淺談警示教育在企業反腐倡廉工作中的作用

文/駱朝軍，河南寶雨山煤業有限公司寶雨山煤礦

從當代國有企業的管理架構來看，由于企業服務于國民經濟發展的特殊性質，企業的高級管理者大都具有黨員的身份，而在我國社會主義市場經濟深入開展的歷史時期，在企業內部經常開展警示教育工作，推崇廉潔文化，反對不正之風，必然會為企業的發展塑造出良好的內部氛圍，增強廣大干部職工的職業道德水平和法制觀念，有效抑制領導干部徇私舞弊現象的發生。

1 當代企業反腐倡廉的重要性概述

從國家發展的角度來講，腐敗的滋生嚴重影響了黨的形象和在人民群眾心中的權威性，威脅著改革發展與穩定的大局，威脅著中國特色社會主義現代化建設事業的順利進行；它嚴重破壞了黨群干群關系，破壞了黨在人民心目中的光輝形象，削弱了黨的執政基礎，人民群眾對此深惡痛絕。正因為如此，黨中央開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅決懲治腐敗可以說是是民心所向、眾望所歸，是由當前的世情、國情、黨情所決定的，是在新形勢下加強黨的建設、密切黨群關系、樹立黨和政府崇高形象、堅持和鞏固黨的執政地位的重要舉措。

而在當代企業的環境中，一直貫徹落實黨和國家的方針政策，從很多宣傳材料中也可以明顯地看到，黨中央希望各級黨組織清醒地認識到保持共產黨員先進性在當代企業管理與發展中的重要作用，希望各級黨組織要保持理智清醒的頭腦，堅持優良的作風，團結企業中以工人階級為主的職工群眾主體，在企業內部深化反腐倡廉工作的開展，始終保持企業內部純凈的氛圍。

2 企業管理者要充分認清警示教育對企業發展的價值

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，黨員干部的思想認識難免會受其影響，在一些黨員干部特別是領導干部的思想中形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風逐漸占據了主導地位，嚴重違背了全心全意為人民服務的宗旨。加強警示教育是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要舉措。在反腐敗斗爭中加強警示教育，不斷豐富反腐倡廉的內涵，拓展教育的思路和方法，通過開展學習黨章、黨的群眾觀點和群眾路線、中央轉變工作作風密切聯系群眾的“八項”規定、習近平總書記的系列講話精神、觀看《焦裕祿》影片、邊查邊改自身存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風、開展警示教育等多種方式，才能營造風清氣正的廉政文化和社會氛圍，使反腐敗斗爭不斷深入。

加強警示教育是落實科學發展觀和構建和諧社會的一個重要課題。加強警示教育，才能把人民群眾的利益作為自己工作的立足點和出發點，把實現好、維護好、發展好人民的根本利益作為自己行動的指南，把解決群眾的熱點難點問題作為構建和諧社會的基礎工程、作為密切黨群干群關系的重要抓手不放松。

3 警示教育在當代企業開展的措施分析

3.1 建立和完善干部警示教育培訓制度

各級黨委和紀委作為反腐敗斗爭牽頭部門首先要把廉政警示教育列為干部學習培訓的重要內容。在此過程中，首先，要用反腐倡廉形勢教育來強化宗旨意識的教育。重點在警示自己，反省自己，提高覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，確立為人民服務的宗旨意識，勤政廉政、立足本職干事業。其次，要強化拒腐防變能力和警示案例的教育。使干部在復雜多元的社會中和市場經濟條件下遵紀守法、自尊自愛、自重自律，老老實實做人，清清白白做事。廉潔從政并不是一件很容易的事，在市場經濟深入開展的社會環境下，提高拒腐防變能力就顯得尤為重要。運用反腐倡廉典型案例，能夠使黨員干部在案例的教訓分析和當事人的思想演變過程中對照自己、反省自己、約束自己、糾正自己。

3.2 把干部廉政警示教育培訓成果與干部任免懲戒相結合

“德能勤績廉”是我黨選拔干部的基本標準。而在這個大方向指引下，筆者認為，將干部廉政警示教育培訓成果與干部任免懲戒相結合需要從如下幾個方面做起：第一，要堅持正確的政治方向，重視干部的思想道德素質。大力選拔那些堅決貫徹落實黨的路線方針政策，忠于黨、忠于祖國，忠于人民，與黨中央在政治上能保持高度一致，有高尚的社會公德、職業道德、家庭美德，為人做事光明磊落，作風公道正派的干部。

第二，要大力選拔事業心強、作風過硬、想干事、能干事，實績突出的干部；選拔那些埋頭苦干，注重為長遠發展打基礎的干部；選拔那些敢于開拓、善于創新、敢抓敢管、勇于負責的干部，尤其要選準用好一把手，用干部干事創業的政績、促進發展的成效和群眾得到的實惠展示正確的用人導向。

第三，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。必需堅持德才兼備、以德為先的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優原則選人用人，公平對待干部、公道評價干部、公正選拔干部，對德才兼備的干部全力予以舉薦。必須堅持黨性原則，做到堅持標準不降低，嚴格程序不走樣，理直氣壯地抵制各種不正之風，切實為黨和人民掌好選人用人權。真正讓那些德才兼備的人受重用。把選人用人聚集到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上，用群眾的滿意度檢驗用人導向。