新時期加強基層員工思想教育的若干思考

摘 要：在新的時代背景下，油田企業贏得更多的效益，同時基層思想政治工作也迎來更大的挑戰。干部群眾關心的問題很多，只有針對廣大職工的思想認識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，使干部群眾既對企業發展前景充滿信心，又有做長期艱苦奮斗的思想準備，企業各項工作才能順利有序的開展，傾聽職工的意見和建議，調查掌握職工思想狀況和職工群中最現實、最迫切、最關心的問題，為進一步做好職工的思想政治工作指明方向。

關鍵詞：基層企業;思想教育;方法創新;實效性

一、 基層思想教育工作的特點

思想教育工作有狹義、廣義之分。狹義的思想教育工作，是指針對某一具體問題采用討論、交流、談心、協商、說服、引導、灌輸、示范等方法，達到平息情緒波動或消除思想問題的目的。廣義的思想教育工作，是指在較大的范圍內以思想教育為主，輔之以經濟、行政、法律等多種手段，達到預防、控制、消除人們思想問題的目的，它具有多元化、動態性、兼容性等特征。在實施條件上又是動態性的，既解決已產生的思想問題，又立足于超前預防，增強員工對錯誤思想和思潮的辨別力和抵御力，提高思想承受力，降低思想波動率和波動幅度，控制思想問題的產生或把思想問題消除在萌芽狀態。基層思想教育工作具有四個特點：1. 針對性強。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”思想教育工作直接針對某人已產生的或可能產生的思想問題，在全面分析對象的內部和外部因素、歷史和現實狀況的基礎上，采取適宜的形式和方法，有理有利有節地進行思想疏導，避免“蜻蜓點水式”的泛泛說教，克服思想教育工作“炒大鍋菜”的傾向，使思想教育工作更加細致、深入、實在。2. 信息反饋快。在實施基層思想教育過程中，主體和客體面對面地進行信息交流，主體能夠及時、準確地把握客體的思想脈搏和情緒狀況，客觀地分析、挖掘產生思想問題的原因，并據此采取切合實際的誘導方式、步驟和配套措施。同時，還能夠根據外界條件的變化和客體的思想轉化情況，進行動態疏導，使思想教育工作具有連續性。3. 思想與感情互融性好。一人一事的思想教育工作，在主體和客體之間，思想上和感情上的交流同時進行，感情因素能夠為思想交流“牽線搭橋”，增強思想教育的滲透力。

二、 準確把握基層思想教育工作的著力點

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。把“人文關懷”“心理疏導”作為思想教育工作的重要途徑，為我們做好思想政治工作指明了著力點。1. 要關注人的需要。關心員工的需求，是思想教育工作體現人文關懷的首要任務。從他們最關心、最現實、最直接的問題入手。2. 要適應人的心理。在思想教育過程中必須高度重視人的心理，建立心理疏導機制，以和諧的思維方式認識事物、處理問題，要關注民生，正確對待自己、他人和社會，營造良好的社會心態和人文環境。3. 要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的重要特征。由于個人經歷、文化背景、家庭情況等方面的差異，在思想意識、興趣愛好、心理素質等方面的差異，這就要求我們要根據群體對象的差異，有針對性地開展思想教育工作，防止搞“一刀切”“齊步走”的簡單模式。

三、 掌握基層思想教育工作的創新點

基層思想教育工作方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，從五個方面創新方法：第一是誠心。就是不把自己擺在居高臨下的位置上，要與員工真心誠意交朋友，相互探討做人之道，交流工作上的心得，讓員工暢所欲言，在交流中增進感情，在討論協商中解決工作、生活中出現的問題。同時要誠懇接收員工提出的各種意見建議與批評，并及時給予解釋和答復，對員工中反映比較強烈的問題，要及時進行處理，公之于眾，使員工從心底感到自己是企業的一員，增強主人翁意識和參與意識。第二是換心。通過換位思考的方式，站在員工的立場上，設身處地的去看問題、想問題，縮短距離，達到溝通思想、取得共識、解決問題的目的。第三是熱心。把員工的事當作自己的事辦，把員工的困難當作自己的困難來解決，盡量為他們消除一些后顧之憂，經常性地開展“獻愛心送溫暖”活動，為部分困難家庭解決一些生活上的難題，使他們能真正感受到組織的溫暖。

四、 緊緊抓住基層思想教育工作的關鍵點

（一）創新觀念，加強基層思想教育工作的適應性

第一是樹立不可或缺的觀念。要協調解決人民內部矛盾問題，妥善處理各個不同階層、不同利益群體之間的關系，最大限度地調動一切積極性因素，必須高度重視一人一事思想教育工作。第二是樹立系統治理的觀念。基層思想教育工作是一個系統工程，必須與各項業務工作緊密結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把教育與服務結合起來。第三是樹立創造價值的觀念。妥善解決工作中因利益調整引發的矛盾，創建一個充滿活力、又富有秩序和諧社會，激發員工創造性活力。

（二）創新內容，增強基層思想教育工作的針對性

基層思想教育工作主要是做人的工作。根據市場經濟條件下油田面臨的多樣性、多元化的格局，針對員工思想不斷變化的新情況，融入新的內涵。第一是做好結合文章。緊密圍繞中心工作深化教育內容，把思想教育工作與油田發展有機相結合起來，使員工在“情感”的激勵下愛崗敬業，在“制度”的約束下努力工作。第二是突出教育重點。適應經濟社會發展的趨勢，突出科學知識、科學思想、科學方法和科學精神的教育，有效地增強思想觀念的理性化、科學化，釋惑解疑，引導他們正視差距，增強危機感，抓住機遇，樹立迎接挑戰，戰勝困難的信心。第三是立足服務群眾。密切關注與員工工作生活息息相關的問題，不斷調整工作重點，應當從員工所思、所想、所盼出發，增加員工關心、關注、感興趣的思想教育內容，大力加強民主法治教育，不斷深化主人翁意識。

參考文獻：

[1]金衛國.油田企業基層思想政治工作的現狀及對策[J].改革與開放，2018（12）.

作者簡介：

馬建東，中石化勝利油建工程有限公司。