事業(yè)單位政工工作有效性與革新對(duì)策

袁玎

（湖南省湘南地質(zhì)勘察院，湖南 郴州 423000）

一、引言

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放，使得事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升，這就導(dǎo)致事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中顯露出一定的弊端，尤其是政工工作仍然存在諸多不足，故此，事業(yè)單位需要對(duì)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行有效的革新，以此來(lái)提升政工工作的有效性，從而促進(jìn)事業(yè)單位政工工作得以順利開(kāi)展。

二、事業(yè)單位政工工作的有效性

（一）有利于營(yíng)造和諧的氛圍

新時(shí)期背景下，加強(qiáng)事業(yè)單位中的政工工作，對(duì)于內(nèi)部和諧氛圍的營(yíng)造有著極大的促進(jìn)作用。一般老說(shuō)，對(duì)于事業(yè)單位的員工，其來(lái)源存在多元化，而在進(jìn)行事業(yè)單位改革的過(guò)程中，必然會(huì)對(duì)某一團(tuán)體的利益造成一定的損害，此外，由于外界不良思想的干擾，可能會(huì)導(dǎo)致工作氛圍變得更加的惡劣。故此，政工工作的開(kāi)展，有利于及時(shí)的解決事業(yè)單位內(nèi)部存在的矛盾，將員工的利益最大化，從而營(yíng)造良好的工作氛圍，促使事業(yè)單位各項(xiàng)工作能夠有序地開(kāi)展。

（二）有利于樹(shù)立健康的工作態(tài)度

當(dāng)員工擁有健康良好的工作態(tài)度，不但能夠有效的提升個(gè)人的工作積極性，還能提升單位的經(jīng)濟(jì)效益，因此，在進(jìn)行事業(yè)單位政工工作時(shí)，一個(gè)非常關(guān)鍵的重點(diǎn)就是幫助員工樹(shù)立健康的工作態(tài)度。現(xiàn)階段，事業(yè)單位中的一些員工在工作過(guò)程中缺乏一定的興趣與積極性，因此科學(xué)有效的開(kāi)展政工工作，就可以及時(shí)地將員工的負(fù)面情緒化解，促使員工樹(shù)立健康的工作態(tài)度，以更加飽滿的工作狀態(tài)和積極性融入到事業(yè)單位的發(fā)展中去。

（三）有利于提高民眾的滿意度

對(duì)于事業(yè)單位而言，其主要的目的就是為了服務(wù)于廣大的群眾，滿足社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)需求。政治工作的開(kāi)展，能夠提升員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，以飽滿的工作熱情參與到工作中。在進(jìn)行事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)時(shí)，工作人員就會(huì)站在廣大的社會(huì)需要及人民群眾的角度來(lái)看待、分析問(wèn)題，這樣才能明確人民群眾真正需求，從而有根據(jù)地對(duì)服務(wù)進(jìn)行改善，最終提升廣大民眾對(duì)于事業(yè)單位的滿意程度。

三、事業(yè)單位政工工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）缺乏優(yōu)秀的政工人員

事業(yè)單位要想順利地開(kāi)展政工工作，首要的前提就是擁有充足且優(yōu)秀的政工人員。隨著事業(yè)單位改革的不斷推進(jìn)，內(nèi)部員工可能會(huì)產(chǎn)生較大的壓力，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作必然會(huì)出現(xiàn)一定的不良情緒，因此這就需要通過(guò)技能嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀政工人員對(duì)員工及時(shí)地進(jìn)行思想的疏通。但是現(xiàn)階段，單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀的政工人員卻極為匱乏，很多政工人員都是從其他部門臨時(shí)借調(diào)，這就導(dǎo)致從事政工人員的素質(zhì)整體偏低，嚴(yán)重缺相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法滿足事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)營(yíng)的需求，而這也無(wú)法發(fā)揮出政工工作的價(jià)值。

（二）工作方式比較傳統(tǒng)

