淺析國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀及對策

張海松

（鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司煤炭運銷公司，河南 鄭州 450000）

一、國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀

為了能夠提高國有企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)員工身心健康發(fā)展，開展思想政治教育工作至關重要。但是，很多時候，國有企業(yè)思想政治教育工作主要停留在機械式的理論灌輸層面，教育方式單一、教學內(nèi)容枯燥。尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，思想政治教育工作趨于形式化的情況越來越嚴重，嚴重影響了思想政治教育工作作用的發(fā)揮。雖然與私人企業(yè)相比，國有企業(yè)對經(jīng)濟利益的追求力度沒有那么大，更多的是人文主義關懷，以員工的利益為重，但這仍然不能改變在追求經(jīng)濟利益的社會背景下，國有企業(yè)思想政治教育工作日益“衰敗”的事實。[1]從目前的情況來看，國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的問題主要有如下幾個：

（一）思想政治教育工作內(nèi)容與實際情況不相符合

隨著時代的不斷變遷，很多國有企業(yè)為了能夠讓自身適應市場經(jīng)濟環(huán)境下的發(fā)展要求，始終在不斷自我革新，創(chuàng)新發(fā)展，并且也取得了一些成績。一些國有企業(yè)已經(jīng)由過去的依靠政府發(fā)展的經(jīng)營方式逐漸向以市場經(jīng)濟需求為主的現(xiàn)代化運營方式過渡。在不斷地過渡過程中，有些年輕個體加入到企業(yè)員工隊伍，并發(fā)展成為國有企業(yè)新生力量的中流砥柱。雖然與國有企業(yè)的一些老員工相比，他們的文化基礎優(yōu)勢突出，學習能力、接受新鮮事物的能力比較強，但是，由于大多數(shù)國有企業(yè)開展的思想政治教育工作都有一個“通病”，也就是只會沿襲傳統(tǒng)的教育模式說教，而不能根據(jù)這些新的企業(yè)員工實際需要對教育過程進行調(diào)整，這不僅不能保證教育的實用性，而且產(chǎn)生了嚴重的工效“兩張皮”的現(xiàn)象，在一定程度上不能被接受，也不能在國有企業(yè)員工中形成共鳴。

（二）思想政治教育工作邊緣化現(xiàn)象較為明顯

對于國有企業(yè)而言，獲得經(jīng)濟效益不僅是企業(yè)能夠正常生產(chǎn)的保證，也是他們主要的努力方向。在這一思想的影響下，很多國有企業(yè)只關注各個部門取得的經(jīng)濟效益，逐漸忽視企業(yè)員工的思想政治教育情況，員工功利性強，每個人都把目光聚焦在提高企業(yè)經(jīng)濟效益工作上，導致思想政治教育工作在企業(yè)經(jīng)營管理工作中被逐漸淡化。在經(jīng)濟效益不好的年代，國有企業(yè)只能選擇裁員來降低企業(yè)經(jīng)營成本，而一般來說，裁掉的人員基本上都是政工崗位的工作人員，不會裁掉那些技術工人。這種情況發(fā)生以后，就會導致企業(yè)思想政治教育工作更沒有主心骨，也沒有組織者，使得思想政治教育工作更向形式化的方向發(fā)展。重技術、輕思想教育成為制約國有企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。缺乏思想政治教育就會導致他們不能形成正確的職業(yè)道德素養(yǎng)，不僅會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，同時還容易讓企業(yè)形成得過且過、不思進取的消極工作態(tài)度。

二、思想政治教育工作對國有企業(yè)改革和發(fā)展的意義

思想政治教育工作能夠為國有企業(yè)改革提供指向標。[2]在市場經(jīng)濟發(fā)展模式下，節(jié)能減排、降低能耗成為社會的共識，也是國家、政府對各個企業(yè)的基本要求，是降低環(huán)保壓力、改善自然環(huán)境的有效手段。如果一些國有企業(yè)想要在這樣的要求下尋求發(fā)展，就必須進行轉型，由傳統(tǒng)的高能耗、高污染的經(jīng)營模型向低能耗、低污染、無污染的發(fā)展模式過渡，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展模式的轉型。這就要求國有企業(yè)負責人能夠讓企業(yè)經(jīng)營模式與時俱進，讓經(jīng)營觀念符合市場經(jīng)濟的要求，及時走出傳統(tǒng)思維定式，不要受到過去那些條條框框的影響，大膽地創(chuàng)新發(fā)展，尋求新的發(fā)展出路。而思想政治教育工作的作用之一就是實現(xiàn)這樣的一種功能，引導企業(yè)負責人和企業(yè)員工走出傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的誤區(qū)，并且對企業(yè)改革發(fā)展的必要性進行全面而系統(tǒng)的認識，依托市場經(jīng)濟的理念消除認識上的誤區(qū)，打消發(fā)展思想上的疑慮，不斷推動形成與經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)相統(tǒng)一的企業(yè)經(jīng)營改革發(fā)展理念。與此同時，也能夠幫助企業(yè)員工盡早熟悉當前的市場形式，讓他們產(chǎn)生危機感，居安思危，培養(yǎng)他們的學習意識，使其善于利用每個學習的機會提升自我，為構建一支符合經(jīng)濟市場和企業(yè)健康發(fā)展需要的高素養(yǎng)員工隊伍。

三、解決國有企業(yè)思想政治教育工作存在問題的對策

（一）秉承以人為本的教育原則

國有企業(yè)在開展思想政治教育工作時，應該根據(jù)企業(yè)員工的不同特點，比如年齡、學歷、經(jīng)歷、性別等內(nèi)容，采取不同的教育方法，始終秉承以人為本的教育原則，這樣才能讓企業(yè)員工正確地看待思想政治教育工作，不是把它看成是一種工作負擔，而是一個難得地提升自我的機會。而且這種教育方式還可以讓企業(yè)員工“卸下偽裝”，主動消除心理防御和顧慮，從而讓思想政治教育負責人獲得他們內(nèi)心思想的真實想法，為優(yōu)化企業(yè)運營結構奠定基礎，同時促進企業(yè)員工身心健康發(fā)展。

（二）學會換位思考

企業(yè)員工與經(jīng)營管理者處于不同的位置，所以即使對待同樣一個問題，由于他們的立場不同，對問題的看法也可能不同。所以，在進行思想政治教育工作過程中，要逐步引導他們學會換位思考，用換位思考的方式互相體諒，不能為了追求自己的個人利益而忽視大家的利益、企業(yè)的利益，要有“犧牲小我、成就大我”的思想覺悟。為了能夠讓思想政治教育工作取得理想的效果，在開展實際工作中不要急于求成，也不能應付了事，要用平易近人的態(tài)度與企業(yè)員工進行溝通，了解他們最真實的想法，主動幫助員工解決生活、工作上的困難，拉近與員工之間的距離，讓員工感受到企業(yè)對他們的關懷，從而讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，發(fā)揮出思想政治教育的作用。

四、結束語

從當前國有企業(yè)思想教育工作現(xiàn)狀來看，國有企業(yè)在思想政治教育工作中存在一些問題，這些問題的存在影響著思想政治教育工作的順利開展，不利于國有企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須重視思想政治教育工作，針對其問題現(xiàn)狀，采取有效措施，使其得到有效解決。