新視點

莫讓“窮怕了”遮蔽自律之心

日前，因涉嫌嚴重職務違法、職務犯罪被移送檢察機關依法審查起訴的吉林省信托有限責任公司原黨委書記、董事長高福波，面對媒體反思道：“是小時候家里太窮，窮怕了，我對錢的渴望到了極點。”

（11月22日紅網）

點評：

把現在的“貪”歸結于過去的“窮”，其中或有一定關聯，但絕不是必然的因果關系。任何人都不能因為曾經“窮”過，就可以不顧道德和法紀的雙重約束，走上違法違紀的道路，這是為官做人的最基本底線。

自己“窮”過、窮怕過，就更應珍惜當下幸福生活的來之不易，更應懂得感恩組織的關懷培養和人民的支持信任，在每個平凡崗位上努力干事創業，以實際行動回報社會，而不是當起貪腐“蛀蟲”，以公權謀私利、只顧自己撈好處。

每名干部都需要有大智慧、大毅力，常檢視初心使命、常擦拭自律之心，嚴守黨紀國法的約束，主動接受群眾監督，才能守住底線、不墜深淵。同時，也需要從制度落實上持續發力，強化監督問責力度，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性態勢，給每名干部敲響廉潔警鐘，不讓“窮怕了”再遮蔽自律之心。

“買官者”信息緣何不公開？

3年前，原河南信陽市公安局局長李長根落馬并牽出30余位買官者。一名前媒體人發現，多數行賄人至今仍然在位，于是向信陽市公安局申請公開買官者姓名、處理結果以及行賄人仍然在職的法律依據等信息，但遭到拒絕。近日，他將當地公安部門起訴至法院。當地有關人士稱，當年對31名行賄人員采取的處分措施不一，至于具體處分情況，因為“是內部機密文件，不便對外公開”。

（11月26日澎湃新聞）

點評：

受賄者落馬，行賄者是誰卻一直是機密，這里的“不便”能放在臺面上說說嗎？

公開違法亂紀者的真實信息，本身就是反腐敗工作中的重要一環。陽光是最好的防腐劑。正是由于不公開、不透明，才會讓個別蛀蟲在領導干部選拔任用時大搞權錢交易。如果在事情敗露后，有關部門依然遮遮掩掩，總想著大事化小、息事寧人，便不可能一查到底，徹底肅清遺毒。

李克強總理曾反復強調：“政務公開是政府必須依法履行的職責。只要不涉及國家安全等事宜，政務公開就是常態，不公開是例外！”超過一定數額的行賄也是犯罪行為，理當在陽光下接受審判，這既是對違法行為的有力震懾，也有利于蕩滌官場風氣。當人們看到買官的風險最多就是內部處理，當買官者的秘密成為政府秘密被保護起來，這股歪風又如何剎得住？重拳懲貪的社會效應又如何彰顯？

與其頒“委屈獎”，不如筑起“防護網”

近日，西安的哥送醉酒乘客到達目的地，該乘客拒付車費，并且還用手多次撫摸的哥的頭和臉長達20分鐘，摔壞的哥手機，嘴里還嚷嚷“摸你不犯法吧”。的哥一直忍讓，口頭勸阻這名男子。在同行的幫助下，的哥得以報警，這名男子被拘留。的哥因理智應對和忍讓獲得了公司和協會頒發的“委屈獎”和獎金。

（11月23日澎湃新聞）

點評：

的哥獲“委屈獎”與贊揚只是從表面上彌補了當事人受到“欺負”的尷尬遭遇，并沒有從根本上解決的哥受到侵犯時如何維護自己的權益。

公司有責任、有義務保障自己的員工不受傷和不受侵犯，而且要落到實處。首先應從設施上為其筑起屏障，可效仿公交車為司機搭建防護門的措施。其次要讓司機能夠及時獲救，車內應該有一定的報警器和監控畫面，做到實時有效監控。行業的有關部門也應該將服務的準則精細化和人性化，從制度上為其搭建好“防護網”。面對言語侮辱、身體的騷擾方面，司機能否在合理范圍內進行反抗與維護自身權益，需要進一步地改善其管理制度和服務準則。

在報道中的這名司機，面對乘客的百般糾纏與騷擾，連正當防衛的底氣也不足。試圖將這種“委屈獎”制度化，讓司機這種“退讓”合法化，反映了公司和行業內部的問題。這樣一來，司機自身的權益沒有能夠保障，打破了乘客與司機之間的平等關系，加劇更多的不平等。因而這種“委屈獎”還是越少越好，應該著力為司機筑起合適的“防護網”。

代扣“孝心金”，如此借花獻佛

沈陽市渾南區一家科技公司為督促員工盡孝設立“孝心基金”，每月“代扣”員工工資200元。基金的60%將在每個季度員工父母生日會、重陽節、春節分三筆打入員工父母賬戶；40%將用于員工父母的生病、過世慰問金。近日在采訪中，該公司部分員工向記者表達了對這項“福利”的不適。

（11月21日《工人日報》）

點評：

為了弘揚孝道精神，督促員工孝敬父母，沈陽市這家公司設立“孝心基金”，其良好初衷不容置疑。然而，“孝心基金”并非公司額外為員工掏錢設立，而是從員工每月工資中“代扣”200元。如此借花獻佛的做法，顯然不是員工的自愿行為，具有一定的強制性，與我國有關勞動法規相違背，侵犯了員工自由支配工資的合法權益。

沈陽市這家公司的做法，屬于借花獻佛，既想在企業文化建設中體現孝道，又不想出一分錢。如此“羊毛出在羊身上”，員工沒有得到任何利益，當然會對這項“福利”感到不適。

其實，給錢并不是最好的盡孝方式。隨著人們生活水平日益提高，如今絕大多數父母已經衣食不愁，他們最期待的是子女的陪伴。如果企業真心實意為員工謀福利、盡孝道，不如提高員工的各項福利待遇，認真落實員工年休假、探親假、陪護假等帶薪休假制度，讓員工有時間陪伴自己的父母。