國有煤炭企業(yè)思政工作與文化融合初探

文/張勝春，河北省唐山市古冶區(qū)林西機(jī)廠道1號

黨中央多次強(qiáng)調(diào)，“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢”。國有煤炭企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是我們黨開展思想政治工作的重要陣地。本文通過分析國有煤炭企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化工作現(xiàn)狀，提出了將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行融合的必要性、對策和建議。

1 國有煤炭企業(yè)職工思政工作中存在的問題

1.1 思政工作言行不一

大部分的煤炭企業(yè)對于思政工作的認(rèn)識還存在一定的誤區(qū)，對于思政工作的內(nèi)在含義沒有真正的了解，只是做到大致了解其中的內(nèi)容，并沒有進(jìn)行深化的分析與探究。部分工作人員只是將思政工作看作是思想建設(shè)工作的一種，形式化的內(nèi)容以及形式化的建設(shè)方式使得缺少現(xiàn)實(shí)意義。因此在企業(yè)思政工作的建設(shè)過程中，沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。部分國有煤炭企業(yè)在進(jìn)行思政工作的開展時(shí)，不會積極的進(jìn)行配合，部分工作人員對于還有嚴(yán)重的抵抗心里，因此就對思政工作的建設(shè)與發(fā)展起到了一定的抑制作用。與此同時(shí)由于員工的思想問題長時(shí)間得不到解決，因此就會使得企業(yè)的日常經(jīng)營與管理工作也會受到一定的消極影響。

1.2 思政工作形式枯燥

在國有煤炭企業(yè)的建設(shè)過程中，進(jìn)行思政工作的開展時(shí)，首先就要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行分析與探究。由于社會的多元化發(fā)展，使得員工的思想價(jià)值觀念也在不斷的轉(zhuǎn)變。但是當(dāng)前，部分國有煤炭企業(yè)對思政工作只是進(jìn)行片面化的建設(shè)，通過象征性的文化活動的舉辦，促進(jìn)思政工作的發(fā)展。由于文化活動的形式較為單一，內(nèi)容枯燥，因此就使得企業(yè)與工作人員之間沒有實(shí)現(xiàn)有效的交流與互動。造成在國有煤炭企業(yè)中開展思政工作只是部分領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)院，基層員工沒有積極參與的興趣，因此使得實(shí)際的工作建設(shè)與預(yù)期目標(biāo)嚴(yán)重偏離。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由于工作人員的積極性以及參與度都不高，因此就使得企業(yè)的思政工作無法正常開展。

1.3 激勵(lì)力度不足

隨著人們生活水平的不斷提升，人們對于精神文化的需求也在逐漸提升。企業(yè)對于員工的物質(zhì)需求的滿足只是低級的需求滿足，高級的滿足形式則是對于人們的精神需求進(jìn)行完善。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于生活質(zhì)量以及生活水平的要求越來越高，在企業(yè)內(nèi)部存在著一些激勵(lì)制度，促進(jìn)員工的工作積極性以及工作質(zhì)量的建設(shè)與發(fā)展，但是在實(shí)際制度實(shí)行的過程中，企業(yè)主要是注重對員工實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對于員工的精神認(rèn)可程度并不高，這就使得在進(jìn)行國有煤炭企業(yè)的思政工作的開展時(shí)，并不能取得較好的成效。

2 思想政治工作與企業(yè)文化融合的對策建議

2.1 提高思想意識

根據(jù)國有煤炭企業(yè)相關(guān)員工的實(shí)際工作情況，大力加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思政工作建設(shè)。由于國企員工對于自身的生活水平以及生活質(zhì)量的提升較為關(guān)注，因此就需要在進(jìn)行思政工作建設(shè)的過程中，著重關(guān)注基層員工的基本生活需求，在滿足其精神以及物質(zhì)需求的情況下，有針對性的進(jìn)行思政工作的建設(shè)與發(fā)展。與此同時(shí)，還要提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想意識水平，切實(shí)將企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合，充分發(fā)揮思想政治工作的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的向心力以及凝聚力的體現(xiàn)。其次，就是要有效解決員工的思想問題，促進(jìn)思政工作的推進(jìn)。一般員工的思想問題的產(chǎn)生，就是由于自身的切實(shí)利益受到侵害，因此在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要做到滿足員工的各種需求，首先要做的就是幫助員工積極解決一些生活中遇到的難題，通過這種當(dāng)時(shí)就可以將員工的個(gè)人需求與思政工作進(jìn)行完美融合。

2.2 強(qiáng)化黨組織地位

加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)中黨組織的建設(shè)力度，通過黨組織的積極作用的發(fā)揮，使得能夠在國有企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的工作風(fēng)氣。充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中，有效推動和諧企業(yè)氛圍的建設(shè)，服務(wù)群眾，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展以及增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力的體現(xiàn)。黨組織是黨工作的基礎(chǔ)以及戰(zhàn)斗力的基本保障。因此要想促進(jìn)國企的思政工作與企業(yè)文化的融合，就要做好黨組織的自身建設(shè)與發(fā)展，強(qiáng)化黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的地位，繼而讓黨組織在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮其應(yīng)有的功能以及作用。

2.3 增加思政工作的教育形式

隨著社會的不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)要想在當(dāng)前情況下實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新與完善，繼而與企業(yè)文化結(jié)合，來促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。首先要做的就是結(jié)合新時(shí)代發(fā)展的特色，加強(qiáng)對企業(yè)思政工作的改革與創(chuàng)新。進(jìn)行思政工作的創(chuàng)新，來有效增強(qiáng)員工工作的積極性以及工作效率，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)的可持發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求。與此同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行工作效益的增強(qiáng)與發(fā)展的過程中，還要重視將信息技術(shù)手段引入至企業(yè)的思政工作建設(shè)中，有效增強(qiáng)思政工作的科技含量，繼而結(jié)合工作人員的具體情況，開展相應(yīng)的文化融合工作。

3 結(jié)語

由此可知，思想政治工作是國有煤炭企業(yè)堅(jiān)持社會主義生產(chǎn)經(jīng)營的重要手段，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的精神動力和智力保障。雖然思想政治工作在國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中起到了很大作用，但是當(dāng)前依然需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，才能更好的推進(jìn)思政工作與文化融合的進(jìn)一步深化，最終更好的保障國有煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。