新常態下國企黨建思想政治工作的加強與創新

陳雪芹

（華電(廈門)能源有限公司，福建 廈門 361022）

在國有企業的政治建設和發展過程中，黨建和思想政治工作已成為國有企業的主要優勢和重要政治特征，同時它也保證了國有企業在政治經濟大潮中的獨特競爭力。正因為其建設對于國有企業在新常態下的發展具有重要的存在價值，所以更不能脫離黨建思想政治工作的范疇，從而最大限度地體現企業黨組織的核心價值。因此，深化國有企業黨建和思想政治工作是順應社會政治形勢發展趨勢，確保國有企業在改革中可持續發展的有力舉措。然而，在新常態下，該如何加強黨的建設和思想政治工作，這是一個值得社會和企業思考的問題。

一、新常態下開展黨建思想政治工作對國有企業的重要意義

（一）有助于員工創新意識的培養與提升

就當前社會經濟發展的形式來看，各大國企之間的競爭從未停止，甚至朝著日趨激烈的方向發展。然而要想在競爭如此激烈的站穩腳步，創新能力是必不可少的。一方面由于社會是不斷發展，人也是不斷進步的，如果國有企業在發展的過程中始終固步自封，無法適應社會以及時代的發展趨勢那么在殘酷的競爭中就會成為犧牲品，所以創新精神對于國有企業發展的重要性不言而喻，而這個創新的主體既不是領導也不是高層管理者，而是國有企業中的所有員工，只有當員工們擁有極強的創新意識才能為企業的發展源源不斷的輸入動力，為其走創新性道路獨辟蹊徑，為企業的發展奠定堅實的基礎。我國經濟全球化趨勢日趨嚴重，這些變化在帶有發展機遇的同時也為國有企業的發展帶來了更多的強勁的對手，這也就要求國有企業進一步加強對員工創新意識的培養，讓創新來實現國企的轉變，最終實現長期穩定的發展。

（二）有助于企業員工整體素質的提升

隨著黨十九大的順利召開，國家領導人再次強調要將黨的思想政治工作放在黨的建設的首要位置，以其作為黨后期工作的重要的核心，指出新時代黨的建設最重要的部分就是在現階段下加強黨的思想政治工作。國企的發展離不開思想工作的建設，黨建思想政治工作不僅能夠提升國有企業員工的整體素質，員工在長時間思想政治情操陶冶下發生潛移默化中建立強烈的工作責任心，樹立良好的國企文化形象[1]。

（三）有助于社會實現全面小康的建設

黨的政治理念反映了黨對國有企業凝聚力、和諧發展和進步的要求。因此，國有企業黨建和思想政治工作的最終目標是實現企業高度統一和凝聚，持續穩定發展。由于國有企業現有的政治經濟管理體制不夠完善，又加之國有企業的大規模改革和改革力度的不斷加大，勞動關系不和諧、人事制度不完善等諸多內在問題，這些問題如不及時解決都將成為國有企業改革的障礙。因此，黨建和思想政治工作顯得尤為重要。國有企業應利用黨組織的核心力量，將新常態的概念和形式引入員工的思想和實際工作中，努力消除企業或員工之間存在的矛盾，積極化解各種不和諧現象，使企業成為一個統一的整體。新常態下加強國有企業黨建和思想政治工作，符合全面建設小康社會的步伐，體現了小康社會的社會高度，對實現小康社會具有重要作用。

二、新常態下國有企業黨建思想政治工作建設的現狀

（一）黨建和思想政治工作重視度不夠

從當前國有企業的工作現狀來看，部分國有企業始終未能將黨建思想政治工作擺到合適的位置。從我國開始實行國有企業改革開始，各類國有企業層出不窮，它們越來越重視企業的經營效益，片面的認為影響企業經營效益只有企業的生產、經營以及管理，而黨建思想政治工作能夠發揮的作用已是微乎其微。從這一現象就可充分的表明黨建思想政治工作的重要已經開始逐漸被國有企業所忽視，導致它不能發揮其應有的作用。一方面由于國企的特殊性質，國企領導人會經常強調黨建思想政治工作的重要，但是也僅是表現在口頭上，使其淪為一種“空口號”。

