論文化產業會計現狀與前景

文/屈金芝，中國人民大學

當前我國文化產業發展速度不斷加快，使得很多文化企業隨之崛起。當文化企業經營規模在不斷擴張的情況下，其管理水平以及制度建設卻呈現出滯后的現象；其表現形式就是在一些企業內部存在的欠缺管理、欠缺規范性的會計現狀，限制了文化企業的長遠發展。由于企業內部會計制度屬于企業管理制度中關鍵內容，其對于規范企業內部財會活動以及科學有效的提升企業整體管理水平有著非常重要的意義，從而對于企業的長遠發展也有深刻的影響。因此在文化企業的發展中，應根據國家相應法律法規以及相應行業的企業會計制度，根據自身經營和管理特點，有效的建立并完善企業自身內部會計制度，才能為文化企業的良好發展奠定堅實基礎。

1 文化企業會計制度內涵以及原則分析

1.1 會計制度內涵分析

文化企業的內部會計制度，是由人為規定的形式、準則以及制度組成的體系，是指導企業會計人員和規范企業財會活動的重要制度內容。企業應嚴格根據國家會計法律法規和相應的企業會計制度，根據自身經營業務和管理特點，有效設計、制定并執行自身企業的內部會計制度體系。完善的內部會計制度體系，是保障企業會計信息質量的關鍵部分，對增強企業內部會計控制的能力也有一定的意義，能夠更好的防止出現舞弊行為。而且企業內部會計制度和其他管理制度的配合，可以更為有效的提高企業管理的整體水平。

1.2 會計制度建設原則

首先，堅持合法性原則。堅持合法性原則屬于文化企業會計制度建設中的首要原則；企業自身的內部會計制度，應根據國家頒布的財經法律法規為基礎來設計、制定并有效執行。而且會計法是企業進行財會活動中應遵守的法律規范，這是企業會計體系建設中應注重的關鍵依據。

其次，注重適應性原則。適應性原則是企業內部會計制度建設的重要組成部分；建立、健全自身企業內部會計制度要從文化企業自身實際情況出發。會計制度是規范企業內部會計活動的重要標準，在建設中應以文化企業實際經營規模、業務特點以及風險承受能力等因素為基礎；文化企業在建立完企業內部會計制度后，如無違背自身企業經營發展的情況下，不可以隨意變更，只有確保其穩定性才能將其作用更好的發揮出來。如果企業整體發展的戰略以及經營業務的范圍出現一定的轉變，那么企業的會計制度也應進行相應轉變。

再次，明確科學性原則。科學性原則包含了會計制度的系統性和合理性。其中，系統性要求會計制度在建設中應站在企業整體角度，和企業的其他管理制度相互協調、相互補充，不能出現沖突現象。而合理性就是在建立內部會計制度時，既要滿足會計理論的基本需求，也要注重指導實踐工作，保障其具有操作性和應用性。

最后，突顯效益性原則。效益性原則要求企業在會計制度建設中，力求實現企業資源的優化配置，為企業帶來最大經濟利益。在企業內部會計制度中，應注重以企業經營發展水平以及經濟政策為制度核心，并隨時度量這種制度在實施中應承擔的成本以及應收到的效益，確保經濟效益最大化。

2 在文化企業會計制度中存在的問題表現

2.1 欠缺對會計制度建設的重視

經統計，在當前很多文化企業中，管理層多數是業務人員出身，其未能正確認識到會計制度建設的重要性，這樣會使得企業不能主動的建設合理、有效的會計制度體系，從而導致企業會計人員不能規范的從事日常財會管理活動。多數文化企業的管理層，會將企業經營與投資等內容視為管理工作的重點，認為會計對于企業發展并無太大影響，因而會忽略企業內部會計制度的建設。對另外一些已經建立會計制度的企業，因管理層欠缺重視度，使得會計制度流于形式；并且會計人員在從事會計工作中欠缺積極性，導致已建立的會計制度的作用難以更好的展現出來。

2.2 存在忽視基礎會計工作的現象

對于基礎會計工作，其是否能嚴格的開展，是關系到企業會計制度的建設能否有效執行的關鍵部分。當前我國一些文化企業存在基礎會計工作比較薄弱的現象，而且會計賬目也呈現不清晰、數據造假以及憑證偽造等問題，這會導致企業的會計控制工作難以更好的開展。而且在一些文化企業中，會計管理崗位存在設置不完善的現象，未能將權責清晰劃分出來，這樣會對其企業內部管理工作的開展帶來嚴重影響。

