工傷職工傷情穩定后拒絕上班，怎么辦？

《工友》編輯部：

我公司職工陸某在工作中從高處摔下導致左脛骨骨折，住院5天后傷勢好轉出院回家休養。其間，經公司申請后陸某被認定為工傷。陸某休養3個月后，走路已沒問題。去醫院復查顯示骨折處已痊愈，醫生疾病證明書上也說明骨折處無大礙。可陸某一直堅稱無法上班。請問，公司是否還應繼續按月支付給工資福利？

蒙高鵬

蒙高鵬讀者：

工傷職工享受工傷保險待遇，包括在治療工傷期間和停工留薪期內，由所在單位按月支付原工資福利。《工傷保險條例》第二十一條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度的等級鑒定即傷殘等級鑒定和生活自理障礙程度的等級鑒定。陸某在醫生證明骨折處無大礙、傷情穩定治療期結束后，你公司要求其復工，而陸某堅稱無法上班，面對這種情形，你公司應當向勞動能力鑒定委員會申請對陸某作勞動能力鑒定，以確定陸某是否喪失勞動能力、喪失程度以及能否返崗繼續工作。

如果經鑒定構成傷殘等級的，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，停發原待遇，按照有關規定享受工傷傷殘待遇。至于是否要返崗，得看傷殘的等級。其中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；七級至十級傷殘的，應當回到工作崗位。

《工傷保險條例》第四十二條規定，工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。因此，如果陸某拒絕接受勞動能力鑒定而又拒絕上班，你公司有權停發其工資福利及相應的工傷保險待遇。

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