探析企業(yè)會計核算存在的問題與優(yōu)化對策

文/閆貴星，武漢學(xué)院會計學(xué)1501班

就企業(yè)來說，會計結(jié)算核算既是財務(wù)管理中不可獲取的重要部分，同時也直接影響著企業(yè)的效益核算。以會計核算的重要性為基礎(chǔ)，只有進一步強化施工企業(yè)的會計核算工作，才可以使企業(yè)的現(xiàn)實需要得到有效滿足。但是立足于現(xiàn)階段企業(yè)的會計核算實際可以看出，整體實效性差強人意，在諸多因素的影響下企業(yè)會計核算仍有一些問題存在，這些問題嚴重阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展，因此企業(yè)必須采取有效措施及時解決問題，確保企業(yè)會計核算的實效性。

1 企業(yè)會計核算中存在的問題

1.1 會計核算工作缺乏獨立性

立足于會計核算相關(guān)原則，企業(yè)會計核算必須處于客觀獨立的狀態(tài)，才能使其信息的客觀真實性得到保證。但現(xiàn)階段國內(nèi)諸多企業(yè)會計核算的獨立性均不強，其主要原因是：第一，企業(yè)各部門分工不明確，諸多企業(yè)不能有效分離會計部門和其他部門，導(dǎo)致會計核算缺乏獨立性。同時企業(yè)會計部門間并未劃分和分離工作崗位，導(dǎo)致一些中小企業(yè)沒有嚴格落到實處；其次，企業(yè)會計核算受管理層的影響較大，我國主動企業(yè)運用的是民營模式，在企業(yè)會計核算中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)占據(jù)著極為重要的位置，主要發(fā)揮著支配和控制的作用，所以很容易影響到企業(yè)的會計核算。

1.2 會計從業(yè)人員素質(zhì)有待進步

大部分企業(yè)的會計部門設(shè)置都較為簡單，辦公條件有限，會計從業(yè)人員的素質(zhì)不高。諸多會計從業(yè)人員都并未考取會計從業(yè)資格證書，沒有接受過專門的培訓(xùn)，在會計核算工作過程很容易出現(xiàn)各種問題，會計信息缺乏可靠性和可比性。此外，會計從業(yè)人員應(yīng)具備較高的道德素養(yǎng)，但大部分企業(yè)的會計從業(yè)人員并未做到這一點，這嚴重制約了企業(yè)會計核算的開展。同時企業(yè)也并未對會計人員展開培訓(xùn)，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，這對企業(yè)會計核算的工作質(zhì)量和效率造成了嚴重影響。

1.3 企業(yè)會計核算制度不健全

雖然企業(yè)會計準則就會計核算管理作出了明確要求，并展開了規(guī)范性指導(dǎo)，但仍有諸多企業(yè)沒有把一套和自身經(jīng)營理念相適合的會計核算制度建立起來，具體體現(xiàn)在：企業(yè)會計核算政策不細化、不清晰，會計管理分析制度缺乏健全性，沒有固定的會計核算報告模式等。此外，部分企業(yè)沒有將會計核算監(jiān)督機制形成，導(dǎo)致會計核算人員具有很大的自由發(fā)揮空間，因為沒有得到必要的約束模，會計人員很容易發(fā)生舞弊行為，這對提高企業(yè)會計管理水平極為不利。

1.4 缺少有效的會計核算監(jiān)督機制

現(xiàn)階段，諸多企業(yè)的會計核算監(jiān)督并未落到詩詞，削弱了企業(yè)會計核算工作的職能。諸多企業(yè)的會計核算工作仍有不合法的因素存在，這均和企業(yè)的會計核算監(jiān)督工作并未嚴格落實的關(guān)系極大。只有把企業(yè)會計核算監(jiān)督工作做好，才可以有效保證企業(yè)的財產(chǎn)。

