探究企業基層黨建政工工作的創新與發展

趙風英

（國家能源集團神東礦業服務公司布爾臺服務處柳塔煤礦服務部，內蒙古 鄂爾多斯 017200）

一個企業要想長期穩定地發展，就需要結合企業的實際情況走可持續發展的道路。對于我國當前所有企業而言，黨建政工工作已經成了所有企業黨建工作的基礎，并且還能夠在一定程度上提升我國企業的精神文明建設和物質文明建設，并且企業基層黨建政工工作為企業在當前市場經濟發展中，奠定良好的發展基礎，提升企業競爭力。但是社會的發展以及人們思想的進步，都對企業黨建政工工作提出了新的要求，企業需要原有的黨建政工工作中，進行創新，同時企業還要能夠有效掌握住我國經濟發展趨勢，用科學發展觀念，對黨建政工工作進行創新，從而體現出黨建政工工作的主要政治核心，幫助企業樹立起正確的發展關鍵。

一、加強基層黨建政工工作對企業發展的意義

我國特色社會主義市場經濟的發展離不開企業，其中國有企業又是在市場經濟中占有很大比重。企業在日常周轉過程中，企業中的基層組織除了要完成上級所布置的生產任務以外，還要認真完成上級所布置的任務目標。企業所要重視的方面除了對下級下達工作命令的重視以外，還得著眼于企業在今后發展過程如何使經濟效益達到最大化。從這些方面來看一個企業只有使黨建政工工作發揮出最大作用才能創造出更大的經濟效益和取得輝煌的成就。根據黨的十九大會議精神，國有企業現階段正面臨發展轉型的重大考驗。如何確保企業在轉型的過程中既能持續穩定的發展，又能滿足新的時期對生產經營活動所提出的新的要求，是企業所必須面臨的突出問題。企業必須深刻認識到加強基層的黨建政工工作的重要性和重大意義。在企業發展轉型過程中要全面貫徹落實黨的有關重大決議，確保黨群關系和企業建設之間有著良好的發展關系，不斷推進企業的健康平穩發展。為建設中國特色的社會主義市場經濟提供支持。

二、新時期下企業開展黨建政工工作的考驗

隨著十九大會議的召開，根據習近平總書記在會議上的講話精神，有部分企業開始在黨建政工工作的認識上有了很大的提升，并且為此也做了一些積極的探索和實踐。但是，現代企業在黨建政工工作上仍存在諸多問題。首先仍有部分企業還沒有認識到基層黨建政工工作對于企業長期發展的重要性，或者說是對黨建政工工作的重視程度還遠遠不夠。我國目前的社會主義市場經濟仍然還處于不完善的狀態，并且將長期處于這種狀態。企業對于經濟體制的改革有著突出的貢獻和作用。企業的發展毫無疑問是將如何提升經濟效益作為首要目標，與此同時往往忽視對于基層黨建政工工作的重視?；鶎拥狞h建政工工作是思想建設和政治建設，屬于企業精神文明建設的層面，一個企業如果沒有良好的精神文明建設和政治建設，就好比一個人沒有了靈魂。由此看來，企業是根本無法長期發展下去的。其次企業的管理組織仍存在較大的不完善和不足之處。企業在推進基層的黨建政工工作時往往也投入了大量的人力、物力和財力，然而所取得的效果卻不如人意。這是由于企業并沒有根據實際的情況做出有針對性的安排，從這一點上來看也深刻暴露出企業在組織管理上的不完善。最后就是基層黨建政工工作隊伍自身方面的原因，工作隊伍自身缺乏專業的素養，隊伍成員良莠不齊，對在企業中開展黨建政工工作的業務能力達不到水平和要求，缺乏政治思想建設方面的經驗，不能及時的去學習和了解黨建工作的最新思路和要求。有的黨建工作人員放松了對自我的要求，不能與時俱進，不能在工作中總結方法。這些原因無疑對于在企業中開展工作帶來了巨大的阻礙，同時也使得在基層中開展黨建工作的工作效率大幅度下降。

三、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）工作機制不完善

想要在企業內部發揮黨的先進性，就要重視黨建政工工作，在企業的生產管理活動中融入于黨的先進理論知識，可以更好的幫助企業健康發展，同時建立健全的工作機制。然而現在許多企業的現實情況是，企業并沒有對黨建工作進行重視，企業的黨建政工工作沒有科學合理的制度，有著許多的漏洞。產生這樣情況的原因大部分是由于企業變成了現在的股份制企業，董事會、股東大會等制度替代了過去黨組織，造成了現在黨建政工工作人員在進行黨建工作時，無法達到預期的效果，不能有效完成黨建任務，無法有效的進行黨建政工工作的實施。

