高工資的秘密

浙云

1914年1月，美國福特汽車公司開始向工人支付每天5美元的工資，而當時流行的工資大約為每天2美元至3美元。福特公司的動機是什么？亨利·福特后來回憶道：“我們認為支付這些工資是我們所做出的最好的減少成本的行動之一。”

根據傳統的經濟學理論，福特的解釋似乎有點奇怪，因為他竟然在暗示，高工資意味著低成本。隨著經濟學研究不斷深入，福特公司向工人支付高工資的秘密逐漸浮出水面。原來，如果高工資可以顯著提高工人的勞動生產率，那么單位產品的成本確實有可能下降，這就是著名的效率工資理論。那么，其微觀基礎何在呢？總結起來，存在如下幾種代表性假說。

道德風險假說認為，當企業無法完全監督雇員的努力程度時，雇員可能會偷懶。通過支付高工資，企業能夠減小道德風險，因為即使工人因偷懶被發現進而被解雇的概率保持不變，但更高的工資會增加工人被解雇的機會成本。根據該假說，對于高科技公司這類人力資本密集型企業，實行效率工資是解決員工激勵問題的有效手段。

逆向選擇假說認為，如果企業降低工資，那么最好的雇員就會跳槽到其他企業，這是對企業不利的一種逆向選擇過程。該假說表明，企業降薪可能引發一種惡性循環——工資降低導致雇員平均質量下降，進而導致企業再次降薪，結果使得雇員平均質量進一步下降。

工作轉換假說強調，雇員工作轉換會給企業造成損失，因為在雇員辭職后，企業要花費大量成本招聘并培訓新雇員。因此，企業有強烈動機采取各種措施將雇員的工作轉換次數控制在一個合理的水平，其中很重要的一種措施就是確定恰當的工資水平。該假說表明，有經驗的老員工在薪酬談判中具有較強的談判力，而企業即使在經濟衰退期也不會輕易解雇工人。

禮物交換假說認為，社會習俗的互惠原則是效率工資理論起作用的基本條件。工人們在工作中彼此產生感情，進而對企業產生感情。工人努力工作，其中超出標準的努力程度屬于贈送給企業的禮物，而企業則會回贈以高出市場均衡工資水平的工資。

效率工資理論很好地解釋了為何工資具有剛性，該理論在20世紀80年代末被認為是宏觀經濟學“最有前途的研究方向”，時至今日，仍處于勞動力市場機制理論的前沿。

（摘自《今晚報》2019年8月23日）

【素材運用】與一般為追求利潤最大化而去拼命壓低工人工資的企業不同，福特公司一反常態地將工人的工資翻倍，這看起來有些“反智”，實則是一種用提高工資來減少成本的“明智”之舉。看似簡單的行為背后，其實藏著深刻的經濟學原理，而深究“效率工資理論”的各種微觀基礎，大抵都指向“人盡其用”。

【速用名言】

1.企業家一定要有長遠的眼光，不能簡單只看自身的盈利。——格力集團董事長 董明珠

2.企業最大的資產是人。——松下電器創始人松下幸之助

【適用話題】眼光與格局；企業管理與創新實踐；宏觀與微觀

（特約教師 周玉利）