（二）黨建和思想政治工作開展規范性不夠

受長期計劃經濟時代的影響，國有企業一直處在企業完全自主黨建和思想工作形式的氛圍下，這種形式給黨建思想政治工作帶來較大的時間與場地的便利。但是隨著市場經濟的迅猛發展以及國有企業體制的改革，舊的黨建思想政治工作渠道早已不適用于新常態的環境中。但是由于在我國國有企業未能及時建立新的黨建思想政治工作的渠道，這使得在新常態環境下開展黨建思想政治工作遭遇到了前所未有的阻礙，由于規章制度的缺乏，影響到了工作的效率，更有甚者由于國有企業未能理清國企改革和黨建思想政治工作的關系，這不免造成在實際的黨建思想政治工作開展過程出現了混亂。

（三）黨建和思想政治工作內容時效性不夠

企業的主要目的就是營利，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業開始出現領導者將眼光過于集中在利潤的最大化上，使得國企生產經營的核心開始轉為追求利潤，這一轉變與新常態下黨建思想政治工作的開展是相違背的，過度的利用傳統的工作策略來對員工進行精神鼓勵，而忽視員工最根本的利益與追求。

（四）黨建和思想政治工作優秀的人才的匱乏

黨建人員是國有企業開展黨建和思想政治工作的主力軍。一方面，在當前國有企業黨建隊伍中，人員老化現象十分嚴重，這部分人員專業知識和綜合素質因其年齡問題受到限制，使得黨建和思想政治工作受到了一定程度的阻礙；另一方面部分企業中開展黨建思想政治工作的員工對黨建工作認識與了解不夠全面，缺乏相關的培訓與教育，導致企業黨建思想工作開展出現問題。因此，國有企業黨建和思想政治工作隊伍迫切具有強烈政治意識和高素質綜合素質的人才。

三、新常態下加強國有企業黨建思想政治工作創新的策略

（一）始終堅持正確方針的領導

首先，黨在國有企業中的思想政治工作必須要始終堅持中國特色社會主義道路，堅持正確的黨政方針，嚴格著眼于全局，堅持為人民服務的目標，堅持實事求是，與時俱進。堅持以人為本，密切配合員工，深入推進黨的建設和思想政治工作，在精神宣傳的基礎上開展各種活動。深入開展社會主義核心價值觀念、形式政策、愛國民族團結等教育活動，統一人民思想，團結力量，促進人民群眾成為實現特色社會主義建設的重要力量。

（二）打破傳統的黨建思想政治工作模式

傳統的國企黨建思想政治工作開展的形式大多是以“你說我聽”的模式開展，然而時代和經濟在不斷的進步與發展，傳統的工作模式弊端也日漸暴露。隨著信息技術的發展，在開展黨建思想工作時，可以發揮現代技術的優勢來幫助黨建思想工作的進一步的開展。在國有企業中可以充分發揮網絡信息資源的優勢，建立起企業網上學習平臺，將學習資料與優秀員工事跡發布在平臺上，職工就能通過網絡平臺來學習，大大的降低人力、物力的消耗，其次也可以開設互動平臺，讓員工們自由交流學習心得[2]。企業管理者在制定黨建思想政治工作開展計劃時要充分考慮到到企業員工的合理需求與建議，讓員工能夠在輕松愉悅的氛圍中學習，從而能夠進一步的提升黨建企業思想政治工作開展的效率。

（三）大力加強創新能力的培養與提升

創建黨建思想政治工作，首先需要在人才上進行創新，做好黨建思想政治工作離不開優秀的黨建人才，國有企業在人才的選拔上，必須要綜合考慮多方面因素，以多種形式選拔出綜合素質高、知識水平高、業務能力強的人才[3]；同時也要注重現有人才創新意識的培養與提升，及時了解當前時代形式變化，定期組織學習，適時開展相關培訓，從而不斷提升團隊的整體實力，為國有企業黨建思想政治工作的開展打下堅實的基礎。

結束語

總而言之，在新常態下加強國有企業的黨建思想政治工作建設與創新不僅是企業改革和發展的必然趨勢，同時也是為了進一步強化黨的執政地位。建立和完善黨建思想政治工作，要始終堅持黨的基本方針，結合自身企業發展的情況，針對自身的不足方面，采取科學有效的強化策略，不斷創新，只有這樣才能在國有企業的建設中發揮其真正的作用。