清楚的看到“思想不正、作風不實、執行不力、管理不嚴、缺乏創新”等問題在一些人身上仍然不同程度的存在，有的問題還比較突出，在不同程度上影響了相關工作的持續健康發展[2]。

思想不正。相對私營企業來說，干部員工壓力較小，普遍存在著依賴企業的思想，缺乏必要的責任感和危機意識，對嚴格規范、注重效率的承受能力不強。一些人對企業的可持續發展不關注、不關心，工作無所用心、思想因循守舊，發展只滿足于維持現狀。平時不加強理論學習，提高業務水平。在困難面前，強調客觀因素多，發揮主動性、能動性、創造性少，責任感、危機感、緊迫感較弱，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，進取精神不強，攻堅克難的意識減弱。

作風不實。不堅持實事求是，不從實際出發，急功近利，不按企業發展、市場變化的客觀規律辦事。有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內的事情做好就可以了；有的工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次分析，思考不深入；有的工作作風上拖沓，工作落實不及時；有的工作方法簡單，作風不夠主動，在預見性和超前性方面不夠強，工作忙于應付；有的管理不深入，面對突發性問題調查了解不夠，沒有作全面了解就主觀從事。

執行不力。工作執行力差，有禁不止，有令不行，辦事拖拉，不講效率，相互推諉扯皮，平時不抓緊，忙時亂應付，與企業發展要求不相適應。有的只為困難找理由，不為問題想辦法，使上級的決策部署在執行中走樣、變味；有的不注重學習領會傳達的文件精神，不主動加強學習業務知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎工作，不注重過程管理，只為檢查時能應付過關；有的大局意識不強，大局觀念較差，把本部門利益和個人平穩過渡看得太重。

守紀不嚴。主要表現在不嚴格遵守規章制度，不嚴格落實各項管理措施。有的不遵守工作紀律，自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，工作時間上網聊天、玩游戲等；有的缺乏規范意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓；有的工作缺乏積極性、主動性，工作思路不清晰，被動開展工作，主觀能動性不強，一旦出問題就找理由為自己推脫責任。

上述問題，國有企業要深化作風建設，教育和引導企業職工在實現企業發展目標過程中，發揚求真務實，真抓實干的精神，真正把精力用在工作和企業發展上，以優良作風凝聚人心，形成推進企業可持續發展的強大精神力量。要鍥而不舍、持之以恒的落實中央八項規定精神，防止“四風”現象反彈回潮。

2 國有企業要持之以恒落實中央八項規定精神

2.1 健全制度，建立長效機制

針對當前出現的新問題，繼續完善各相關制度，細化內容，明確標準，增強制度的針對性和可操作性；健全責任追究制度，實行責任倒查，對出現違規違紀問題的，不僅嚴肅處理當事人，還要追究相關領導人員的責任；研究制定統一的處分標準，增強監督執紀問責的規范性和震懾力[3]。

2.2 要加強教育管理，堅持艱苦奮斗的作風

要加強輿論導向，組織黨員干部加強政治理論學習和世界觀的改造，不斷樹立正確的人生觀、價值觀、業績觀，努力在思想上牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的觀念，要營造發揚艱苦奮斗精神、反對奢侈浪費的良好氛圍；教育黨員干部要始終牢記“兩個務必”，大力提倡和弘揚艱苦奮斗的工作作風，在各項工作中都按照勤儉節約原則，精打細算；教育全體黨員干部在工作生活中堅決反對貪圖安逸、不思進取，拜金主義、享樂主義的侵蝕；要帶頭遵守中央八項規定精神具體要求，自覺把自身置于監督之下，以高標準嚴格要求自己，發揚艱苦奮斗精神，堅決克服鋪張浪費、貪圖享樂和以權謀私等思想，見微知著，防微杜漸。

2.3 進一步注重黨風廉政建設

把黨風廉政建設、厲行勤儉節約、反對奢侈浪費貫穿于各項工作中，將厲行勤儉節約反對奢侈浪費作為企業加強內部管理的重要措施，與經營管理聯系起來，與隊伍建設及作風建設聯系起來，與內部管理聯系起來。把“厲行勤儉節約、反對奢侈浪費”作為一項重要措施貫穿于日常工作當中，進一步提高工作執行力。

2.4 加強監督檢查問責機制

加強拓寬執行中央八項規定精神及作風建設的監督途徑，建立民主監督機制，構建全方位、多層次的監督網絡，發揮有關職能部門和干部員工的監督作用，逐步形成好用的監督機制，確保各項規定落到實處。加強作風建設監督檢查，認真實施考核評議，加強責任追究，對突出問題及時督導整改，對嚴重違規違紀行為予以堅決查處，并公開曝光，確保作風建設動真格、見實效。

加強作風建設既是一項長期任務，又是一項緊迫的現實工作，作風建設只有進行時，沒有完成時，必須常抓不懈，持之以恒。只有堅持不懈地把加強作風建設作為推進企業可持續發展的關鍵環節來抓，不斷探索和創新，強化領導干部作風建設、提升領導干部素質與生產經營有機結合，才能確保干部隊伍整體素質適應新形勢、新任務的要求，國有企業要以持之以恒的落實中央八項規定精神為切入點，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，從而以更好的精神狀態和扎實的工作作風推動企業持續健康穩定發展。