國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題分析

文/高德榮 張旭，中國石油運輸有限公司新疆塔里木運輸分公司

1 新常態(tài)下黨建和思想政治工作對國有企業(yè)的積極意義

1.1 提升職工的創(chuàng)新意識

現(xiàn)代企業(yè)的長遠發(fā)展離不開創(chuàng)新，只有企業(yè)職工具有較高的創(chuàng)新意識，國有企業(yè)才能走出一條創(chuàng)新型的特色之路，為企業(yè)的長遠發(fā)展源源不斷地注入新的活力。隨著市場經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟全球化的深入推進，國有企業(yè)面臨著民營企業(yè)和外資企業(yè)的雙重競爭，只有擁有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，才能讓國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獨樹一幟，實現(xiàn)長遠發(fā)展。

1.2 提高職工的職業(yè)素質(zhì)

黨建和思想政治工作可以顯著提高國有企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)。不管是國有企業(yè)還是其他類型的企業(yè)在人員管理工作中都會特別重視職工的職業(yè)道德，換言之，一個有道德的人更容易得到企業(yè)的青睞。如果員工連集體的利益都不能維護，又何來主動承擔維護人民根本利益的社會責任？而強化黨建和思想政治工作可以讓國有企業(yè)職工認識到我黨的宗旨，無論處在何種工作崗位上都會盡職盡責，將集體的利益放在首位。

2 國有企業(yè)黨建和思想政治工作中的常見問題

2.1 部分企業(yè)主要領(lǐng)導對黨建工作的重要性認識不足，削弱了黨建工作的執(zhí)行力

很多的黨員以及領(lǐng)導干部都很難注重黨的建設(shè)工作，認為黨的建設(shè)工作就等于傳遞文件，或者黨建工作就是組織學習，發(fā)展幾個黨員，交出幾份報告，在他們看來，這些都是簡單的事情。除此以外，他們還將黨的建設(shè)工作與軍團的工作等同起來，平常考慮組織幾項活動，或者比賽，或者演唱，而且只是為了完成任務并沒有充分發(fā)揮它的意義。還有很多的領(lǐng)導干部過于在意商業(yè)而忽略了根本的黨建工作，甚至認為商業(yè)工作是一個艱難的指標，而黨的建設(shè)工作是一項軟任務。因此，對于這種企業(yè)更別說討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下，黨的建設(shè)不能放在正確的地方，黨的建設(shè)工作完全是被動反應的形式。

2.2 基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足，削弱了基層黨建工作控制力

當前，企業(yè)黨委對黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對運行制度以及工作方法進行監(jiān)督管理。但是，監(jiān)督評估并不具有參考性，很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且，在基層部門的監(jiān)督機制中，黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒有充分發(fā)揮自身的能力，其他分支組織也沒有較大的權(quán)利管理該部門，也不愿操控它。這是當前大部分機構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

3 新常態(tài)下強化國有企業(yè)黨建和思想政治工作的有效對策

3.1 將黨建思想政治工作作為工作重心

國有企業(yè)應該充分認識到黨建和思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，全面了解黨建和思想政治工作開展的內(nèi)容。習近平總書記曾提出企業(yè)黨建和思想政治工作中主要存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，這些詞匯充分體現(xiàn)了現(xiàn)代國有企業(yè)對黨建和思想政治工作的看法和態(tài)度。如果企業(yè)管理者對黨建和思想政治工作沒有給予足夠的重視，更不用想普通員工對黨建和思想政治工作的看法了，大部分人傳統(tǒng)的以個人為中心的思想意識不會從根本上改變。所以上至管理者下至普通員工都必須充分認識到黨建和思想政治工作對企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的重要性，始終跟隨著我黨的腳步，貫徹落實我黨的精神，在我黨精神的引導下開展工作。國有企業(yè)作為國家直屬單位的重要部分，全體職工都必須將人民利益和集體利益放在個人利益之前。2.全面貫徹落實黨的方針路線政策國有企業(yè)要將黨建和思想政治工作作為企業(yè)的基礎(chǔ)性工作來抓，將黨的理論創(chuàng)新成果作為引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展的思想活力，在重大原則問題上要始終站在正確的立場上，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨著我黨的腳步走。國有企業(yè)要定期開展黨建和思想政治工作人員的教育培訓，并做好全體職工的思想培訓，邀請黨建和思想政治工作的專業(yè)講師開展有關(guān)講座。國有企業(yè)可以將企業(yè)的骨干員工推薦到黨校進修，有利于將我黨思想融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個過程中，充分發(fā)揮出黨建和思想政治工作的巨大優(yōu)勢來不斷優(yōu)化國有企業(yè)管理方式。

3.2 完善黨建思想政治工作機制

黨建思想政治工作機制是黨建思想政治工作順利進行的保障。為了避免黨建管理人員工作精力不足導致的黨建工作問題，首先應摒除以往企業(yè)管理人員兼職管理的模式，建立專業(yè)的黨建組織機構(gòu)及黨建組織人員，同時對黨支部書記問責機制進行進一步完善，提高黨支部書記對黨建思想政治工作監(jiān)督檢查頻率，督促國有企業(yè)黨建思想政治政策的有效落實。在這個基礎(chǔ)上可提高基層工作人員在黨建思想政治工作的主體地位，將基層工作人員權(quán)益作為工作重點，針對黨建工作實際問題，結(jié)合實際發(fā)展需求及基層工作人員精神狀態(tài)進行綜合分析，并制定具體規(guī)范的黨建思想政治工作規(guī)范，利用基層黨組織成員的模范作用為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

4 結(jié)束語

綜上所述，有效開展黨建和思想政治工作是新常態(tài)下國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在我黨先進思想的引導下，會給國有企業(yè)及其職工指出一條光明的發(fā)展道路，因此，國有企業(yè)應該充分重視黨建和思想政治工作的重要性，采取有效的措施不斷對工作進行完善。