2 優(yōu)化企業(yè)會計核算的有效策略

2.1 確保會計核算工作的獨立性

必須確保會計核算工作處于獨立客觀的狀態(tài)，不然就難以有效開展會計核算工作。確保會計核算工作的獨立性，不斷完善會計核算工作，必須由專門的部門負責(zé)企業(yè)會計核算工作，并對財務(wù)部門和其他部門的關(guān)系進行梳理，充分了解財務(wù)部門應(yīng)承擔的責(zé)任，增強財務(wù)部門的威信，財務(wù)部內(nèi)部也要對會計人員的分工予以明確，分離不相容的職務(wù)，防治發(fā)生舞弊事項。除此之外，企業(yè)管理層應(yīng)將思想轉(zhuǎn)變，用長遠的目光看待問題，把正確的財務(wù)管理觀念樹立起來，嚴禁非正常干預(yù)會計核算工作。

2.2 完善企業(yè)會計核算制度

制度為企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供了重要支撐。所以，企業(yè)決策者要在會計核算部門中把一個完善的規(guī)章制度建立起來。第一，要立足于企業(yè)會計核算人員的不同專業(yè)水平和能力對相應(yīng)的任務(wù)進行分配，并把責(zé)任分配到具體的核算人員身上，防止發(fā)生搶著做小事、沒人做大事的現(xiàn)象。此外，要在企業(yè)會計核算部門中將一個完善的工作獎懲機制建立起來，就工作中表現(xiàn)突出的會計核算人員，要從物質(zhì)上和精神上給予其獎勵，而就工作責(zé)任心和工作態(tài)度不端正的核算人員，要嚴厲進行批評教育，并從物質(zhì)上給予懲罰，以給予其警示，從而使會計核算人員的工作態(tài)度得到規(guī)范。

2.3 進一步強化會計人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

要促進企業(yè)會計核算質(zhì)量的提高，就要進一步強化會計人員的職業(yè)素質(zhì)并將會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力提高。第一，企業(yè)要把激勵機制制定出來，這樣可以將更多優(yōu)秀的員工吸引到企業(yè)之中。第二，企業(yè)要對會計人員的綜合素質(zhì)予以重視，由于會計行業(yè)較為特殊，會計人員的專業(yè)水平和職業(yè)道德和企業(yè)的財務(wù)水平息息相關(guān)，因此這就對企業(yè)會計人員的理論基礎(chǔ)以及實踐經(jīng)驗提出了較高的要求，具備一定的電算化技能，同時對最新的法律法規(guī)有所了解，熟練掌握會計的日常處理程序等，對此，企業(yè)就要選擇某一固定時間組織會計人員展開相關(guān)培訓(xùn)，以促進自身專業(yè)水平的提高。

2.4 加強會計監(jiān)督執(zhí)法力度

要對會計核算進行優(yōu)化，首先必須將內(nèi)外會計監(jiān)督執(zhí)法力度加大，企業(yè)要把專門的監(jiān)督部門建立起來，全面監(jiān)督會計核算工作，保證規(guī)范開展會計核算工作。國家要建立健全相關(guān)法律法規(guī)，對會計監(jiān)督體系予以完善，由工商部門、稅務(wù)部門和財政部門等監(jiān)督企業(yè)會計核算。在加大內(nèi)外監(jiān)督力度的基礎(chǔ)上，確保會計人員規(guī)范開展工作，促進會計信息真實性的提高。

3 結(jié)語

當前在財務(wù)工作中會計核算工作占據(jù)著極為重要的位置，其有利于促進企業(yè)今后的良好發(fā)展。但要解決好會計核算中的問題，只借助部分企業(yè)的財務(wù)人員努力工作是遠遠不能滿足其要求的，企業(yè)要在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，就必須徹底地把會計工作中的問題解決，立足于自身，第一時間發(fā)現(xiàn)并解決問題。積極對企業(yè)會計核算工作進行規(guī)范和監(jiān)督，為企業(yè)會計核算工作的良好開展奠定堅實的基礎(chǔ)。