論關于事業單位黨建政工工作實效性對策探究

曹宏偉

摘 要：在經濟快速發展的今天，事業單位需要不斷適應社會發展趨勢，進行管理制度的改革與創新。黨建工作作為事業單位持續健康發展的基石，是單位改革的重點對象。要想長期保持健康向上的發展勢頭，需要不斷完善黨建工作，在日常工作中積極組織多種政工工作，提高員工的工作熱情，推動事業單位的穩定發展。

關鍵詞：存在問題;工作策略;特色工作;工作實效性

黨建政工工作的主要內容是進行黨組織建設。黨建工作隸屬于黨務部門，服務于全體員工。政工工作的主要內容為對員工進行培養教育，加強對全體員工的思想精神建設。政工工作作為系統性、基礎性的工作，不僅可以促進單位規章制度的建立，還可以有效協調單位領導與員工之間溝通，提高事業單位的工作效率。

1 黨建政工工作的現狀

分析黨建政工工作的現狀，有助于推動事業單位更好的發展，提高工作實效性。目前，事業單位黨建政工工作時常存在以下問題。

1）黨政同責制度落實不到位。黨政同責制度要求各級行政機關干部對于上級黨委要求和安持要積極貫徹落實，對于同級黨委決議要認真執行，對于本區域內事項要全權負責。但是目前個別機關事業單位仍存在黨建定位模糊的問題，造成黨建同責成為口號，主體責任落實不到位。

2）工作過于形式化、表面化。在黨建政工工作的進行過程中，個別單位存在講大話、做事虛化的現象：口號喊得很響，但日常工作和學習活動卻流于形式。往往是業務工作第一，經濟工作第二，黨建政工排第三，教育學習工作處于無計劃。部分單位處于無檢查、無反饋的狀態，體現不出黨建政工與實際工作的融合。這樣一來，不僅容易讓員工產生反感的情緒，而且還會影響黨建政工工作發揮應有的價值。

3）部分工作人員思想水平不高。部分工作人員綜合素質不夠高，主要表現在實際工作中缺乏使命感和責任心。不注重工作方式方法的與時俱進。部分工作人員存在“好人”思想，對工作中的問題，錯誤和不良行為持不以為然態度或者根本不敢管。黨建政工隊伍的建設會很大程度上影響工作效率。

2 黨建政工工作在事業單位中的重要作用

在企業單位的發展過程中，黨建政工工作成為其發展過程中的重要內容和任務，這對員工思想的教育有利，能夠提高員工的工作積極性。黨建政工工作日益成為單位的一種軟實力，對于單位的文化建設，以及對員工潛移默化地行為規范的引導，都發揮著不可替代的作用。一方面，通過完善單位的黨建政工工作，可以有效地改善員工的工作滿意度。黨建政工工作方式可以不斷進行創新，避免刻板的教條式教育方式，通過舉辦一些員工比較愿意接受的娛樂活動，來將工作做好。讓員工感受到單位的歸屬感，也能緩解工作壓力，將員工負面的情緒消除掉，而產生對美好生活的追求，享受著在集體中的幸福，并且將這種積極的心態帶入到工作中，消除了工作的倦怠，更好地完成單位的發展戰略內容和工作任務。另一方面，通過不斷加強和改善黨建政工工作，實現黨的政策能夠有效地落實到單位和個體員工上，實現較好的工作實效。在市場經濟環境下，企業單位的發展都離不開黨的政策的領導和指引，都必須貫徹和落實相關的規定。通過黨建政工工作能夠幫助單位對黨的新政策更好地把握，也使得單位的思想意識達到與黨的政策要求一致，并且將黨的新思想傳播和講解給個體員工，讓員工感受到新變化，使員工獲得社會發展所帶來的好處，實現國家、單位以及員工共同發展。班子成員要落實“一崗雙責”，認真抓好分管系統、部門、單位和黨員干部的作風建設。各級紀檢監察機關和作風工作機構要聚焦主業主責，加強對作風建設的監督檢查。對領導不力、不抓不管，導致不正之風長期滋長蔓延，或出現重大作風或腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，要進行“一案雙查”，不僅要追究直接責任人的責任，還要追究主要負責人的領導責任，把整治“為官不為”的措施真正落實到實處。

