企業會計監督弱化原因及對策

文/彭建國，山東東明石化集團有限公司

1 引言

會計具有監管企業各部門經濟數額的基本職能，能夠幫助企業進行事務管理。會計監督的有效實施，有利于保障企業經濟的科學運行與推進，有利于促進企業經濟的平穩快速發展，能夠規避企業日常運轉中的一些不不良做法出現，例如，躲避上稅、數據模糊、謊報數額等不法行為。因此，企業在會計監督方面還需要進一步加強，積極改善企業運行環境，最終實現企業利益的最大化。

2 企業會計監督弱化的現狀

伴隨著我國經濟的發展，國家經濟形式的變化，市場經濟占有的比重加重。企業對自己公司會計監管的力度自然加重，會計監督工作得到更好的發展，這樣當然更有利于公司在市場的生存，促進企業利潤的增加。而會計監管工作的弱化主要產生在會計工作的過程中，例如計算數據的不準確，甚至虛假信息。 尤其有膽大妄為的人瞞報企業盈利惡意克扣員工薪資，對公司的發展造成了難以挽回的損失。當然也存在會計為了減少企業的繳稅額，將企業的盈利數據惡意減少。同時企業本身在運營過的過程中運行的項目錯綜復雜，資金交易額巨大也為不法分子提供了作案的機會。偽造發票、支票強行讓公司報銷等行為盡管嚴重違反我國相關法律規定，可是依然屢見不鮮。這不僅是會計監管弱化的體現也更是影響企業的不良發展的體現。

3 企業會計監督弱化的原因

3.1 會計監督體系的弊端

企業會計監督之所以會出現弱化，關鍵還是因為我國會計監督體系存在問題。就目前來看，我國企業內部會計監督體系明顯還是不夠完善，雖然相關部門早就已經頒布了具體的《內部會計控制規范》，也以企業為出發點來對企業構建內部會計監督機制進行了具體的規定。但是，就整個體系內容來分析的話，明顯還是不夠完善，缺少有效的評價體系，企業會計監督工作在具體實踐過程中也缺少有效的運行機制與可操作性，這也直接促使企業會計監督成為了紙上談兵。除此之外，因為企業會計機構負責人長時間都是由企業管理人員任職的，所以會計人員對于會計監督也存在不正確的認識，很難真正有效的將企業會計監督職能發揮出來，進而也就會出

3.2 會計人員管理體制的缺陷

在企業內部企業負責人本就屬于企業管理高層，對于企業整個經濟業務也具有決策權以及執行權，和企業其他人員之間的關系也都是領導與被領導的關系。在這種情況下，企業會計監督人員不僅要執行國家相關法律法規，還需要受企業管理層所約束，在這種管理體制下，企業會計工作人員也就不得不放棄自身的監督權，從而出現會計監督弱化現象。具體而言，會計工作人員在企業監督過程中，其自身利益其實是由企業負責人所掌握的，在這種管理體制之下如果會計人員發揮自身監督職能，對企業負責人違規行為進行監督的話，就有可能會損失自身利益，這個時候會計工作人員就會衡量自身的效用與風險，從而也就很難發揮出會計監督的效果，直接弱化了企業會計監督職能。

4 強化企業會計監督的對策

4.1 通過內外監督強化監督效果

加強企業會計監督是政府監管部門的責任，也是企業的法定義務。由上述可知，導致企業會計監督弱化的原因非常多，環境也很復雜，只有將內外監督結合起來，才能有效控制企業財會風險，提高企業經營管理效率。因此，國家財政、稅務、審計等部門在對企業進行會計監督時，一方面要按照制度規定做好企業會計監督，一方面要加強橫向交流和溝通，對企業會計監督進行集中管理，避免因為政出多頭、信息無法共享導致的監管職能交叉、監管空白等問題。企業內部會計監督的重點是：設立內部審計機構，由其負責內部財會審計監督工作；對企業重大投資決策、資金調度等問題進行監督和控制，定期進行財產清查，對企業庫存現金、債權債務等進行實地盤點，確保企業財產安全，力求會計賬實相符，資料齊全；對企業負責人、財會人員進行監督，要求單位負責人、財會人員以身作則，帶頭執法，嚴防決定權、監管權過于集中，以避免權力腐敗。

4.2 完善企業的監督的理論體系和人才的培養

會計監管要想取得成效離不開正確的理論作為基石，目前我國經濟正處于轉型的陣痛期，一個合適正確的理論在此刻顯得更加尤為重要，另一方面會計事業發展離不開新鮮血液的注入，這里的人才不只是具有高工作水平的人才，而更應該是具有高素質，不然一切都是枉然。同時人才培養對于我國會計事業來說也是儲蓄了力量，這樣既保證會計事業的健康穩定發展，又確保我國經濟的持續穩定。

5 結語

綜上所述，企業的會計監督是企業健康平穩發展的重要前提，是企業經濟大步向前的部分，在企業的發展進程中具有非常重要的實際意義。因而，針對企業會計監督環節中存在的諸多問題，例如數據不清楚、監管不力等現象，需要會計從業人員根據自身業務能力不足的現狀，提升自我監督管理水平、提升基本職業道德素養；需要企業管理者從自身做起實行監、管分開的制度，權衡權利，實現有針對性的管理制度；需要國家能夠針對會計相關行業進行實地測評，制定出高效的監督管理體制，規范市場中會計監督弱化的現象。