新時期國有企業員工思想政治教育工作的問題與創新研究

倪彥章

吉林通鋼板石礦業公司 吉林白山 134304

1 新時期國有企業員工隊伍面臨的實際情況

1.1 社會發展環境變化對工會思想政治工作產生一定的影響

我國社會和經濟的不斷發展，使整個社會呈現出開放性的特征，特別是互聯網+的發展，為人與人之間的交流提供了更為開放的平臺，人們可以隨意發表自己的言論。因此，企業基層工會要想在實際的工作中加強對員工思想政治工作，就需要緊跟時代的發展，融入更多的創新理念和思維方式，充分利用新媒體，使企業內各個層次的員工都受到一定的感染，讓員工在學習的過程中體會到新元素給學習和工作生活帶來的樂趣。

1.2 思想認識不到位

正確的認識能夠有效地指導員工行動。我國國有企業改革在不斷的深入和發展，使員工在工作中的市場意識和參與意識等都在不斷的提高，同時在市場競爭中的一些負面效應也不可避免地對員工的思想意識產生一定的消極影響。工會組織的社會職能主要是維護、建設、參與和教育四個方面，這四項職能相互聯系，相互滲透，每一個環節都少不了思想政治工作。但在日常工作中，工會組織總是過分強調自己的維護、建設、參與職能，教育僅是指技能培訓、技術比武，恰恰忽略了工會思想政治教育中所發揮的作用。特別是在基層工會組織中，工會主席和相關領導很少參與到工會的活動中，對基層員工思想上出現的矛盾也很少關注，最終導致企業基層工會的工作沒有放在重要的位置上。

1.3 工會組織機制不健全

在國有企業中要想工會工作的具體職能得到有效的發揮，需要有一定的制度作為保障。在國有企業中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數干部都是基層單位負責人兼職，導致在工會工作中具有一定的被動性，出現對工會工作應付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業務和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應付平時工作中復雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。所以，要想實現企業工會工作的職能需要將企業內的組織體制和機制進完善，并在時代發展的背景下不斷的進創新和改進，使企業基層工會的職能能夠有效落實。

2 新時期國有企業員工思想政治教育工作創新策略

2.1 建設管理隊伍

在新時期，國有企業為了提高員工思想政治教育工作的創新合理性，需要建設管理隊伍。第一，管理人員的綜合素養直接影響管理質量，為了保障思想政治教育工作穩定運行，需要建設一支專業能力較高的管理隊伍，例如：管理人員可以選擇群眾工作能力較強的人員，必要時聘請外部專家進行授課培養，系統講解工作方式、途徑方法等內容，幫助管理者形成良好的工作思維，為思想政治教育工作高效開展奠定良好的基礎。第二，由于管理者的行為會潛移默化地影響員工，進而在日常工作中，需要規范自身的行為，努力構建利于干事創業的良好氛圍，促進思想政治教育工作發揮實際功效。為了提高管理者對這一工作的重視程度，企業應定期開展管理考核工作，對管理者的綜合素養和工作效果進行評價，激勵管理者提高自身能力素養，持續優化管理隊伍結構。

2.2 強化思政地位

為了提高新時期國有企業思想政治教育工作創新力，需要不斷強化其工作地位。第一，隨著我國國有企業改革逐步進入深水區，部分國有企業發展步入困境，使得員工幸福感和獲得感持續降低。為了發揮思想政治教育的實際作用，需要按照企業發展現狀構建思政教育模式和思政教育目標。但在這一過程中，需要對員工進行考核，并有針對性地構建教育形式，達到提高國有企業運行穩定性的目的。第二，部分國有企業中存在思政教育有效性不高的問題，為了發揮出其中的價值，需要組織管理者有效落實，督促其進行思政教育、宣傳思想等工作，提升思政教育在企業內部的地位。

2.3 提高重視程度

國有企業員工思想政治教育工作為了滿足新時期的需求，需要提高重視程度。第一，思政教育質量對國有企業經濟效益發展有直接影響，但現階段存在重視程度不高的問題。為了改善這一現狀，需要構建完善的管理制度，對能力欠缺的管理者進行再培訓再教育，例如：定期開展思政考核工作，并設置考核評價體系，提升重視程度與工作積極性。第二，部分國有企業存在不參與培訓的問題，為了改善這一現狀，優化專業隊伍的思政綜合素養，可以將思政學習情況與薪資待遇相銜接，加大資金投入力度和獎懲力度，在企業內部開展宣傳工作，保障思政教育工作能夠得到合理落實。

2.4 維護員工利益提高

國有企業員工思想政治教育工作質量，需要維護員工利益。第一，緩解企業與員工之間的矛盾為思政教育工作的重要組成部分，進而管理者需要了解員工需求，并有針對性設計思政教育形式，保障其能夠在工作中實現自身價值。第二，部分企業應用的思政教育培訓制度不完善，員工的綜合能力沒有得到優化，為了改善這一現狀，構建公正的思政教育教育平臺，需要引導管理人員正確認識思政教育作用，從嚴從實開展相關工作，為思政教育工作的發展奠定良好的基礎。

3 結語

綜上所述，新時期國有企業員工思想政治教育工作與企業發展有一定的聯系，但部分國有企業管理者對這一教育工作的重視程度不高，沒有按照市場經濟發展形勢構建教育形式，難以達到推動企業健康穩定發展的目的。為了改變這一現狀，需要相關管理人員再研究，明確思想政治教育工作的地位，提升思政教育有效性，推動新時代國有企業實現高質量發展。