對(duì)于現(xiàn)階段的事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展政工工作時(shí)，受到傳統(tǒng)政工工作方式和工作理念的影響尤為明顯，很多政工人員仍然采取傳統(tǒng)的工作模式，創(chuàng)新意識(shí)不足，顯然這就使得政工工作無(wú)法滿足新時(shí)期的政工工作，極大地降低了政工工作的時(shí)效性。例如，事業(yè)單位在開(kāi)展政工工作時(shí)，普遍會(huì)選擇集體會(huì)議的形式，但是這種政工方式比較枯燥乏味，無(wú)法調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，使得政工人員無(wú)法學(xué)習(xí)與領(lǐng)會(huì)到會(huì)議的內(nèi)容和精髓。顯然這種傳統(tǒng)的政工方式滿足新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的需求，只會(huì)讓政工工作變得更加的形式化，不利于政工工作有效性的提升。

（三）工作理念比較落后

隨著事業(yè)單位的改革，其政工工作理念與工作方式也應(yīng)該隨著實(shí)際狀況做出一定的調(diào)整，但是，當(dāng)前很多事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的工作理念，缺乏一定的創(chuàng)新理念。這樣就導(dǎo)致政工工作無(wú)法滿足單位的實(shí)際發(fā)展需求，對(duì)工作質(zhì)量與工作效率產(chǎn)生一定的影響。一些政工人員只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為政工工作就是將有關(guān)的黨政思想文件發(fā)放給員工，并且定期地開(kāi)展黨政思想會(huì)議就行了，這種錯(cuò)誤的理念與行為嚴(yán)重限制了事業(yè)單位政工工作的有效開(kāi)展，沒(méi)有對(duì)政工工作有著深刻的理解與認(rèn)識(shí)，顯然這是不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的革新對(duì)策

（一）對(duì)政工人員的意識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新

事業(yè)單位能夠高效開(kāi)展政工工作的前提條件就是政工人員，只有確保政工人員有著良好的思想意識(shí)，才能有效提高事業(yè)單位政工工作的質(zhì)量與效率，因此，必須要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，以此來(lái)提升政工人員的理論知識(shí)、專業(yè)技能以及管理能力。對(duì)于政工工作，事業(yè)單位必須要足夠的重視，此外政工人員也應(yīng)該要加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，在進(jìn)行政工工作時(shí)，要積極地引用一些先進(jìn)的理念與方法，以此來(lái)提升政工工作的有效性。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)該要引進(jìn)在政工方面較為優(yōu)秀的年輕人，為政工隊(duì)伍注入新的血液，這樣就能帶動(dòng)全體政工人員進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新，促進(jìn)政工隊(duì)伍良性發(fā)展。

（二）對(duì)政工工作形式進(jìn)行創(chuàng)新

新形勢(shì)下的事業(yè)單位的政工工作應(yīng)該要對(duì)工作形式進(jìn)行積極地改變，以此來(lái)提升政工人員的思想素質(zhì)。對(duì)于政工工作，其不應(yīng)該被傳統(tǒng)的教條主義所約束，而是應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行工作形式的創(chuàng)新。在進(jìn)行工作形式創(chuàng)新時(shí)，要注重精神文明與物質(zhì)文明的建設(shè)工作，確保給員工提供良好的工作環(huán)境。政工人員在開(kāi)展政工工作時(shí)，不能感情用事，平等對(duì)待員工，讓員工感受到政工工作的溫暖與責(zé)任。此外還應(yīng)該通過(guò)效益主體、經(jīng)濟(jì)成本以及精神文化等多元化元素對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新。

五、結(jié)束語(yǔ)

隨著新時(shí)期的到來(lái)，事業(yè)單位的政工工作面臨著革新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的政工工作方式及理念已經(jīng)無(wú)法滿足新形勢(shì)下的單位需求，因此，事業(yè)單位必須要高度重視政工工作，不斷的對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新革新，以此來(lái)有效地發(fā)揮出政工工作的有效性，從而為事業(yè)單位帶來(lái)更大的社會(huì)價(jià)值。