平等就業

策劃_譚子 向永興

說起就業歧視，常見的是性別、傳染性疾病、年齡歧視等，如今，有些招聘單位已經挑剔到要看長相、星座、屬相、家鄉等。

我國《勞動法》明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業權利。《就業促進法》還規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。這意味著任何形式、手段的就業歧視，都違反了法治精神，屬于一種違法行為。

現行的法律法規對就業歧視的定義比較籠統，缺少細化的就業歧視認定標準，這讓一些奇葩的就業歧視行為處于一種打擦邊球狀態，讓勞動者難以維權。

就業是民生之本，也是經濟發展的晴雨表，就業的穩定，關系到社會經濟的可持續發展。本期，我們關注：消除就業歧視，實現平等就業。