勞動競賽“換新顏”背后的新期待

文_韓韞超

伴隨著產業結構調整，一批批新職業孕育而生。勞動競賽作為經濟發展和職工成長的助推器，邁開了轉型發展的步伐，名稱、形式、內容等不斷發生變化，從行業覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來越具有時代特質，越來越符合經濟發展的需要。

一直以來，勞動競賽都是調動職工群眾生產、工作積極性，推進各項生產目標任務完成的有效方式。近年來，勞動競賽發生了一些新變化，比如，開展競賽的行業已不局限于傳統制造業，而是向物業、醫療等服務行業延伸，甚至在互聯網等新興行業中生根開花；勞動競賽的組織者不限于企業和工會，而開始引入專業的社會機構；競賽目標由速度型向效益型轉變，從注重熟練性向注重創新性轉變、拓展；競賽內容由體力型向體力與智力結合型轉變；競賽過程的交流互動性更強，范圍也更廣，跨地區跨企業等；評選方式也更加多元化。

勞動競賽舊貌換新顏，是社會發展的必然。產業結構的調整、勞動方式的改變，企業經營模式的改變和人們思想觀念的變化，都要求勞動者、企業作出回應和調整。而勞動競賽就是一個風向標，每個行業和企業要如何改、怎么變，勞動競賽可以提供一些參考和指引。

勞動競賽正“長”成時代需要的模樣，正沿著適應產業結構升級和職工自身發展的路徑穩步前行。如果說，過去勞動競賽更多地承擔著激勵、帶動廣大職工群眾，助推其觀念轉變，提高企業生產效率的使命，那么新形勢下的勞動競賽，將在促進產業結構優化升級、推進科技進步，構建和諧勞動關系等方面扮演重要角色，進而在助推新時期產業工人隊伍建設改革，在“大眾創業、萬眾創新”進程中發揮關鍵作用。

當然，發展中的勞動競賽也暴露出一些問題：有的地方、企業技能競賽不接地氣，參賽門檻高、項目設置不實用、比賽重形式輕內容，甚至出現片

勞動競賽就是一個風向標，每個行業和企業要如何改、怎么變，勞動競賽可以提供一些參考和指引。

面追求成績、“精英競賽”的傾向；有的勞動競賽同質化嚴重，年年都在搞，年年都一樣；有的參與者，參賽時積極踴躍、奮力爭先，賽后在崗位上卻懶散拖沓……

有著幾十年歷史的勞動競賽，已然成長為一個青壯年，勞動競賽的新變化、新特點是一路走來的成績，伴隨而來的問題也倒逼其進一步成長成熟。未來發展進程中，勞動競賽應該也能夠做得更好——更好地與實際工作中的重點難點相結合，不只是成為“復習課”“考試場”，而要朝著“挑戰營”“攻堅賽”努力；各級企業和組織要加強相關制度建設，加強對技能競賽結果的運用，加大對人才的跟蹤培養力度。同時，也要進一步厘清，勞動競賽不是萬能的，不能替代對職工的全員培訓，更不該成為“少數人的游戲”。由競賽衍生出的諸如拉票、暗箱操作等不良現象，也需警惕。

從傳統的技術比武，到全國職工職業技能大賽、世界技能大賽，勞動競賽“無遠弗屆”，以更多元的方式煥發出新光彩。勞動競賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創新意識，在任何一個行業都需要，值得推崇和鼓勵。