淺議企業變革發展中思想政治工作效果的提升

馮茜莉

中核四0四有限公司，甘肅 蘭州 732850

一、企業變革發展中思想政治工作存在的問題

在市場化和經濟發展的不斷沖擊下，傳統的思想政治工作持續被弱化、被忽視，失去了政治引領和思想引導的根本價值，出現了領導層級重視不足、政工干部信心不足，職工群眾認可不夠等突出問題，主要表現在：

(一)認識不足。在企業變革中，對思想政治工作的重要性認識有欠缺，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，只注重績效考核和組織獎懲，忽視了政策、形勢任務方面的教育，忽視了職工心理困惑的及時疏通和引導。

(二)流于形式。有的企業開展思想政治教育，只強調形式化的活動。對于職工群眾關切的問題，不能運用全面的、辯證的和發展的觀點解讀企業各項決策部署，進行有說服力的回答。在提高認識，統一思想，激發正能量上有所欠缺。

(三)針對性不強。隨著國企改制改革，企業管理層更多地重視人員的有機搭配、調劑，專兼職政工人員同言傳身教、帶動職工的機會逐漸減少，基層黨組織更多地注重生產任務，發揮思想政治工作潛移默化作用顯得不夠。同時，政治學習流于讀文件、念報紙等形式，缺乏針對性，導致職工心中的疙瘩并沒有解開，學習效果差。

(四)缺乏對職工理性平和心態的引導。理性平和的心態，是職工正確地處理個人和集體利益的關鍵所在，也是提升自身素質和心理品質，促進企業、社會和諧的基礎。企業的發展變革，對職工的要求越來越高，職工承受著來自企業、來自時代、來自社會、來自自身的壓力。這種壓力難免造成職工急功近利、心浮氣躁等心態，影響著他們的生活和工作，有時甚至出現極端行為。

二、加強和改進企業思想政治工作的措施和方法

(一)創新工作方式方法，切實發揮思想政治工作的作用

當今社會，人們的思想隨著市場經濟、信息技術的發展，越來越多元、復雜，只有把牢政治站位，找準企業發展與職工價值體現的結合點，創新思想政治工作思路，充分運用新媒介、新方法，才能切實發揮思想政治工作的作用。

1.從實際出發，堅持繼承與創新。在充分發揮報紙、板報等傳統宣傳教育陣地優勢作用的情況下，積極汲取現代科技發展的成果，建立微信、微博等新媒體平臺，暢通企業新聞、安全生產知識宣傳渠道，有針對性地強化企業形勢任務的學習，達到教育引導的目的。

2.創新宣傳教育載體的同時，要從企業科技進展、先進人物、未來展望等方面進行正向引導，加強對職工進行廠情教育，增強職工的危機意識和對企業發展的信心。

3.通過樹立先進典型開展思想政治工作，弘揚老一輩創業者愛崗敬業、無私奉獻的優良作風，及時發現企業涌現出的先進模范人物，總結推廣他們的先進事跡。通過宣傳欄、百字事跡和工作圖片等多種形式，展示先進事跡，以身邊人、身邊事教育職工，引導職工見賢思齊。

(二)加強思想政治工作人員業務學習，切實提高思想政治工作隊伍素質

思想政治工作與生產經營管理工作一體化的格局已成定勢，我們不能等待和要求，只有從自身素質入手，有針對性地開展思想工作，深入基層、以身作則，以行帶人使思想政治工作取得實效，才能更加得到重視。政工干部的素養、能力關乎思想政治教育實效，關乎思想教育工作的公信力。因此政工干部必須處處率先垂范，首先要做到遵紀守法、廉潔奉公，踏實工作，努力為人，在職工中樹立良好的形象，讓職工更加信任和擁護，增強工作的說服力和感染力。其次要不斷地錘煉和完善自己，認真學習和自覺服從黨的各項方針政策，在大是大非面前，在原則性問題面前，堅定立場。在開展工作時要考慮到職工差異性。同時，根據企業不同時期的重點生產任務，有針對性地開展工作。

(三)加強對職工理性平和心態的引導，切實提高職工隊伍執行力

首先是要從培育辯證思維角度出發考慮問題，其次是要幫助職工學會換位思考，第三是要給職工交底，第四是要倡導健康文明的生活方式，第五是堅持做好職工接待日活動。堅持“大道理”灌輸鼓舞，“小道理”輸而導之，有的放矢地培育職工健康理性平和心態，達到穩定職工隊伍，提高執行力，促進企業變革發展的目標。

企業變革發展需要穩定的發展環境，需要凝聚人心。因此，思想政治工作有很大的作為空間，根據不同時期企業的中心任務有側重地提出不同的內容和要求，根據職工思想和心理特征的變化，有針對性地做工作，才能把黨的思想政治優勢轉化為促進企業科學發展的競爭優勢，為企業實現科學發展提供政治保障、思想保障和組織保障。