文/孫亮,中國石油天然氣股份有限公司寧夏石嘴山銷售分公司
部分企業的黨建機制不健全,相關部門在整合社會資源方面存在諸多困難。有些企業黨委部門認為黨建工作不重要,從而一味地重視企業的經濟效益,忽視企業內部黨建工作正常有序開展。除此以外,相關領導人認為這是黨委組織部門的事情,也就不予關心,工作中缺乏足夠的主動性和積極性。
企業中不缺乏黨員的存在,但是較多黨員黨性意識淡薄,認為自身與眾多人民群眾沒有什么不同,因此在某些事情方面沒有做好一定的表率作用。除此以外,較多黨員將個人利益置于首位,沒有將實現自身價值與企業黨建的最終目標兩者有機結合起來,導致一些黨員對自身定位模糊、責任感缺乏、榮辱感喪失……長此以往,導致企業領導人對黨建工作的正常開展缺乏足夠的信心,甚至可能將過錯歸結于政府的指導方面。有些企業領導人還會擔心開展黨建工作會增加公司支出費用,因此阻止黨建工作的正常開展,卻不知企業黨建工作對公司的未來發展也有著潛移默化的影響。
隨著當今經濟的不斷發展,企業經濟也日趨國際化,企業的相關性質、員工權益等一系列問題也逐步顯現出來。在這種情況下,國家要對企業實現有效調控,就要通過企業的黨建工作來協助企業尋找到正確的方向,進而不斷努力,一步步實現企業的終極目標。企業只有不斷堅持改革的基本方針,才能促進我國社會主義現代化。
在企業中開展黨建工作,既是牢牢貫徹以經濟建設為中心,也是促進企業健康發展的一個必要進程。在企業中進行黨建工作,符合當今社會經濟發展的必然規律,在一定程度上推動企業健康,維護企業穩定,進一步提高企業經濟效益。
合理開展企業黨建工作,可以更好地為企業做宣傳,樹立良好的企業形象。還能夠在工人階級中形成一定的政治信仰,使得他們能夠在政治層面上提升一定的高度,滿足工人的政治文化需求,在精神上達成一致,齊心協力,共同為企業做貢獻。
黨員素質直接關系到黨的工人階級先鋒隊的性質。在企業中,黨建工作被賦予了越來越多的內涵,作為企業黨員中的一員都應該對黨的相關知識有所了解,具有一定的企業管理經驗,并且以身作則。因此,企業黨員應該全面提升自身綜合素質、政治態度、工作能力等,以此來適應如今這日新月異的科技社會。要讓廣大黨員能夠正確認識黨建工作,積極參與到各項黨建活動當中。石油企業需要立足于黨建工作實際要求,積極抓好黨組織的學習,及時了解黨中央對黨建工作的要求。石油企業應針對基層員工隊伍學習需求進行調查和了解,充分掌握黨員在黨性知識內涵方面的知識訴求,然后以此為依據合理設計學習內容。同時,石油企業需要定期組織黨員和入黨積極分子的培訓活動。
企業的蓬勃發展離不開企業領導的正確指導,要想較好地開展企業黨建工作,就必須獲得企業領導的支持,而要獲得企業領導的支持,就需要提升企業領導者對于黨建的思想認識。企業黨組織部門需要與相關企業領導者在企業黨政治建設上保持一致的態度,并根據相應指導,大力支持企業管理者依法行使自己職權。在企業工作較為繁忙時,企業黨員應該發揮自身模范形象,做好表率工作,有條理地組織相應工作,最大程度地提高經濟效益,用自己的實際行動獲得企業管理者和周圍同事的認可,并虛心聽取意見,不斷超越自己。除此以外,企業黨組織工作者應該不斷完善企業黨建工作評價系統,科學評價,使得人民群眾能夠充分理解并且大力支持企業黨建工作。
開拓市場經濟,是企業實行黨建工作的著力點之一,因此,需要建立黨企聯動機制,使其充分發揮作用。將黨企聯動機制作為在企業中深入發展黨的思想的一種有效形式,與企業的領導、員工定期交流思想,并指導工作,確保企業工作能夠有效實施。要定期傾聽群眾意見,交換各自看法,深入了解人民群眾,維護雙方合法權益,共同為創造健康和諧企業作出貢獻。企業想要不斷發展壯大,需要充分開發、利用企業資源、人才優勢等,充分發揮企業黨組織優勢所在,為企業人才發揮創造良好環境。
為了進一步優化黨建工作,石油企業的領導層和管理層,應該深入基層,了解基層員工對黨建工作形式的要求。然后綜合考慮企業自身未來發展方向,對基層黨建工作體系進行創新和完善,促使公司內部的黨建工作呈現出新形態、新面貌,全面提升公司在石油行業領域的整體競爭實力以及市場地位。企業管理者要樹立黨建與生產管理并重的思想理念,構建柔性化、人性化的管理機制,提高基層員工對企業文化的認可度,激勵基層黨員和員工提升個人的思想和職業素養,積極參與企業的團隊建設,在各自崗位當中為石油企業的建設和發展,做出努力和貢獻。同時,石油企業應該積極引進信息技術,構建現代化黨建工作體系,加強信息化專業人才培養,從而保證黨建工作和企業的團隊建設更加高效。
企業全程都是以經濟建設為中心,企業黨組織應充分發揮自身政治優勢,加強企業內部管理,提高企業經濟效益。因此,應該加強企業中黨建工作的實施,不斷提高企業自身凝聚力和戰斗力。