試析企業思想政治工作現狀與對策

文/侯路峰，山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司

當前正處于企業發展新時期，企業改革發展面臨嚴峻挑戰，為了確保企業的順利前行，有必要把握思想政治工作這一企業發展的生命線，積極開展有益于企業發展的思想政治工作，進而為企業的正常運轉提供助力。

1 企業思想政治工作的內涵

思想政治教育屬于一種意識形態教育，是通過道德、政治和思想等觀點的傳輸來影響人民群眾的價值觀、社會觀和人生觀，進而提高人們的整體素質水平，推動社會進一步的發展。企業思想政治教育作為其促使其自身發展的重要核心元素，一方面可以確保企業更好的適應社會發展的基本要求，另一方面也能夠不斷提高企業內部員工的綜合素質水平，增強企業凝聚力。在教育內容的規劃上，除了最基本的道德、政治常識教育外，還添加了心理健康、法律法規等方面的輔導，以此促進員工全面發展目標的實現。

2 企業思想政治工作的現狀

結合現今的實際情況分析可以看出，企業思想政治工作還存在著如下幾點不足之處：

2.1 地位較低

企業思想政治工作的開展對于穩定員工狀況，促進企業可持續發展目標的實現有著重要作用。但是現階段很多企業在發展過程中，過多的重視經濟效益的增長，忽略了思想政治工作的重要性，即使建立了較為完善的體系和部門，也由于落實不到位，重視力度的缺失而停滯，影響了其作用的發揮。

2.2 素質水平較差

企業思想政治工作具有嚴肅性特征，且對于工作人員的政治素養、理論知識等都有著較高要求。現階段很多企業的思想政治人員綜合素質水平較差，缺乏開拓和進取的精神，而且無法及時了解和剖析國家相關政策措施的作用和意義，教育工作的開展仍在沿用傳統的保守型方式，很難與員工之間產生共鳴，最后影響了思想政治工作的開展效果。

2.3 方式較為落后

隨著社會經濟的快速發展，道德理念、行為規范以及價值觀點也存在一定的變化性，在開展思想政治工作時，應該結合社會發展形勢的需求，選擇合理的方式，來提升工作人員的思想政治水平，這樣才能更好的實現思想政治建設的目的。此時如仍采用原有的填鴨式教育，則很難調動工作人員的參與積極性，甚至使其產生厭煩心理，降低了工作的整體效果。

3 企業思想政治工作的改善對策

3.1 加大對思想政治工作的重視力度

企業要想將思想政治工作與日常工作有機結合起來，形成相互促進、相互發展的狀態，首先就要將思想政治融入到企業的發展和改革中來。消除員工工作中存在的不良心理，并進行理念的革新，積極解決員工生活中存在的問題，讓員工以更好的狀態融入到日常工作中來，提高工作效率。同時還要對下崗、退休職工的切身利益予以有效維護。另外，對現有員工的合法權益進行維護，有效協調企業和員工之間的關系，進而促進員工自身潛能的發揮。

其次，要進行觀念的革新，改變傳統觀念對企業發展的限制和束縛，有針對性的開展思想教育工作。科學解決企業發展中存在的思想問題，幫助員工樹立正確的人生觀、社會觀和價值觀，充分發揮出思想政治工作的功效和作用。

最后，注重企業文化的建立和培養，加大企業文化的宣傳力度，確保在社會主義核心價值體系的正確引導下，創立具有獨特魅力的企業形象，從而深化員工的核心價值觀，強化其責任心和使命感。

3.2 強化思想政治工作者的綜合素質

企業思想政治工作者如果不具備較高的能力和素質，是很難保證思想政治工作的有效開展的。為此，企業應加大對思想政治工作者的培訓力度，進而減少其在工作中存在的失誤，保證工作的質量和效率。首先，企業應加強思想政治工作者理論知識的教育和培訓，讓其明確掌握馬克思主義理論和中國特色社會主義核心價值觀，并在應用過程中不斷進行創新和優化，讓員工能夠從容解決工作中遇到的各種問題和狀況。

其次，為了提高培訓質量，企業還可以引進先進的培訓手段，如建立信息化平臺，將培訓內容及時上傳到內部網絡中，便于工作人員進行了解和學習。同時還要在培訓之后對思想政治工作人員的接受情況予以考核，讓其掌握相關政策法規的精髓，并能夠有效的應用到具體工作中來。或者企業還可以通過交流大會、讀書報告會、學術沙龍等活動的開展，加強工作者之間的交流，實現互相學習、互相進步。

最后，思想政治工作者應該在日常工作中不斷進行知識經驗的積累和沉淀，結合企業發展得具體情況，尋找創新突破口，為企業的進一步發展貢獻力量。

3.3 優化思想政治工作方法

企業思想政治工作者應做好自身的帶頭作用，通過信息平臺的建立加強與員工之間的交流和互動，其及時掌握員工的思想變化，并采取有效措施解決員工存在的問題，讓其以飽滿熱情的態度進入到日常工作中，為企業發展做出貢獻，營造良好的工作氛圍，且定期開展相應的娛樂活動，豐富員工的日常生活，增強員工的歸屬感，讓其在工作中更好的發揮出自身才能。

另外，企業還要完善激勵機制的相關內容，通過物質和精神獎勵來調動員工工作的積極性，促進員工主動進行知識的學習和培養，提高自身的綜合素質能力水平。人力資源對于企業來說是尤為重要的組成部分，人力資源儲備越充分，企業可用資源也將越充分，相應的在業務開展上的效率和質量也將得到更好保障，確保企業長遠戰略目標的實現。

除此之外，企業要針對不同員工，制定合理的培訓內容和規劃。如對于高級員工而言，企業在培訓過程中，除了相關知識的普及外，還需加強協調能力、應變能力、談判能力、管理能力以及市場拓展能力的培養；對于中級員工，則注重其職業道德和專業能力的培養；對于初級員工，則應做好崗前培訓、在職培訓、資格考核等內容，不斷加強員工的專業能力。

4 結語

綜上所述，企業思想政治工作對于企業的發展非常重要。企業必須將其列為重點工作內容，通過創新思想政治工作教育方法，幫助職工解決工作和生活中的實際問題，讓職工的思想和企業的發展思想保持一致，這樣才能充分發揮出職工的內在潛能，進而為企業的快速發展提供支持。