職場(chǎng)中六類人不受歡迎

肖震宇

下面這些人，是職場(chǎng)中最不討喜的常見類型。

總抱怨，讓人疏遠(yuǎn)

職場(chǎng)上免不了一些不公平、不合理，有些人會(huì)看不慣也不服氣，把憤怒和委屈在同事之間表達(dá)和傳播。但這么做，要么會(huì)讓同事感到厭倦、無力而逐漸疏遠(yuǎn)，要么會(huì)讓負(fù)面情緒“傳染”一群人，降低整個(gè)集體的工作積極性。

建議愛抱怨的職場(chǎng)人，如果感受到待遇不公，可以及時(shí)向上級(jí)或人力資源部門反映情況，分析一下是個(gè)人工作不到位，還是績(jī)效考核不合理，切忌在同事間傳播負(fù)面情緒。

擺架子，招來鄙視

職場(chǎng)中，總是有些人喜歡炫耀自己光鮮亮麗的履歷，覺得自己“地位高”“水平高”“素質(zhì)高”而裝腔作勢(shì)，很容易招人反感。

市場(chǎng)瞬息萬變，職場(chǎng)也要進(jìn)步，不是學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)足就意味著能力強(qiáng)、資歷深，任何時(shí)候都要虛心請(qǐng)教。對(duì)于這類喜歡“擺架子”的職員，建議管理者要談話溝通，提醒其收斂鋒芒，不要妄自尊大。

交際花，不務(wù)正業(yè)

還有一些職場(chǎng)人很愛表現(xiàn)，整日忙著溜須拍馬，四處拉關(guān)系，過度關(guān)注社交而疏于業(yè)務(wù)，也會(huì)讓身邊的同事看不慣。這類人雖然給人第一印象不錯(cuò)，但由于辦不了實(shí)事，承擔(dān)不了重任，到最后會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

建議對(duì)這類八面玲瓏的人，管理者可以利用其愛溝通的特點(diǎn)，讓其去售后、公關(guān)、人力資源等部門鍛煉，研發(fā)、財(cái)務(wù)等需要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的部門，恐怕不太適合。

倚老賣老，難得尊重

職場(chǎng)中總有“菜鳥”、前輩，有些資歷深的人喜歡倚老賣老，總以教育的口吻對(duì)待新人，還愛炫耀自己過往;而干起活來就濫竽充數(shù)，投機(jī)取巧，對(duì)任何銳意進(jìn)取的行為刻意諷刺挖苦，渲染失敗言論;一到論功封賞時(shí)，他們第一個(gè)匯報(bào)，吃拿搶占。

這些職場(chǎng)老油條的深層心理，是害怕挑戰(zhàn)、害怕改變、害怕失敗，習(xí)慣待在舒適區(qū)，不愿創(chuàng)新但又想分一杯羹。對(duì)于這類人，公司管理層可以利用其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，組織小型茶話會(huì)或沙龍，讓其教授新人一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技巧，讓他們發(fā)揮余熱。但他們?nèi)粝胝嬲A得新人的尊重，還是要勇于走出舒適區(qū)，跟企業(yè)和新員工一起學(xué)習(xí)進(jìn)步。

老好人，難獲發(fā)展

在辦公室里，總是有難以拒絕他人要求的人。這類人似乎應(yīng)該得到大家的喜愛，然而，由于很多幫助并非出于自愿，“老好人”容易臺(tái)面上微笑，臺(tái)面下吐槽，或“幫”的每一件事都草草了事，反而越幫越忙。

“老好人”要學(xué)會(huì)說“不”，委婉拒絕一些過分的要求。最重要的是，提升自身的業(yè)務(wù)能力，掌握過硬的專業(yè)技能來提高自信心和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是靠討好他人“混下去”。

打小報(bào)告，遭人唾棄

無論在學(xué)校還是職場(chǎng)，總有些人，動(dòng)不動(dòng)就往老師、領(lǐng)導(dǎo)身邊湊，有意無意地把大家私底下說的事情泄露出去。打小報(bào)告不僅有損于同事關(guān)系，越級(jí)告密更是給領(lǐng)導(dǎo)出難題，令人反感，最后人心盡失。

身在職場(chǎng)，要嚴(yán)以律己，不要隨便在領(lǐng)導(dǎo)、同事面前大肆評(píng)價(jià)他人，更不要沒事論人是非，打小報(bào)告。

（摘自《生命時(shí)報(bào)》）