單位提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者還可否主張補(bǔ)償？

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

電 話：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

《工友》編輯部：

我于2017年7月入職世紀(jì)公司，雙方簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定我離職后24個(gè)月內(nèi)不得入職本市其它存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，公司按我離職時(shí)上一年度工資總額的40%每月向我支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同時(shí)約定，我若違反協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付給公司違約金10萬元。2019年7月，我與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。我在離職后的第一個(gè)月期滿時(shí)要求世紀(jì)公司依約支付補(bǔ)償金，世紀(jì)公司則以雙方已經(jīng)沒有必要執(zhí)行這個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由拒絕支付，然后又在一周內(nèi)向我送達(dá)了解除《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。請(qǐng)問，世紀(jì)公司的做法對(duì)嗎？

徐俊強(qiáng)

徐俊強(qiáng)讀者：

世紀(jì)公司可以跟你解除協(xié)議，但必須向你支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第9條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”據(jù)此，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求世紀(jì)公司依照《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的標(biāo)準(zhǔn)支付給你3個(gè)月的補(bǔ)償金。

需要指出的是，競(jìng)業(yè)限制期限的起算時(shí)間是指用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日。勞動(dòng)者可額外獲得3個(gè)月的補(bǔ)償金，只限于用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形。如果用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日或之前，已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者無需再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，則無需支付補(bǔ)償金或者額外3個(gè)月的補(bǔ)償金。

當(dāng)然，考慮到日后取證問題， 最好通過書面形式告知， 并讓員工簽收。如果用人單位沒有在競(jìng)業(yè)限制開始前告知免除義務(wù)， 而勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)， 勞動(dòng)者則可以主張補(bǔ)償金。

《工友》維權(quán)律師團(tuán)咨詢熱線

譚立獨(dú) 13886171788

許方輝 13006399391

魯俊峰 13307177919

余 軍 13871466611

朱學(xué)杰 18607125799

陳開宇 13237172876

趙 莉 13072735993

楊 勇 13720387718

工友