積極推進工會參與社會治理新進程

社會治理是國家治理的重要領域，黨的十九屆四中全會將“堅持和完善共建共治共享的社會治理制度，保持社會穩定、維護國家安全”納入中國特色社會主義制度建設當中，并提出一系列新思路新部署，為我們在新時代進一步加強和創新社會治理指明了方向，提供了遵循。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在參與社會治理中，有著獨特的優勢和特點。同時，在創新社會治理過程中積極作為，也是工會組織不可推卸的責任和使命。

工會參與社會治理，是工會履行職能的重要體現。工會作為維護職工合法權益的組織，是廣大職工群眾參與社會治理的主要組織者，負有代表、組織和引導職工群眾參與共建共治共享社會治理的政治責任和法定義務，承擔著促進勞動關系和諧、推動科學發展、維護社會和諧穩定等重要任務，是黨和職工群眾之間的橋梁紐帶。各級工會通過多元多樣的工作，打造各類品牌性活動，協調職工與企業間的勞動關系和利益關系，幫扶困難職工脫貧致富，解決職工群眾的熱點難點問題，構建和諧關系，維護社會穩定，保障和改善民生，從而實現對社會治理的參與。

工會參與社會治理，是社會結構深刻變化導致的必然趨勢。近年來，推進供給側結構性改革, 去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板, 導致一些企業改制重組關閉破產, 對部分職工群眾利益產生重大影響。工會從國家、社會以及單位層面積極參與社會治理成為必然趨勢，例如，參與職工切身利益直接相關的法律法規制訂、修訂，參與企業民主管理，推動完善政府和工會聯席會議制度等均是反映職工群眾訴求、維護職工群眾合法權益、為職工群眾爭取權利保障的重要、有效渠道。

工會參與社會治理，要強化工會組織自身體系建設。各級工會顯著的政治優勢、組織優勢、群眾優勢，使得其在現代化治理體系建設進程中處于不可替代的關鍵位置。要進一步深化改革，優化工會的組織體制、運行機制、管理模式和工作方式，將工會工作覆蓋到更廣大的職工群眾，將工作重心下移到基層組織，將工作重點轉向最需要得到工會組織幫助的群體，同時著力打造一支政治思想素質過硬、業務能力水平過硬、社會治理能力過硬的工會干部隊伍，充分發揮工會在社會建設和社會治理中的不可替代的作用，營造共建共治共享的社會治理新格局。