3 創新黨建政工工作

1）明確黨的核心領導地位。加強和改進黨建工作是推動事業單位改革的內在組成部分，是實現全面從嚴治黨全覆蓋的必然之舉。首先應該明確黨的核心地位，在黨的正確領導下，員工不會迷失方向，能夠切實感受到黨的關心和愛護，工作效率才能得到有效的提升。只有黨的領導和人民群眾密切團結在一起，才能上下齊心，持續發展。

2）緊密結合黨建與政工工作。政工工作是單位在建設發展過程中不可或缺的重要工作內容，政工工作的開展有利于促進職工個人發展和單位黨建工作的有機整合。事業單位基層政工干部大多兼任一定的行政領導職務，對于黨委成員和工會干部可以建立融合定位，要求黨政同責的同時也要盡職盡責。黨建與政工工作的開展應圍繞事業單位，以經濟建設為中心，去密切協作。員工應勤于思考，體現“黨政一盤棋”的特點，自覺結成緊密無間的工作網。黨委根據單位全局和發展需要，以組織建設為推手，落地于各項業務的發展之上。黨組織要求黨員干部崗位能力的提升，因此黨建工作的成果需要借助政工工作的實施來達成。

4 健全特色黨建政工工作

事業單位的黨組織處于政治核心地位，這也是黨章賦予黨組織的重要職責。事業單位的政工部門是公共服務的職能部門，不同的組織應定位明確，職責分明。事業單位的政工工作是要做好員工的思想和政治工作，黨建工作則是要使事業單位經營活動沿著符合社會主義核心價值觀的軌道發展。

1）創新工作模式。要想增強事業單位黨建政工工作的實效，一定要以改革創新的精神，不斷開創事業新局面。首先是制度創新，制定基層黨支部標準化建設方案和雙向述職制度;其次是機制創新，成立主體責任工作機構;然后是理論創新，圍繞“學習型”組織建設，開展黨課，增強基層干部的廉潔從政意識;最終是服務創新，成立志愿者服務隊，健全疫情處置突擊隊，黨員干部帶頭沖在第一線，發揮先鋒引領作用。四個方面不斷開展創新工作，扎實推進了黨建政工工作。

2）突出政工工作的靈活性。黨建政工的工作需要因人而異，因人而宜。常言道：好的工作方法，可以達到事半功倍的效果，黨建政工工作也是如此。在活動形式上，可以把原則性與靈活性結合，根據黨和政府的新政策開展特色活動項目，內容求新，效果求實。在工作方法上，可以充分運用現代化網絡技術，用新的傳播和教育方式，開展在線黨務工作，組織生活。民主評議等活動，不僅提高工作效率，也能得到及時的反饋。在工作效果評價上。改變形式主義的評價標準，建立建設人才信息資源庫，且具備多變性和動態性的特點。事業單位的黨建政工工作作為精神支撐， 對其經濟建設和發展起到了非常重要的推動作用。強化事業單位黨建政工建設在增強事業單位核心競爭力，強化凝聚力方面也有很大影響。

5 結束語

提高員工的工作效率需要單位各部門的共同協作。工作的實效性包括員工工作態度、領導指導方針、單位工作氛圍等多個方面。各事業單位只有堅持做好黨建政工工作，才能提高員工的工作效率，激發員工的工作熱情，使事業單位在社會飛速發展的今天始終保持活力。各事業單位應積極克服黨建政工工作過程中的困難，強化單位員工凝聚力，加強員工的精神建設，促使事業單位健康、穩定發展。

參考文獻

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