新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策的研究

文/林文學(xué)，永煤集團(tuán)股份有限公司

1 前言

經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，國(guó)企發(fā)展日趨備受重視，在國(guó)企黨建會(huì)議上，習(xí)總書(shū)記也有明確態(tài)度，國(guó)企不但是我國(guó)政治穩(wěn)定的核心，同時(shí)也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，因此，加強(qiáng)國(guó)企黨建工作建設(shè)，對(duì)我國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要。然而，當(dāng)前很多國(guó)企不夠重視黨建工作，使得黨建工作未落到實(shí)處，也使得黨建思想和黨建工作的重要性被弱化甚至淡化，在很大程度上制約著國(guó)企黨建工作發(fā)展。因此，當(dāng)前有關(guān)人員的主要任務(wù)是有效解決阻礙國(guó)企黨建工作的問(wèn)題，以期可以助力國(guó)企健康、可持續(xù)發(fā)展。

2 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1 黨建組織工作缺乏健全機(jī)制

當(dāng)前很多國(guó)企黨建組織結(jié)構(gòu)都不健全，使得黨建工作中有很多問(wèn)題存在。特別是困難或半停產(chǎn)企業(yè)，黨建組織工作機(jī)制極度不健全。甚至一些企業(yè)黨組織并未依據(jù)要求實(shí)施組織換屆，甚至幾年對(duì)新黨員都沒(méi)發(fā)展，也使得儲(chǔ)備黨建干部缺乏。加之一些領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真對(duì)待黨建工作組織，應(yīng)付了事，并未根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行黨組織活動(dòng)。黨組織工作機(jī)制不完善，組織結(jié)構(gòu)不健全，均使得無(wú)法落實(shí)黨組織生活，最終將無(wú)法充分發(fā)揮出黨組織應(yīng)有的作用。

2.2 對(duì)黨建工作缺乏重視

現(xiàn)階段，盡管社會(huì)持續(xù)在進(jìn)步，然而，在很多國(guó)企中員工思想觀念依然較為落后，特別是一些管理層工作者，一直使用的是傳統(tǒng)的方式進(jìn)行管理。也因此，他們的思想沒(méi)有得到更新，并在很大程度上使得實(shí)際工作效果備受影響，從而導(dǎo)致黨建工作的建設(shè)效果不佳。此外，當(dāng)前隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛滲透，不但使各種信息快速傳播，也使得其傳播范圍更為廣泛。與此同時(shí)，這些優(yōu)質(zhì)或惡劣的網(wǎng)絡(luò)信息也使得人們的思想觀念備受侵蝕。因?yàn)椴粔蛑匾晣?guó)企黨建工作建設(shè)，最終將導(dǎo)致將無(wú)法充分發(fā)揮出黨建工作效能。

2.3 企業(yè)文化與黨建思想文化融合性不高

不管是哪一個(gè)企業(yè)，最不能缺少的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)保證，也是企業(yè)有效、穩(wěn)定、持久發(fā)展的動(dòng)力，也就是說(shuō)，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的影響非常深遠(yuǎn)。然而，基于當(dāng)前現(xiàn)狀，很多國(guó)企中都缺乏良好的企業(yè)文化，并且也沒(méi)有濃厚的文化特色，甚至有些國(guó)企并未結(jié)合自身狀況就隨意建立企業(yè)文化，基于此，會(huì)使得企業(yè)文化在很大程度上會(huì)偏離黨建思想文化，最終影響兩者的相互融合和連接。長(zhǎng)此以往，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)會(huì)嚴(yán)重背離黨建思想文化宣傳，嚴(yán)重制約著黨建工作作用的發(fā)揮。

