新時期國有企業黨組織思想政治工作問題分析與對策研究

做好思想政治工作是國有企業黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業獨特優勢的重要體現。新時期，國企思想政治工作面臨新情況新課題，要求國企黨務工作者提高政治站位，強化責任擔當，不斷深化思想政治工作的內涵、方法和要求，全面提高國企黨組織思想政治工作水平。

一、新時期國企思想政治工作存在的問題

一是思想政治工作不平衡不充分。主要表現為不同層級、不同領域、不同類別國企之間，思想政治工作存在差異。調研認為，央企要好于地方國企，省屬、市屬國企好于縣屬國企，傳統國企、老牌國企好于新型國企。大型、傳統國企有著好的思想政治工作基礎，但也面臨新形勢下產業轉型、人員轉崗、市場競爭帶來思想沖擊等問題。二是有的國企黨務干部隊伍水平不高。有的國企黨務干部存在兼職化、業余化現象，專職黨務干部數量不多。有的支部書記由行政工作改做黨務工作，政策業務不熟悉。三是思想政治工作缺乏針對性。隨著市場經濟的深入發展和互聯網絡的廣泛影響，國企職工思想呈現多元化、多樣化趨勢，國企干部職工思想和行為的獨立性、選擇性、差異性增強，思想政治工作的“盲點、盲區”增加；一些黨員受功利主義、個人主義影響，黨員意識、宗旨意識淡薄，對黨的活動有倦怠思想等。

二、存在問題的原因分析

一是管理方式不夠科學。有的延續過去“家長式”“行政式”抓管理的方式，對思想政治工作重視程度不夠，思想政治工作存在虛化、邊緣化問題；有的認為思想政治建設在企業里屬于從屬地位，短期投入多，一時見不到效益，抓工作動力不足。二是體制機制不夠健全。有些國企思想政治工作制度建設不到位，缺乏頂層設計，缺乏具體的規章制度可循。三是改革創新能力不足。有的企業對職工思想動態掌握研究不夠，工作簡單化、模式化，形式呆板、手段單一；有的以職工培訓代替理想信念教育，以文體活動代替企業文化建設，以物質關心代替人文關懷，不能觸及思想靈魂。四是與生產經營結合不夠緊密。有的將思想政治工作與生產經營管理割裂開來，沒有形成上下聯動、齊抓共管的責任落實體系，與以高質量的思想政治工作推動企業高質量發展還有差距。

三、解決問題的對策建議

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。

一是進一步提高職工參與度。黨組織要深入車間廠房一線調查研究，了解職工思想和工作情況，及時將職工需求、建議反饋給企業管理層，使企業決策制定充分考慮職工實際需求。鼓勵支持職工通過職代會、工會、職工管理委員會等，積極參與企業內部生產經營管理，發揮職工主體作用。要善于通過思想政治工作，把企業的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，讓職工了解企業遠景目標與自身發展的關系，提高職工對企業、崗位的認可度。

二是進一步改進思想政治工作的方式方法。堅持把思想政治工作由八小時內延伸到八小時外，由企業拓展到社區，由單位延伸到家庭，把傳統的談心談話、走訪慰問等工作機制與網絡、微信等有機結合。要做到“四必談、六必訪”。即：職工遇到困難時必談，崗位變動或職務升降時必談，出現不團結現象時必談，作風和廉政方面有反映時必談；職工生病住院時必訪，女職工生育時必訪，職工直系親屬喪事必訪，家庭不睦時必訪，生活困難時必訪，家庭發生重大變故時必訪。

三是進一步完善思想政治保障體系。堅持黨建帶工建、團建，支持和鼓勵工團組織圍繞職工思想政治建設，創造性地開展工作。要提高工作實效性，為職工解決實際問題，激勵擔當作為。如，制定干部職工容錯糾錯實施辦法，為敢于擔當、踏實做事的職工撐腰鼓勁。落實國企黨組織抓思想政治工作的主體責任，實行黨建與業務“雙向評價”，經營業績差的，黨建考核不能評優；黨建工作差的，業績考核降級，確保黨建和業務同頻共振。

四是進一步加強黨務工作者隊伍建設。堅持“打鐵必須自身硬”，黨務工作者要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的理論和業務知識。落實理論中心組學習、“三會一課”、主題黨日等制度，統一黨員思想、凝聚黨員力量、鼓舞黨員斗志，引導發揮先鋒模范作用。要加強國企文化建設，培育社會主義企業精神，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。定期組織開展黨建專題調研檢查，開展先進基層黨組織、優秀共產黨員評選表彰，對標先進找差距，全面提升黨的建設和思想政治工作水平。