（二）執行黨建工作人員思想覺悟和能力低

有的基層黨建負責人在進行政工工作中沒能有效重視到黨建的作用，忽視了黨建工作，“重生產輕教育”，不能有效認識到黨建工作的重要性，黨建工作從來都是走個“過場”，認為黨建工作沒有現實意義，對生產建設工作沒有什么幫助，有些企業黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，相當部分政工干部都是從生產管理人員轉崗而來，黨建理論知識和政工經驗不足，缺乏黨建知識的靈活運用和改進工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分人員工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員的關注與支持不足，使得政工干部的基本需求( 政工職稱評審、培訓機會等) 得不到滿足，難以激發政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到企業基層黨建工作的順利進行。

（三）工作內容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現在社會的進步與企業的飛速發展，對現在的企業基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統的工作方式與內容，肯定是無法有效發揮黨建政工工作的作用。現在許多的企業仍然使用傳統的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強企業基層黨建政工工作的質量。

四、企業基層黨建政工工作創新與發展

（一）更新企業的思想觀念

企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要與時俱進，更新思想觀念，加強對基層黨建政工工作的重視，這就要求企業必須做到以下幾點。第一，創新工作思路，立足于企業的發展實際，并將企業的發展與政工工作相結合，從而發揮出企業政工工作的作用。第二，企業要時刻掌握市場經濟的發展態勢，根據市場經濟發展的動向制定與企業發展相適應的工作模式，這樣企業的基層政工工作才能從宏觀上把握企業的發展，根據企業發展的需求創新政工工作的內容，從而提升政工工作的實效性。

（二）完善企業黨建政工制度

制度是政工工作開展的基礎和依據，企業必須重視基層黨建政工工作制度的建設。首先，企業應根據需要建立健全黨委工作的相關規章制度，把企業的黨組織、領導與生活制度添加到黨群眾工作中。其次，需要完善組織會議制度，給民主決策的實現奠定基礎，提高政工工作人員的質量。再次，需要將集體領導和個人分工負責制度結合在一起，確保政工人員能夠履行自身的責任，提高企業黨組織本身的向心力。此外，還應該重視制度的落實，并在實踐過程中不斷完善黨建政工工作。

（三）在基層黨組織建設工作中運用新方法

企業基層黨建工作在追求高效率時，黨組織活動必須要堅持走群眾路線，黨務活動要有思想、有作為，對其他部門和員工要盡量做到公開化和群眾化。新時代環境下，在基層黨組織建設工作中要多運用新的方法。同時，黨組織的工作內容要結合實際，與時俱進。組織黨務活動時采用廣大員工群眾感興趣的形式，要充分調動員工的積極性，肯定和采納普通員工群眾的情感訴求和工作建議，靈活運用新形式開展黨組織活動，提升企業凝聚力、員工思想素質和黨建隊伍整體能力等。

（四）激發基層黨組織的積極性和創造性

首先，充分發揮企業黨委的帶頭作用。把企業黨委對基層黨建工作納入干部的績效考核中，促進企業黨委重視基層黨建工作。加強企業黨委的規范管理，嚴格干部選拔程序和制度，培養黨組織的后備力量，加強培訓基層黨干部，做到離崗不離黨，人離心不離。其次，加強管理黨員隊伍，創新基層黨建工作。建立健全黨員的培訓制度，以業務學習為切入點，加強黨員的理論素養和黨性覺悟，采用多種形式提高黨員的理論水平和工作實踐經驗。轉變工作作風，深入基層員工內部，了解基層員工的需求，解決基層員工的突出問題，民主和量化評議黨員的工作，不斷提高黨員隊伍的素養，加大對優秀黨員的表彰力度，弘揚正氣，樹立典型。黨組織要對黨員做到全方位的關心和幫助。

總之，企業內部基層黨組織隊伍的建設對于追求企業長久穩健發展而言是十分重要的?，F如今，跟上時代和社會變遷的角度，以創新為基本要求，創新發展企業的基層黨建政工工作是企業獲得競爭優勢的有效途徑。因此，企業要把握好市場經濟的發展態勢，更新企業的思想觀念、完善政工工作制度、創新政工工作的方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質。只有這樣，才能保障企業基層的政工隊伍更好服務于企業的經濟發展建設，從而有效助力企業在激烈的市場競爭中穩步前行。