提高女工素質 奠定工會女工工作基礎

趙秀蘭

（吉林省上營森林經營局，吉林 舒蘭 132607）

一、女職工在工會的重要作用

一直以來，集團女工在工作中勤勞肯干，努力工作，任勞任怨，這對集團的發展有著重大作用，隨著科技的發展，開始出現了很多女博士、女專家、女強人她們的業務能力出眾，表現出了超高水準和智慧才能，展現了女性的重要性。隨著時代的發展，越來越多的崗位只適合女性，這是男職工力所不能及的。集團的商業化和消費化帶給了女員工更多的發展，大大減低了社會大眾對于女員工的歧視。女員工不僅要兼顧工作上的問題，還要處理工作與家庭之間的關系，做好好員工、好妻子、好媽媽等角色。因此提高女員工的素質，在工作中更出色的發揮她們的能力是必不可少的。

二、女職工素質現狀所帶來的影響

原本女職工在企業中的占比很少，只有很少的崗位才需要女員工，這導致女員工的素質和能力沒有一個固定的規范。但是就目前的形式和市場，越來越多的女性走出家庭進入工作，這樣就會出現一些問題，其中主要問題是以下這幾點：

（一）缺乏學習專業知識的積極性

隨著生活的快速化，一些專業性的工作涉及到了很多專業知識。這使得女性不僅要兼顧家庭和工作還需要學習專業性較強的專業知識，這樣加重了女員工的負擔，由于一直以來的家庭問題導致女性不堪重負，把大部分的經歷放在了家庭上，覺得工作只是生活的一個部分，最后都要回歸家庭，滿足與自己掌握的少部分知識，覺得夠在工作上用就可以了，不用再學習太專業的知識，只要能保住自己眼前的工作就可以。這樣就很大程度上降低了女員工學習的積極性。

（二）缺乏競爭意識，滿足現狀

據調查，很多女員工對于現有的工作崗位都比價滿意，沒有晉升和調換崗位的意思。知識普遍女員工都會出現的問題，思想的陳舊、意識的落后。安于現狀是女性員工的通病，認為自己的崗位沒有晉升的必要，或者沒有晉升的機會，太麻煩等，覺得現在工作很順利，不想挑戰更高的崗位，走不出舒適圈。

（三）缺乏自信心

自古中國就是男尊女卑的思想，這樣很多女員工都會產生一些沒有自信的想法，覺得男人就應該當領導者，當大老板，女人只需要有一份工作降低家里的家庭負擔就可以了，爭不過男人。這種自卑心理阻擋了女員工進步的腳步。也有一些女員工從小受到家庭的歧視，沒有錢供她們上學。所以有好多女員工都沒有文憑，這也是女員工缺乏自信的重要原因。

三、如何提升女員工的綜合素質，奠定工會女工的工作基礎

（一）加強教育，引領女員工學習

女員工需要不斷的加強自身的技能和專業技術，這樣才能跟著企業一起更好的發展，才能通過社會弱肉強食的淘汰。隨著企業管理的清晰化和科學化，女員工都很清楚需要怎樣競爭上崗，這就帶動了女員工的積極性，只有不斷的學習進步才能競爭上崗，成為核心人員。這樣的企業也給女員工帶來了更多的就業機會，只要自己努力，就可以憑借自己的才能去到更高的平臺。這也使女員工都保持警惕，如果自己不努力就會被別人超過，所以這樣不斷地學習、提升自身的文化素質，就能在崗位上發揮的更好。這樣加強教育起到了良性的循環，對女員工的素質提升有著推動作用，打好了工會女工在工作中的良好基礎。

（二）樹立正確的價值觀

女員工不能只學習專業文化，還需要樹立正確的價值觀，正確的價值觀可以引領女員工更好的建立自己的體系。當今社會的多樣性迷亂了很多人的雙眼，有很多誘惑自己的事情，只有樹立正確的價值觀才能更好的管住自己的心，做正確的事情，不能走向陌路。女員工在企業里充分發揮自己的特長，不受世俗的影響，講文明，懂禮貌，這些都仰仗正確的價值觀和正確的體系的指引。提高女員工的心理素質，充分利用自己的專業來更好的建設企業文化。在家庭和工作中都能行動自如，對待同事和家人都一樣，一視同仁。更好的生活，享受生活，放松心態。這也對于奠定工會女工的工作基礎有這良好的作用。

結束語；大數據新模式的發展離不開女員工的建設，提高女員工的素質，建立自信心，樹立正確的價值觀等都是重中之重。這樣能更好的發揮女員工的價值，使得她們快樂的工作，這些對于建設新中國，發展新文化起著重要作用。