淺談大學(xué)生兼職的法律保障

萬(wàn)明軒

南昌大學(xué)共青學(xué)院，江西 南昌 332020

許多在校大學(xué)生面對(duì)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，為了在畢業(yè)時(shí)能夠憑借更豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)找到一份好的工作選擇兼職這一渠道盡早累積社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為自身職責(zé)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但大學(xué)生存在涉世未深的階段，且沒(méi)有一定的法律基礎(chǔ)，這就導(dǎo)致在兼職過(guò)程中容易上當(dāng)受騙，或在市場(chǎng)中自身的合法權(quán)益受到侵害，卻無(wú)法得到有效的保障，這就造成大學(xué)生在市場(chǎng)兼職過(guò)程中面臨著諸多障礙和問(wèn)題。國(guó)家、政府以及高校三方針對(duì)于此應(yīng)當(dāng)擔(dān)任起相應(yīng)的責(zé)任，為大學(xué)生這一群體提供兼職政策以及更加完善的法律保障以此保護(hù)大學(xué)生的利益，促進(jìn)全面發(fā)展大學(xué)生的身心能力。

一、學(xué)生進(jìn)行兼職過(guò)程中權(quán)益受損的主要原因

(一)社會(huì)方面

1.法制不夠健全完善

自從1995年國(guó)家出臺(tái)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》之后，便明確規(guī)定了在校學(xué)生進(jìn)行兼職的情況，大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)一類活動(dòng)不視為就業(yè)。這就導(dǎo)致大學(xué)生在兼職時(shí)無(wú)法得到相關(guān)勞動(dòng)法的保護(hù)，由于與雇主之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系也無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，這就導(dǎo)致部分單位以此為突破點(diǎn)，通過(guò)損害大學(xué)生的合法權(quán)益來(lái)提高自己的收益。如2012年一名大學(xué)生在某酒店兼職工作，由于大學(xué)生兼職不能算為就業(yè)，導(dǎo)致沒(méi)有簽署勞動(dòng)力協(xié)議合同，因而領(lǐng)導(dǎo)指派其工作嚴(yán)重超出正常員工工作時(shí)長(zhǎng)，這便是市場(chǎng)壓榨大學(xué)生勞動(dòng)力的最佳證明[1]。

2.中介市場(chǎng)混亂無(wú)章

在調(diào)查大學(xué)生兼職的相關(guān)情況之后發(fā)現(xiàn)，其獲取工作的來(lái)源多是通過(guò)中介公司介紹，目前存在的問(wèn)題為中介方的市場(chǎng)混亂無(wú)章，監(jiān)管力度不足，這導(dǎo)致許多非法中介公司涉入市場(chǎng)欺騙涉世未深又單純的大學(xué)生，因此大學(xué)生在選擇中介的時(shí)候要謹(jǐn)慎小心，必須對(duì)中介公司進(jìn)行一定深入的了解。

(二)大學(xué)生自身原因

1.價(jià)值觀有所偏離

部分大學(xué)生由于受到利己主義的影響，導(dǎo)致其對(duì)兼職的認(rèn)知發(fā)生偏離，認(rèn)為最重要的就是獲取錢財(cái)，同時(shí)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)知識(shí)以及社會(huì)地位的不足，在權(quán)益受損的時(shí)候，若侵害程度較小則會(huì)忽略，不找麻煩，認(rèn)為可以退讓一步，這種認(rèn)知導(dǎo)致某些有不法思想的招聘機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生的侵權(quán)行為越來(lái)越嚴(yán)重，甚至形成一種風(fēng)氣[2]。

2.忽視勞動(dòng)協(xié)議

有的學(xué)生在簽署兼職協(xié)議時(shí)沒(méi)有給予足夠的重視，沒(méi)有對(duì)協(xié)議書上關(guān)于工作時(shí)間、工資等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的閱讀，因此對(duì)于用人單位沒(méi)有足夠的清晰地了解，這就埋下了日后權(quán)益受害的隱患。大學(xué)生在簽署協(xié)議的時(shí)候應(yīng)當(dāng)積極與用人單位交流溝通，盡可能地了解用人單位的情況，仔細(xì)閱讀協(xié)議中的內(nèi)容，做到面面俱到。

二、兼職大學(xué)生與用人方關(guān)系的法律定位

大學(xué)生若想通過(guò)法律途徑來(lái)保障自身的權(quán)益，最為重要的便是與用人單位之間建立良好的關(guān)系。大學(xué)生的合法權(quán)益只有在解決了這個(gè)問(wèn)題之后，才能得到權(quán)益保障。社會(huì)各方面均給予了這一問(wèn)題以充足的重視。準(zhǔn)確了解大學(xué)生在兼職期間與用人單位兩者的法律屬性，明確在法律中雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。不能對(duì)兼職大學(xué)生與用人單位之間的法律屬性進(jìn)行一概而論，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā)就事論事。目前的情況來(lái)看，不少大學(xué)生在兼職期間與招聘單位建立了比較穩(wěn)定且正式的法律關(guān)系，并簽署勞動(dòng)協(xié)議，在法律上具有作用和實(shí)效性。勞動(dòng)協(xié)議對(duì)工作地點(diǎn)、時(shí)間以及報(bào)酬等進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，這種情況下大學(xué)生在法律上已經(jīng)成為了具有權(quán)益的“勞動(dòng)者”，受法律保護(hù)。

三、維護(hù)大學(xué)生在兼職中權(quán)益的途徑

(一)高校應(yīng)當(dāng)為大學(xué)生開辟兼職綠色通道

高校應(yīng)當(dāng)為大學(xué)生建立完善的兼職管理制度，建立起大學(xué)生與用人單位溝通聯(lián)系合作的橋梁，作為第三方紐帶，有效篩選用人單位，為學(xué)生選取能夠保障合法權(quán)益，具有良好信用且對(duì)學(xué)生鍛煉自身能力有益的單位。并加大宣傳勞動(dòng)法讓學(xué)生能夠?qū)Ψ杉由钫J(rèn)知，以此讓學(xué)生通過(guò)兼職能夠有效累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身的能力以及綜合素質(zhì)。高校幫助學(xué)生和單位建立良好的合作關(guān)系，定期在校內(nèi)舉行招聘會(huì)等能夠讓學(xué)生更多接觸招聘單位的機(jī)會(huì)[3]。

(二)大學(xué)生要提高維權(quán)意識(shí)

大學(xué)生在與招聘單位建立雇傭關(guān)系的時(shí)候，一定要了解單位的實(shí)際狀況，確認(rèn)單位的誠(chéng)信情況，以及待遇、和承諾，盡自己可能來(lái)保障權(quán)益。在兼職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，保持警戒心，對(duì)社會(huì)進(jìn)行主動(dòng)地了解，在遇到權(quán)益受損的時(shí)候能夠通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益為自己討公道。

總而言之，為了能夠維護(hù)保障兼職大學(xué)生的合法權(quán)益，需要社會(huì)、學(xué)校共同完善協(xié)助相關(guān)工作，大學(xué)生自身也要對(duì)兼職活動(dòng)樹立正確的認(rèn)知，來(lái)提高職業(yè)素養(yǎng)豐富經(jīng)驗(yàn)。