“合同到期自動順延”的約定有效嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

我入職某路政公司時，雙方簽訂為期1年的勞動合同。該公司提供的合同文本有一個特別條款：本合同到期前1個月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，本合同有效期自動延長1年，以后依次類推。在1年期的合同到期后，我繼續(xù)工作了2個月，因要求提高工資不果，我隨即辭職。我認為我在合同到期后繼續(xù)工作2個月，而公司未跟我續(xù)簽合同，故應(yīng)支付二倍工資。公司則以雙方有合同延續(xù)的約定、且我未按要求在合同到期前1個月內(nèi)提出異議為由，予以拒絕。請問，我的主張能夠成立嗎？

馬友方

馬友方讀者：

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同終止后，雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當續(xù)訂書面勞動合同。本案中，路政公司所提供的合同文本中有關(guān)“本合同有效期自動延長1年，以后依次類推”的條款，不符合法律規(guī)定，應(yīng)認定為無效條款。因為它排除了勞動者以下相關(guān)權(quán)利：其一，這種約定違反了《勞動合同法》第3條“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”之規(guī)定，剝奪勞動者的協(xié)商權(quán)；其二，這種約定導(dǎo)致勞動者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利；其三，這種約定使得用人單位可隨時終止勞動關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金的責任。

由于該條款無效，加之你繼續(xù)工作并不能視為雙方自動續(xù)簽了書面合同，所以路政公司應(yīng)承擔未及時與你續(xù)簽勞動合同的責任，即應(yīng)當按《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，向你支付在合同期滿后繼續(xù)工作2個月的二倍工資的差額。