2.3 欠缺健全的會計制度

一些文化企業中的內部會計制度呈現不完善現象，其表現在，企業的會計核算體系松散，會計崗位設置欠合理。有較多的文化企業會直接把企業會計準則視為內部會計制度，而且還有些企業會把其他的企業會計制度運用到自己的企業當中，這樣會使得企業日常會計核算欠缺科學指導，甚至會出現一些違法行為，這些都嚴重的制約了文化企業的良好發展。

2.4 欠缺完善的內部監督體系

對于會計制度在執行中，是要有內部審計來開展監督以及評價工作的。當前在我國一些文化企業中，內部審計監管卻呈現不到位的現象，一些部門的企業未能設置相應的審計機構，而且內部的審計工作也是由其他的部門人員來完成，這使得審計效率以及效果很難進一步得到提升。

3 文化企業中會計制度的建設策略

3.1 形成正確會計制度意識

在我國文化企業中，必須要轉變傳統的財會管理觀念，對于管理層必須要正確認識會計制度建設的重要性，明確其對企業經營發展的意義，并樹立正確的會計制度意識，這樣才能積極有效的促進企業開展會計制度的建設工作。另外企業也要進一步增強對會計人員的培訓以及教育工作，增強工作人員對于內部會計制度的掌握以及理解能力，進一步增強其執行能力，從而更好的增強其貫徹執行制度的積極性和主動性。企業也要在內部進行內部會計制度的宣傳工作，讓更多的工作人員能夠意識到會計制度的重要性，從而讓會計人員能夠積極主動的參與到工作當中，由此為會計制度執行提供良好的條件。

3.2 建立內部會計制度以及相關制度

首先，應建立完善的會計崗位責任制度體系。健全的會計崗位責任制度，屬于文化企業會計制度滲透執行的保障部分。文化企業必須要結合自身實際情況，設置相應的會計崗位，也要在其中配置合理的人員，由此來為相應工作的開展提供保障。而通過把那些不相容的職務進行分離，是崗位設置中應注重的原則，這就需要先對不相容職務進行識別，之后再設置相應崗位，包含會計記錄、業務的經辦以及財產保管等；崗位設置中應把不相容的職位進行分離，保障其互相牽制以及互相制約；為更好的確保不相容的職務間實現相互分離，企業就必須要選擇有效的策略，如建立保險柜或是網絡口令等形式，也要開展定期崗位輪換的工作。

其次，針對主要經濟事項，制定相互監督和相互制約制度。在企業中，缺乏相互監督和相互制約制度會給企業經營與管理帶來負面影響；所以文化企業應建立完善的相互監督、制約體系，進而更好的增強其經濟控制能力。企業要結合經濟事項來設置制度內容，保障制度規定中各環節能夠嚴格執行，并且在執行中，應根據不相容的職務建立相互分離以及相互牽制的制度，以此確保企業實現健康穩定的發展要求。

最后，注重內部審計制度的建設。內部審計制度是企業開展工作的保障，其能夠有效的針對內部會計制度的實施表現開展監督以及評價工作。另外內部審計可以對企業會計信息以及記錄質量開展評價，明確內部會計制度在執行中呈現的漏洞以及缺陷等，是會計層次上的一種監督工作。

3.3 優化會計核算體系

首先，開展憑證控制工作。對于該工作屬于會計核算體系中基本依據，而對于憑證控制屬于確保會計信息量的保障。在企業中會計憑證有原始憑證以及記賬憑證兩部分，因此企業必須要根據會計基礎工作規范要求來填制以及審核會計憑證。對于憑證控制包含：增強原始憑證監督工作，由此保障其真實性以及合法性，對于不合法的原始憑證應及時扣留、上報，并追查相應人員責任，也應對憑證準確性以及完整性開展監督。對于會計憑證應經過制單、符合以及記賬和會計主管審核后得到簽名；而且應注重會計憑證格式以及內容和會計憑證傳遞和保管等工作的開展。

其次，對賬簿進行控制。其是企業經濟活動開展信息整理以及歸類后形成的工作，屬于企業編制報表中的依據信息。對于賬簿控制就是企業結合自身規模和經營特點，設計賬簿體系。盡量把賬簿內容以及格式設置的明了，保障記錄系統完整準確的情況下，有效增強會計工作效率。

再次，完善報表控制。文化企業中的會計報表，屬于會計信息匯總以及處理后所編制的內容，更是開展會計控制的重要依據。對于報表控制應關注的就是應嚴格按照核實后的賬簿記錄對報表開展編制工作，由此確保數據準確以及內容的完整性。更要結合國家相應會計制度以及準則標準，按時進行編制報表工作。

最后，注重核對控制。該工作就是對各項會計記錄間聯系和對應關系開展比對以及控制工作，如賬實、賬證以及賬表等核對工作。各記錄間聯系和關系間存在的問題，應及時的進行完善和優化，保障企業會計信息的質量保持真實性要求。