3 新時(shí)期國(guó)企黨建工作的優(yōu)化對(duì)策

3.1 建立健全工作機(jī)制

國(guó)企在發(fā)展中，若缺乏完善的制度做依靠，將會(huì)導(dǎo)致相關(guān)工作缺乏一定方向，也無(wú)法約束工作人員的行為。而黨建工作也是如此，國(guó)企想要對(duì)黨建工作進(jìn)行充分的落實(shí)，則需要建立健全相應(yīng)完善的工作機(jī)制，這樣，可以在開(kāi)展黨建工作時(shí)做到有制度可依，也利于黨員、黨員干部等對(duì)黨建工作建設(shè)的重視。另外，國(guó)企建立健全黨建工作制度后，還需要對(duì)制度的落實(shí)進(jìn)行重視，這樣，在黨建工作建設(shè)中，可以充分發(fā)揮出黨建工作制度切實(shí)有效的作用。

3.2 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

要想讓國(guó)企黨建工作對(duì)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展和需求相適應(yīng)，首先就需要轉(zhuǎn)變思想觀念，擺脫傳統(tǒng)思想束縛，應(yīng)用先進(jìn)的思維和模式，從而使職工的創(chuàng)新意識(shí)得以增強(qiáng)。而國(guó)企黨建工作思想的成功轉(zhuǎn)變主要依附于員工思想的轉(zhuǎn)變，所以，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，并對(duì)黨建工作模式進(jìn)行優(yōu)化，使工作效果實(shí)現(xiàn)最佳。此外，還要強(qiáng)化對(duì)員工創(chuàng)新觀念的培養(yǎng)，使其可以轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，從而使黨員干部的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平持續(xù)提升。

3.3 強(qiáng)化黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合

國(guó)企在發(fā)展中需要做到與時(shí)俱進(jìn)，并對(duì)具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化進(jìn)行打造。在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)要注意結(jié)合黨建工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化同黨建工作的互為融合，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行弘揚(yáng)，利于企業(yè)良好形象的樹(shù)立。此外，企業(yè)文化同黨建工作相融合，一方面可以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加凝聚力，另一方面也利于國(guó)企黨建工作的順利開(kāi)展，使國(guó)企可以與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行改革。

3.4 對(duì)黨組織活動(dòng)形式進(jìn)行優(yōu)化

國(guó)企黨建工作在開(kāi)展中，需要對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，從而使黨組織活動(dòng)更具多樣性和豐富性，通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)的黨組織活動(dòng)形式，讓黨員干部可以針對(duì)企業(yè)具體現(xiàn)狀開(kāi)展活動(dòng)。如，可以通過(guò)“崗位練兵”的黨建活動(dòng)形式，讓員工可以結(jié)合實(shí)際進(jìn)行黨建活動(dòng)，使黨員干部更具責(zé)任感，最終實(shí)現(xiàn)黨組織向心力和凝聚力的有效提升。

3.5 黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的提升

國(guó)企黨建工作重要而又紛繁復(fù)雜，合格的黨建工作人員在充分具備黨建知識(shí)的同時(shí)，也需要有較強(qiáng)的綜合能力，而同群眾的溝通能力是其中最重要的一點(diǎn)。所以，國(guó)企需要強(qiáng)化對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)，使其可以有效提升綜合素養(yǎng)，為國(guó)企發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的作用。首先，鼓勵(lì)黨建工作人員對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對(duì)黨的各種基礎(chǔ)理論進(jìn)行熟練，從而使黨建工作者政治意識(shí)更強(qiáng)，并清楚明確自己肩上所擔(dān)負(fù)的重任。其次，還需要黨建工作人員對(duì)本企業(yè)工作中具體的知識(shí)進(jìn)行掌握，從而使企業(yè)工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都滲透黨建工作。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于國(guó)企發(fā)展而言，其中一項(xiàng)重要的工作就是黨建工作，在發(fā)展過(guò)程中強(qiáng)化和改善黨建工作，不但是時(shí)代發(fā)展的要求，同時(shí)也是國(guó)企自身發(fā)展的需要。因此，國(guó)企在未來(lái)工作中，需要全面改善和加強(qiáng)黨建工作，這樣，最終才可以成功實(shí)現(xiàn)國(guó)企的健康、可持續(xù)發(fā)展。