新時期高校學(xué)生管理工作的難點及解決策略探析

馬 麗

石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院，河北 石家莊 050000

伴隨經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，信息時代接踵而來，高校學(xué)生管理工作迎來的新的機遇和挑戰(zhàn)。新時期高校學(xué)生管理工作存在明顯的管理理念落后問題，導(dǎo)致管理工作片面化，網(wǎng)絡(luò)的普及也導(dǎo)致學(xué)生管理工作難度升級，高校學(xué)生管理工作普遍缺乏服務(wù)意識，管理團隊綜合素質(zhì)相對較低，影響了學(xué)生管理工作的順利開展。這就要求各大高校充分認識現(xiàn)階段學(xué)生管理工作中普遍存在的問題，創(chuàng)新其管理方式方法，有效提高學(xué)生管理工作效率，促進學(xué)生全面發(fā)展。

一、新時期高校學(xué)生管理工作難點解析

(一)高校學(xué)生思想政治教育力度不足、管理工作理念落后

黨的十八大以來，習(xí)近平同志對加強高校思想政治工作提出了許多新要求，強調(diào)高校要成為馬克思主義學(xué)習(xí)、研究宣傳的重要陣地。但由于傳統(tǒng)的學(xué)生工作理念對學(xué)生思想政治教育重視不夠、力度不足，大部分高校片面的重視學(xué)生學(xué)習(xí)成績的提高，而忽視了學(xué)生思想道德品質(zhì)等綜合素養(yǎng)的提升，導(dǎo)致學(xué)生在心理上不能真正認可部分管理工作內(nèi)容，直接影響高校學(xué)生管理工作的效率，從而影響了學(xué)生的全面發(fā)展。高校學(xué)生思想政治工作管理方式方法亟需創(chuàng)新。

(二)片面的學(xué)生管理工作制度

對于任何一個高校來說，均制定了諸多的學(xué)生管理制度，但是其條款偏重于對學(xué)生的約管制，片面化及缺乏人性化的管理制度，導(dǎo)致學(xué)生普遍產(chǎn)生反感現(xiàn)象，影響了高校學(xué)生管理工作的順利開展。只有合理化的學(xué)生管理工作制度，才能正確引導(dǎo)學(xué)生道德思想，讓學(xué)生樂于接受管理制度對自己的約束。高校只有創(chuàng)新其管理制度，將服務(wù)學(xué)生作為管理目標，增強相關(guān)管理工作人員的服務(wù)意識，才能保證學(xué)生管理工作的順利開展[1]。

(三)網(wǎng)絡(luò)信息化給高校學(xué)生管理工作帶來了挑戰(zhàn)

伴隨信息化技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)充斥學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，盡管網(wǎng)絡(luò)方便了高校教師授課和學(xué)生學(xué)習(xí)，也同時給學(xué)生管理工作帶來了難度。近年來互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致很多高校學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，學(xué)習(xí)成績直線下降，還有部分學(xué)生瀏覽一些非法網(wǎng)站，影響了其身心健康發(fā)展，這就導(dǎo)致高校學(xué)生管理工作難度升級，增加了相關(guān)工作人員的工作量。如何規(guī)范高校學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，是目前學(xué)校需要關(guān)注的問題之一。

二、新時期高校學(xué)生管理工作創(chuàng)新策略

(一)創(chuàng)新學(xué)生思想政治教育管理工作新理念

正確的思想理論有利于高校學(xué)生樹立良好的世界觀、價值觀，新時期高校要不斷推進學(xué)生思想政治理論、學(xué)生管理工作理念改革創(chuàng)新，加強學(xué)生思想政治教育力度，將學(xué)生立于工作的主體地位，關(guān)注學(xué)生的需求，讓學(xué)生從內(nèi)心接受相關(guān)管理工作，做到入腦入心，從根本上改變學(xué)生對高校學(xué)生管理工作的看法，指導(dǎo)管理工作人員不僅要秉持學(xué)生學(xué)習(xí)成績提高這一管理目標，而且要將學(xué)生政治思想、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)的提升作為其工作的重點，將學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升引入到學(xué)生管理理念中來，從而更好地提高高校學(xué)生管理工作的效率。

(二)創(chuàng)新學(xué)生管理工作制度

要想有效促進高校學(xué)生管理工作效率的提高，需要學(xué)校不斷創(chuàng)新其學(xué)生管理工作制度，從而使管理工作有據(jù)可依。高校要加強學(xué)生管理工作團隊建設(shè)，做好相關(guān)管理機構(gòu)的優(yōu)化工作，在精簡機構(gòu)的同時，保證部門管理能夠各司其職，這樣既能節(jié)省相關(guān)資金需求，而且能夠保證管理工作的順利開展。要將招聘工作要求及員工培訓(xùn)寫入學(xué)生管理工作制度中，從而保證相關(guān)管理工作人員具備良好的專業(yè)素質(zhì)，對管理人員進行定期培訓(xùn)，從而使其管理觀念及方法能夠跟上時代發(fā)展的步伐。通過對管理工作制度的不斷創(chuàng)新，促進學(xué)生管理工作效率的提高[2]。

(三)將創(chuàng)新學(xué)生管理工作內(nèi)容

高校學(xué)生畢業(yè)面臨的首要問題就是就業(yè)，這也是學(xué)校和學(xué)生關(guān)心的首要問題。為了能夠促進學(xué)生自愿參與管理工作中，相關(guān)工作人員可以實時將學(xué)生就業(yè)問題引入學(xué)生管理工作中來，不斷創(chuàng)新其管理工作內(nèi)容。高校可以通過開展就業(yè)實踐指導(dǎo)的形式，增強學(xué)生的工作技能，為學(xué)生未來就業(yè)奠定基礎(chǔ)[3]。新時期學(xué)生管理工作創(chuàng)新需要高校注重學(xué)生就業(yè)問題，不斷加強校企之間的合作，讓學(xué)生在校期間接觸更多的實習(xí)機會，培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力。從而有效促進學(xué)生專業(yè)技能的提升，為其未來就業(yè)打下堅定的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段各大高校學(xué)生管理工作普遍面臨效率低的問題，傳統(tǒng)的學(xué)生管理工作方法已經(jīng)不能跟上時代前進的步伐，其管理理念落后和網(wǎng)絡(luò)的引進都在一定程度上增加了學(xué)生管理工作的難度。因此，高校要認識到學(xué)生管理工作的重要性，不斷加強學(xué)生管理團隊建設(shè)，提高管理團隊人員服務(wù)意識，增強網(wǎng)絡(luò)使用的安全性，創(chuàng)新行政管理制度，將就業(yè)問題積極引入到學(xué)生管理工作中，從而最大程度的提高管理工作的效率，有效促進我國高校學(xué)生管理工作發(fā)展，為社會輸送高素質(zhì)水平的人才隊伍。