開展思想政治工作的重點(diǎn)及策略分析

李金輝

（唐山市豐潤區(qū)商務(wù)投資和促進(jìn)局，河北 唐山 064000）

在新形勢下，有效提升思想政治工作的開展效率，對于企業(yè)的長足發(fā)展就顯得尤為重要。因此，在實(shí)際的工作中，企業(yè)的政工應(yīng)堅(jiān)定工作立場，加大思政宣傳力度，掌握我黨最新的執(zhí)政信息，了解我黨的基本政策與方針綱領(lǐng)，注重提升個(gè)人的政治素養(yǎng)，堅(jiān)決維護(hù)黨的各項(xiàng)指令，從而在提升企業(yè)思政工作水平的同時(shí)，促進(jìn)我國現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展。

一、開展思想政治工作的重點(diǎn)

在新形勢下，為了能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的順利變革，積極應(yīng)對結(jié)構(gòu)變化帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)的管理人員一方面應(yīng)加大思想政治建設(shè)工作的重視程度，創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，抓好企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)性建設(shè)，另一方面應(yīng)正視思想政治工作存在的實(shí)質(zhì)性問題，提升企業(yè)政工的專業(yè)素養(yǎng)與工作能力，確保思想政治工作的順利開展。此外，在思想政治工作開展過程中，企業(yè)管理人員還應(yīng)以“科學(xué)發(fā)展觀”為工作指導(dǎo)理念，規(guī)范政工的工作行為，提高思想政治工作開展效率，為企業(yè)政工開展思想政治工作提供思想保證與理論基礎(chǔ)。同時(shí)，為了能夠確保企業(yè)思政工作得到有效落實(shí)與踐行，企業(yè)政工還應(yīng)明確思想政治工作的開展重點(diǎn)，積極采用人性化的工作手段，充分挖掘企業(yè)員工的潛力，提升企業(yè)的凝聚力，加強(qiáng)與基層員工的溝通與交流，掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)黨組織與黨員隊(duì)伍的建設(shè)力度，完善企業(yè)內(nèi)部的考核制度與獎勵機(jī)制，從而在增強(qiáng)企業(yè)整體管理水平的同時(shí)，推動企業(yè)思想政治工作的有序開展。

二、提升思想政治工作開展效率的有效策略

（一）營造互助氛圍，創(chuàng)新工作方法

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，應(yīng)注重工作模式的創(chuàng)新與改革，正視思政工作存在的各項(xiàng)問題，并以此為依據(jù)采取有效改進(jìn)措施，鼓勵各階層員工針對企業(yè)思政工作開展積極的建言獻(xiàn)策，激發(fā)員工的工作積極性，提高思政工作的開展效率。此外，在實(shí)際工作中，為了能夠進(jìn)一步保證企業(yè)的長足發(fā)展，政工還應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：其一，營造良好互助的工作氛圍，拉近與基層員工的距離，加大思想教育力度，突破傳統(tǒng)工作的交流壁壘，提升企業(yè)的凝聚力，為思政工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)保障。其二，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，創(chuàng)新工作方法，掌握我黨的基礎(chǔ)政策與指導(dǎo)方針，注重企業(yè)員工的向心力培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)集體主義奉獻(xiàn)精神的有效滲透，提升企業(yè)的整體管理水平。

（二）激發(fā)員工潛能，提升建設(shè)質(zhì)量

最近幾年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，相應(yīng)的也帶了一些挑戰(zhàn)。因此，在新形勢發(fā)展背景下，企業(yè)政工既要注重提升自身的政治素養(yǎng)，加快知識與技能的更新，還要根據(jù)企業(yè)及員工的實(shí)際情況，選擇更加適宜的工作方式，提高企業(yè)員工對于思政活動的參與積極性，增強(qiáng)企業(yè)思政工作開展效果。此外，在思想政治開展過程中，企業(yè)政工還應(yīng)加大對于思想品德結(jié)構(gòu)以及發(fā)展規(guī)律方面的研究力度，注重激發(fā)企業(yè)員工對于自身工作的熱愛之情，充分發(fā)揮員工的個(gè)體優(yōu)勢，展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提高企業(yè)管理效能。同時(shí)，在針對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，切忌直接批評，給予嚴(yán)厲處罰，這種方式雖然能夠起到一定的震懾工作，但卻無法從根本處讓員工認(rèn)識到自己的錯誤與不足。因此，企業(yè)政工應(yīng)與員工進(jìn)行積極有效的溝通，找到問題所在，幫助他們樹立正確的工作觀念，明確工作行為，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)工作方針、管理制度的有效落實(shí)，從而在提升思政隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的同時(shí)，提高企業(yè)管理層、監(jiān)督層、決策層的工作效率。

（三）堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工成長

自我國實(shí)行改革開放政策以來，國內(nèi)企業(yè)得到迅速發(fā)展，因而如何提升員工的工作積極性，獲得優(yōu)質(zhì)的思政教育效果，已經(jīng)成為當(dāng)前政工人員正在面臨的首要問題，并受到了社會各界的高度關(guān)注。基于此，在思想政治工作開展過程中，既要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，將工作責(zé)任落實(shí)到各個(gè)部門，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，還應(yīng)對員工作出相應(yīng)的實(shí)踐指導(dǎo)，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)政策得到有效踐行。此外，在新形勢背景下，企業(yè)政工還應(yīng)提升思政活動的多樣性與有效性，增強(qiáng)企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，幫助他們更加堅(jiān)定自身的政治立場，以此真正做到思政工作的與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。

（四）加強(qiáng)業(yè)績考核，強(qiáng)化工作能力

在現(xiàn)代化社會背景下，對于企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平提出了更高要求。思政工作需要從事人員具備較強(qiáng)的工作能力與溝通能力，因此在選拔與培訓(xùn)政工時(shí)，應(yīng)做好以下工作：其一，采用“老帶新”的培訓(xùn)方法，就是說讓企業(yè)的老員工以授課的方式，幫助新員工了解企業(yè)的基礎(chǔ)情況、基礎(chǔ)政策、指導(dǎo)方針等等，增進(jìn)新老員工的情感交流，提高企業(yè)員工的工作水平。其二，完善考核指端，加強(qiáng)業(yè)績考核，強(qiáng)化員工的工作能力。比如說，針對政工的工作能力、工作水平進(jìn)行定期的考核，并規(guī)定只有順利通過考核的工作人員才能留在原崗位繼續(xù)工作，而為通過考核的工作人員則需要接受二次培訓(xùn)，確保思想政治隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的長足發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，思想政治工作的開展情況直接影響著企業(yè)的發(fā)展水平。因此，在實(shí)際工作中，既要注重提升政工的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)，掌握思政工作重點(diǎn)，還要積極創(chuàng)新思政工作的開展形式，掌握我黨的執(zhí)政信息，認(rèn)真落實(shí)每一項(xiàng)指令，以此更好地提升企業(yè)思政政治工作質(zhì)量，推動我國現(xiàn)代化社會的快速發(fā)展。