如何做好國企后勤單位人力資源管理中思想政治工作

文/張琳，唐山市路南區開灤唐山社區服務中心

我國當前正處在飛速發展階段，無論是經濟還是科技都已經逐漸走向世界領先，而經濟和科技的帶動都離不開我國國有企業的健康發展。我國國有企業如今積極與世界接軌，努力發展，甚至有趕超發達國家的趨勢。此時，國有企業內部的人力資源管理就顯得更為重要了。所謂千里之堤潰于蟻穴，為了防止企業內部出現人員紕漏而導致整個企業崩潰，就需做好要人力資源管理中的思想政治工作。做好國企中人力資源管理的思想政治工作不僅可以增強企業內部凝聚力與向心力，還可以增強企業人員的抗壓能力，并且提升企業人員的格局。做好企業后勤人力資源管理對企業的整體發展有利無害，可以逐漸增強企業的綜合素質與競爭力。國有企業的健康發展離不開社會的和諧穩定，離不開企業后勤的思想政治教育工作。

1 國有企業后勤單位人力資源管理中的思想政治工作的重要意義

國有企業后勤管理中的思想政治工作是不可缺少的重要工作，對國有企業的發展有著重要意義，主要表現在3點。第一點，如今我國國有企業都在積極進行后勤改革，而思想政治工作可以提高后勤改革的效率。如今我國與世界領先國家逐漸接軌，國有企業的改革更是推動我國經濟發展的重要組成。我國國有企業如今需要實施新的管理思路，擯棄老舊套路，創新管理方法，通過思想政治工作來改變后勤工作人員的思想，從而提升后勤服務效果。第二點，可以通過思想政治工作來統一職工的思想，提升后勤人員對工作的認知，轉變后勤工作人員的工作觀念，從而提升后勤工作人員的工作質量。國有企業的后勤管理工作不可小覷，若管理出現問題，造成后勤管理的不得當，不僅會影響員工之間的工作關系，還會對企業的未來發展埋下潛在的禍端。第三點，通過思想政治工作可以更好的培養企業人才。企業可以通過進行思想政治工作來讓員工對工作有一個正確的認知，從而以更積極正確的態度來面對自己的工作，提高工作效率，從而在后勤方面保障國有企業的正常運轉和發展。

2 做好國企后勤單位中的人力資源管理思想政治工作的措施

2.1 按照思想政治工作的基本原則

國有企業人力資源管理部門應當遵循以人為本的思想原則，并且積極得將理論與實際結合，靈活運用——將企業后勤單位中人力資源管理思想政治工作與其他部門的主要工作需求相互融合進行，盡量將人力資源管理和思想政治工作相互結合來進行，不僅提高人力資源管理效率，還可以提高思想政治工作的質量。其次，在實施以人為本的思想原則時，也應當將其融入對人力資源后勤管理的思想政治工作當中，不僅是后勤管理，企業的其他部門工作也是如此，整個企業應當作為一個大家族，才可以更加和諧快速的發展。注意觀察每一位員工的長處和弱項，盡量將員工安排在最能發揮優勢的崗位，可以在工作中起到事半功倍的效果，也可以讓員工在工作中感受到成就感。同時，企業高層對待員工應當平等，不應當擺架子。創造人人平等的工作環境更利于企業和諧發展。企業不僅在工作中需要對員工提供合適的工作平臺，還需要在生活上給予員工關懷。針對企業中有特殊情況的員工，管理階層不應當無視或者斥責，應當在利益公平的基礎上盡量幫助和滿足員工的需要，讓員工感受到企業的溫暖，問題得以快速解決，員工也可以更快地投入到企業的工作中。企業與員工是唇亡齒寒的關系，應當相互體諒，員工會更加積極地工作，從而促進企業的發展，實現共贏。

2.2 開展國企后勤單位人力資源管理思想政治教育培訓講座

通過講座的形式對企業員工進行思想政治教育培訓是一種最直接最基礎的思想政治教育措施。開展講座可以簡單直觀地將思想政治教育的內容傳達給員工，也可以更加直接得了解員工在工作和生活方面的需求。企業也可以在開展講座前先對員工進行抽樣調查，可以真實地了解員工的工作和生活情況，從而盡量對員工提供有意義的幫助和改變。在開展思想政治講座時，還應當注意講座內容需要切合員工的工作實際內容，使得思想政治工作進行的效率更高，更能切合實際地有目的性地提高員工的思想覺悟。政治思想工作不是一項短時間內就能完成的教育，管理者應當做好長期進行思想政治教育工作的準備，堅持不懈地進行思想政治工作。

2.3 明確后勤單位人力資源管理中思想政治工作的制度管理規范

國有企業后勤單位人力資源管理人員應當注意加強思想政治工作的管理制度規范，明確自己的位置，盡到自己工作應盡的管理義務和責任。在進行員工的管理方面，需要有明確的賞罰制度。對員工的工作成果進行客觀評價，然后給予獎勵。身為管理人員，應當給員工創造公平的競爭平臺，給工作質量高、表現優秀的員工以鼓勵和獎勵，對他們的努力給予肯定。同時，對相對來說工作能力較差的員工進行一定的談話了解，知道他們是否有困難，或者在工作中存在什么問題，將這些一一克服，并且了解他們所擅長的工作，為企業帶來更強的實力和競爭力。

3 結語

綜上所述，國企后勤中人力資源管理的思想政治工作是一項重要的工作內容，是影響企業未來發展的重要基礎。并且國企后勤人力資源管理應當和思想政治工作相互配合，共同實施。在進行后勤人力資源管理的時候，不可輕視或者無視員工的思想政治工作。國企人力資源部門應當與時俱進，在思想政治工作中積極創新，開拓出與過去不同的新思路、新方法，通過利用思想政治教育來促進后勤工作的管理。通過進行思想政治工作，糾正員工在工作中的錯誤思想，為企業發展打下堅實的基礎。