新時期高校學生管理工作的創新路徑

文/張夢洋，鄭州師范學院

1 當前高校學生管理工作的現狀

1.1 學生更加活躍，“00后”的特點更復雜

改革開放40年來，伴隨著經濟發展，在市場經濟發展的驅動以及西方以個人為中心的價值觀影響下，我國社會意識形態發生了很大變化。當代大學生自我意識日益覺醒，價值取向逐漸多元化，自我本位意識得到高揚，人的個性不斷得到豐富和發展，個人的積極性和創造性也得到了更多的發揮。但他們對人生的追求更加務實，把優越的社會經濟條件和豐厚的物質利益回報作為人生的重要目標。這些學生大多屬“00”后，性格活潑，崇尚獨立，思維活躍，充滿自信，好奇心強，勇于競爭、挑戰，但同時也存在著過分張揚自我和追求個性的缺點，部分學生缺乏信仰、理想和集體觀念，功利欲望強烈，逆反心理強，缺乏挫折鍛煉。網絡上的不良信息更是污染著與之接觸的當代大學生的心靈，使高校的學生思想政治工作變得更加困難。

1.2 就業形勢對高校學生工作的壓力愈加突出

就業工作成為學生工作的重點之一。隨著高等教育大眾化進程的加快，高校畢業生數量大幅增加，每年有數百萬大學畢業生涌入社會，如何使大學生能夠更好地就業成為高校學生工作的一個重要問題。2018年高校畢業生人數將達到820萬人，2010年應屆畢業生規模將是本世紀初的8倍。在高校畢業生數量急劇膨脹的形勢下，就業形勢變得更加嚴峻和突出。學生管理和高校學生就業是學校教育工作的過程與結果的兩個方面，將學生管理和提高高校學生就業力有機結合，是對當前學生管理工作的有力挑戰。

2 新時期高校學生管理工作存在的問題

2.1 管理方式亟待改善

當前，很多高校學生管理工作者忽視了理論的學習與研究，靠經驗行事，管理理念和管理制度仍是沿用傳統的模式，以學校為主導，以老師為中心，采用法官式、警察式或保姆式的剛性管理方式，強調紀律性、組織性與服從性，而忽略了學生的主體性，挫傷了學生的積極性與主動性，壓抑了學生的自立性與創新性，使學生失去了自我塑造、自我管理的機會。

2.2 服務意識有待強化

高校學生作為一個成年人，有其自己的獨立個性，也需要被尊重和理解。但是，當前很多高校的輔導員及其他學生管理工作者，很少注意這一點，“重管理，輕服務”在各大高校盛行。在這種管理的約束下，高校學生就好像是生活在襁褓中的孩子不能獨立，個性得不到發展，新思維、創造能力的培養就成為一句空話。高校學生管理工作應該是教育、管理與服務三者的有機結合，應重視并確立大學生的主體地位，滿足其自我教育、自我管理、自我服務的愿望，將管理變為更深層次的服務，由管理育人向服務育人轉變。

3 新時期高校學生管理工作的創新路徑

3.1 堅持以人為本的教育理念

堅持“以人為本”的教育理念是高校培養合格人才的需要。高等教育的本質在于培養綜合素質高、對社會有用的人才，而高校學生管理工作在人才培養過程中，發揮著直接而重要的作用。社會的發展與進步需要能動的、個性化的全面發展的人。人才的多樣化不僅體現在專業知識素養方面的差異，還包括其內在性格、氣質、愛好等非知識因素的差異。以往的高等教育更多注重知識的傳授，而較少關注學生綜合素質的培養。這就要求高校牢固樹立以人為本的新理念，大力加強學生教育管理工作。通過親近學生、了解學生、關心學生和尊重學生來因材施教，使學生能夠全方位、多層次、寬領域發展，成為社會所需之才。

3.2 進一步統籌學生管理工作體系，提高學生工作體系的整體效率

系統論的核心思想是把事物看成整體，把系統的組成部分看成是這個整體的有機組合的要素，重視發揮系統的整體功能和整體效益。高校的學生工作具有很強的整體性，學生的問題往往不單涉及某一職能部門，有時經常會同時涉及到幾個部門，這就需要按照工作的內容和性質，本著有利于學生的原則進行統籌、協調，科學合理的整合學生服務管理工作機構和隊伍。

3.3 不斷提高學生管理工作人員的能力

面對擴招，學校管理人員要有心理準備，隨時準備迎接挑戰，做到這些的前提必須是學校管理人員具備較高的素質水平。從而，學校應投入精力培養一支具有高素質的相關管理人才隊伍，改革現代學生管理工作。學生管理人員是專業的，學校應重視管理人員的培養，注意其專業化，在招聘過程中也應更看重人的專業和素養。學生管理人員要對學生進行深入分析，找出自己在工作中的問題和難處，提出有效的解決辦法。管理工作是繁雜的，要有明確的分工和責任歸屬，才能提高管理效率，為了配合有效地學生管理工作體制，學校應積極推廣現代化管理，使得高校學生管理工作趨于科學化與專業化，讓管理者們能更好的完成工作。

學生管理工作是一個永恒的課題，這就要求我們要及時更新知識結構，跟得上時代的步伐，不斷總結創新，捋順工作中的機制，以人文本，滿足學生需求，創造適合學生發展的環境和條件，促進學生的全面發展，共創和諧高校學生工作新模式。