企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

羅鵬

摘 要：隨著我國企業(yè)改革不斷推進(jìn)，國有企業(yè)正面處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，對國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展有極大的影響。本文針對國有企業(yè)提高政工隊伍素質(zhì)的重要性進(jìn)行了分析，并提出了國有企業(yè)政工素質(zhì)隊伍的建設(shè)策略。旨在進(jìn)一步提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的職業(yè)素養(yǎng)，為國有企業(yè)打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工人員素質(zhì) 政工隊伍建設(shè)

政工隊伍在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展十分必要的，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點問題。

一、加強國有企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性分析

第一，有利于落實國家的方針政策。國企肩負(fù)著穩(wěn)定國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重?fù)?dān)，加強國有企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于為國有企業(yè)打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當(dāng)下大部分國有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時俱進(jìn)能力還相對較差。由此可見，國有企業(yè)加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在國有企業(yè)內(nèi)部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

第二，有利于培養(yǎng)黨務(wù)政工干部的學(xué)習(xí)意識。目前大部分國有企業(yè)的政工隊伍還難以適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國企領(lǐng)導(dǎo)干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務(wù)政工干部也沒有形成終身學(xué)習(xí)的觀念，政工干部的工作積極性較低。

二、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的問題

（一）隊伍人員綜合素質(zhì)不高

對于企業(yè)人員來講，政工隊伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對于自身綜合素質(zhì)的要求。過硬的政治素質(zhì)以及專業(yè)知識對于企業(yè)政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問題。但現(xiàn)今大部分企業(yè)的政工人員卻并沒有達(dá)到素質(zhì)過硬的要求，存在不同程度上的問題。現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊伍沒有及時納新，老齡化情況初現(xiàn)端倪，從另一個方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業(yè)工作人員對其的適應(yīng)程度過低也是阻礙政工隊伍建設(shè)的問題之一。

（二）忽視了思想政治教育工作

大部分國有企業(yè)更重視經(jīng)濟(jì)效益，因此，國企企業(yè)更看重員工的職業(yè)能力，而忽視了對企業(yè)員工的思想政治教育。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有認(rèn)識到思想知識教育的重要性，也影響了國有企業(yè)政工工作人員的工作態(tài)度。使得政工干部在日常工作過程中容易產(chǎn)生落差感，進(jìn)而不利于提高政工干部的職業(yè)素養(yǎng)。

（三）上下級之間缺少溝通與關(guān)注

上級領(lǐng)導(dǎo)只習(xí)慣于向下級員工發(fā)號施令、傳達(dá)任務(wù)，處于一種上傳下達(dá)的狀態(tài)，無法深入到員工中去，上下級之間存在較大鴻溝，對工作的進(jìn)展也有較大的阻礙。下級員工因工作任務(wù)繁重，對思想政治工作更加漠視，若是強制性實施甚至?xí)心娣葱睦恚焕谄髽I(yè)政治文化的建立。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)實踐舉措

（一）強化政工工作的審核力度，建立獎勵機制

國企在今后的發(fā)展過程中，要強化對政工隊伍的考核力度，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，完善政工隊伍的考核制度，這樣才能讓政工領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到自己工作的重要性，能夠激勵政工領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中不斷積累工作經(jīng)驗。一方面，國有企業(yè)要建立政工工作的獎勵機制，要定期對政工工作人員的績效進(jìn)行考核。另一方面國有企業(yè)也要加強對政工干部的監(jiān)督，要充分調(diào)動普通工作人員的力量，對政工的工作進(jìn)行民主評價。

（二）政工人員需具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

作為政工人員認(rèn)識政治思想工作的重要性是必須的職業(yè)要求，但將工作內(nèi)容推廣到員工中去，并被員工接受、學(xué)習(xí)，才是企業(yè)對政工人員的工作要求，激發(fā)員工工作動力，而不能僅限于自己對方針政策的研讀，閉門造車，無任何作用。此時就需要政工人員具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，關(guān)注員工并幫助他們解決問題，通過有效的方式組織政治思想學(xué)習(xí)活動，從思想上統(tǒng)一認(rèn)知，幫助企業(yè)生產(chǎn)活動順利開展，提高工作效率。

（三）政工人員應(yīng)具備較好的文字表達(dá)能力

企業(yè)思想政治的創(chuàng)新與傳達(dá)離不開文字形式，思想政治方面的文字表達(dá)應(yīng)具備鮮明的觀點，突出重點，使人一目了然。雖說應(yīng)摒棄“紙上談兵”這種工作方式，但通過文字闡述對思想政治工作起到很好的宣傳作用，在文字宣傳時要注意語言的藝術(shù)性與精確性，確保思想觀念準(zhǔn)確傳達(dá)。

三、結(jié)語

當(dāng)下我國正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)的競爭壓力也越來越大，國有企業(yè)要接受新時代帶來的發(fā)展挑戰(zhàn)，要認(rèn)識到政工隊伍的重要性。加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)，有利于貫徹落實黨和國家的方針政策，能培養(yǎng)政工干部的學(xué)習(xí)意識。在今后的發(fā)展過程中，國有企業(yè)要加強對政工隊伍的思想引導(dǎo)，加大對政工工作的考核力度，致力于提高政工人員的職業(yè)素養(yǎng)。才能更好地轉(zhuǎn)變國有企業(yè)政工人員的工作作風(fēng)。

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